| 制度目标 | 防止乱拉电线出事故,保大家干活时别被电着,线路用完及时拆掉不拖拉。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 申请人填表,单位领导签字,经营部审核把关,电工按规安装,经营部检查监督。 | ||
| 核心条款 | 必须持证电工装,三个月内必须拆,绝缘要好、高度够、距离远,禁挂支架树木、禁在危险地架设。 | ||
| 执行要求 | 先审批再施工,到期自动失效,经营部随时查,发现不合规就停用或强拆,使用单位负责清场。 | ||
工业公司临时电气线路安全管理制度
1、主题内容与适用范围
本标准规定了安装临时电气线路的申请、敷设和管理。
本标准适用于所属分公司(项目部),也适用外单位来公司施工的单位。
2、术语
临时电气线路:因生产、辅助生产、维修的需要,临时引接的、使用电压380v及以下和使用期限不超过三个月的非正式的电气线路。
3、引用文件:《内蒙古自治区工业及民用电气装置管理规程》。
4、架设临时电气线路的申请
4.1在正常情况下,一般不得敷设和使用临时电气线路。凡因生产、辅助生产或维修急需敷设临时电气线路,应填写“临时电气线路敷设审批表(见附表)。由申请人填写,使用单位领导签字同意,经营部审查核实后,方可架设。
4.2经营部负责检查临时电气线路的敷设和使用情况,发现不符合手续和不符合安全标准的,有权令其停止使用或拆除。
| 制定目的 | 怕大家干活时出事,怕设备乱用伤人,怕现场不干净引发意外,怕没人管安全出漏洞。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在车间干活的同事,包括开机器、巡检、做记录的人。 | ||
| 职责分工 | 班长盯现场,师傅带徒弟,员工守规矩。自己管好自己岗位,顺手帮别人看看。 | ||
| 管理要求 | 接班先查设备,干活戴好防护用品,不碰不熟的机器,有隐患马上报,不乱动消防器材。 | ||
| 监督与检查 | 组长每天转岗检查,安全部不定期抽查。谁没做到就提醒,再犯要重新学规程,严重了调离岗位。 | ||
.1 公司生产操作人员是本岗位的安全生产直接责任人。牢固树立“安全第一、人人有责”的思想,积极参加各项安全生产活动,积极提出改进安全、职业健康工作的意见和合理化建议。
.2 自觉遵守安全、职业健康法律、法规,严格执行安全、职业健康规章制度和安全技术操作规程,对本岗位及工作区域内安全、职业健康负责,不违章作业并制止他人的“三违”现象。
.3 认真执行交接班制度,接班时必须认真检查本岗位的设备和安全设施的使用情况和完好情况。
.4 熟练掌握本岗位作业指导书、设备操作规程和安全操作规程,精心操作,严格执行工艺指标,记录清晰、真实、整洁。遵守纪律,不串岗、脱岗、睡岗和做与本员工作无关的事。
| 制定背景 | 大家干得好没人夸,干得差也没人管,奖金乱发,罚钱没规矩。想让干活有劲头,犯错有提醒。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工,不管哪个部门,都得照着来。 | ||
| 职责分工 | 人事部定标准、发奖罚,部门主管提建议、填单子,老板最后拍板。查岗是行政和保安的事。 | ||
| 管理规定 | 做好事能拿钱,嘉奖100、记功500、记大功1000;聊天离岗扣100,犯大错扣光年终奖,再严重就降级或走人。 | ||
| 监督与罚则 | 奖惩都写进年终奖里,每月汇总,主管签字,人事核对。错了能申诉,三次警告变记过,两次记过算大过。罚的钱全进员工福利池。 | ||
生物科技公司员工奖惩制度
(所有罚款均归入福利项目)
1、本公司员工的奖励分以下五种:
a、嘉奖(每次加发100元年终奖金)
b、记功(每次加发500元年终奖金)
c、记大功(每次加发1000元年终奖金)
d、重奖
e、晋级
2、有以下事迹之一者,给予嘉奖:
a、品行端正、工作努力、能及时完成任务者。
b、维护团体荣誉,有具体事迹者。
c、热心服务,有具体事迹者。
d、拾金不昧价值达300元以上者。
e、严格遵守员工行为规范者。
3、有以下事迹者,给予记功:
a、对生产技术或管理制度提出具体方案,经采纳确有成效者。
b、节约物料,或对废料利用具有成效者。
c、领导有方,使业务工作拓展有相当成效者。
| 制定目的 | 怕新员工不懂安全出事,怕大家干活不守规矩,怕设备乱用伤人,怕小事故变大事故。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有班组里的人,包括新来的、实习的、调岗的,还有班组长自己。 | ||
| 职责分工 | 班组长是第一责任人,要带头学规矩、教新人、开安全会;组员要听指挥、戴好防护、不蛮干。 | ||
| 管理要求 | 每天开班前班后会,查防护用品戴没戴,查设备安不安全,不准违章,不准冒险,发现不对马上停手。 | ||
| 监督与检查 | 班组长天天看,处里不定期查,谁不照做就批评教育,严重就停工汇报,出了事要追到底,处理结果要记清楚。 | ||
1 班组长是本班组安全生产第一责任人。负责组织学习贯彻执行公司、 处里安全生产的规章制度和安全技术操作规程,对本组安全生产负责。
2 负责对新人员(包括实习、代培、 调换人员)进行岗位安全操作教育和培训。
3 组织开好班前班后会,做到安全生产“五同时”, 布置安全工作必须有针对性、具体、清楚。
4 执行班组安全管理标准及安全检查制度,组织事故预想、岗位练兵活动。
5 组织开展班组安全活动日和安全竞赛活动,把安全内容纳入经济责任制考核。
6 检查、监督防护用品穿戴、安全装置的正确使用,坚决制止违章作业、冒险作业,对违章违纪严重者有权令其立即停止工作并向领导汇报,严肃处理。
| 制定背景 | 怕大家不懂安全重要性,不守规矩出事故,影响工程进度。想让大家懂安全、守纪律、少出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有新员工、特殊工种、各项目部和班组的日常教育。 | ||
| 职责分工 | 公司管一级教育,项目部管二级,班组管三级。领导带头学,班组长天天讲,安全员盯着查。 | ||
| 管理规定 | 新人必须过三级考试才能上岗;电工焊工等要专训;每天班前班中班后都要讲安全。 | ||
| 监督与罚则 | 双周开安全会,有计划有内容;考试不合格要补考,再不行就换岗;成绩进档案,影响评奖升职。 | ||
建设集团安全生产教育制度
为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识,增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性,避免事故的发生,确保各项建设工程顺利进行,必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育,特制订本制度。
一、三级教育:
1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。
2、新进员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容有:建筑业的安全生产方针、政策、规定;本公司生产特点;各项安全生产操作规程;安全生产正反两方面的经验教训;公司安全通则和消防、急救常识等。
3、经一级教育安全知识考试合格者,由项目部进行二级教育(项目级)。
| 制定目的 | 老矿问题多,职工思想不稳,得让班组更靠谱点,安全能兜住底,干活有劲头。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管掘进系统所有班组,管质量达标、班组长能力、员工实操、团队团结、安全执行、标准落实。 | ||
| 职责分工 | 区长牵头定方向,班组长带头干,技术员盯现场检查,安监员每月抽查三次,月底汇总打分。 | ||
| 禁止行为 | 不准班前不排查隐患,不准质量检查走过场,不准培训只念稿子,不准班组内闹矛盾不管不问。 | ||
| 检查与监督 | 每月初开碰头会布置任务,月中技术员现场看,月底交整改单;没做到的扣当月绩效,连续两次不及格换人;9月起试运行,10月正式推。 | ||
人有精气神,神清气爽,会给人以愉悦和鼓舞;班组有精气神,无坚不摧,会化作一股不可战胜的正能量。班组是企业的细胞,让这一细胞充满活力的办法是优化她的基因,并通过不断优化,保持这一基因的优越性、先进性。而要让班组的精气神得到最大程度的展现,离不开班组管理的内外兼修。
内,是强管理机制,强班组长队伍,强班组员工素质;外,是强团队意识,强安全意识,强标准意识。通过长时间的“修炼”,让班组内外都强起来,那么,这样的班组所展现的威力是巨大的,对于煤矿安全生产的效用是无穷的。
作为一名煤矿掘进系统的领军人,我愿意把班组管理优化方面的经验拿出来与大家共享,希望对大家能有所借鉴。
| 制度目标 | 让安全工作有方向、有标准、有考核、有奖惩,大家干活心里有数,不出大事。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 法人是第一责任人。安全科长管本科室。各部门负责人管自己团队。目标要层层分解到人。 | ||
| 核心条款 | 目标要服从公司总目标。主次分清。时间、进度、标准都要写清楚。责任落到每个岗位。 | ||
| 执行要求 | 年初定目标,开会讲清楚。每月检查进度,分析原因,通报结果。奖干得好的,罚拖后腿的。安全科每月查,提整改意见。 | ||
安全工作是公司的首位工作,搞好安全营运,不直接关系到公司的兴衰成亡,同时更关系到广大员工生命安全。为推动公司物流运输安全工作的规范化管理,使各部门的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据,结合公司安全生产的实际,特制定《安全目标管理制度》。
一、目标制定的原则
1、整合一致原则。公司安全目标是各项目目标的依据,各项目的目标要服从公司总体目标。
2、均衡协调原则。各部门目标之间,要注意协调均,正确处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系,以保证总体目标的实现。
3、分层负责原则。企业法人是安全生产的第一负责任人,安全科科长是安全生产的第一负责人对本科室的目标负责。
| 制度目标 | 让农村药品更安全,管好协管员干活,别乱来,帮着查问题,把监管网铺开。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 协管员负责巡查、宣传、反馈问题;药监部门组织培训、听建议、查落实。 | ||
| 核心条款 | 不能卖假药,不能无证经营,要查进货渠道、温湿度记录,不能自己卖药,不能泄密。 | ||
| 执行要求 | 每次检查要记台账,问题及时报,配合执法,参加培训,信息按时传,记录得交上去。 | ||
第一条为了加强农村药品(包括医疗器械,下同)安全监督管理工作,进一步完善药品监管网络,规范药品安全协管人员(食品药品安全专管员、药品监督联络员、村级食品药品协管员)的行为,发挥协管人员的监管作用,特制定本制度。
第二条药品安全协管人员享有以下权利:
(一)对辖区内镇级以下医疗机构药品安全工作实施监督检查;
(二)了解药品监管工作安排和部署,听取药品监督管理工作情况通报;
(三)参加药品监督管理部门组织的业务学习、培训和业务交流活动;
(四)对药品监管工作提出意见和建议。
| 制定目的 | 现场乱糟糟的,客户来了皱眉头,员工干活找不到东西,想让地和物都清清楚楚,人做事也规规矩矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有一线员工,管自己工位、设备、工具、通道这些地方的整理整顿清扫。 | ||
| 职责分工 | 班组长带头每天看,员工自己动手做,部门主管每周查三次,hr每月抽三处拍照通报。 | ||
| 禁止行为 | 不许把私人物品放工具柜里,不许抹布用完不洗就挂墙上,不许点检表空着不填,不许拖把桶放通道口。 | ||
| 检查与监督 | 每天下班前15分钟做6s,班组长现场打分,月底低于80分扣绩效200元,连续两月不达标调岗培训,检查结果贴公告栏。 | ||
| 制度目标 | 让工地干活更安全,少出事,大家心里有数不乱来。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 老板是第一责任人,安全部门编制度盯落实,各部门按自己活儿管安全,岗位签责任书。 | ||
| 核心条款 | 每项工作写清谁干、怎么干、干到啥标准,设备检查、分包管理、现场盯守都要有规矩。 | ||
| 执行要求 | 培训必须上岗前做,日常和每年都要学,检查要留记录,问题得整改,考核跟奖惩挂钩,每月查一次。 | ||
1建筑施工企业应以安全生产责任制为核心,建立健全安全生产管理制度。
2建筑施工企业应建立安全生产教育培训、安全生产资金保障、安全生产技术管理、施工设施、设备及临时建(构)筑物的安全管理、分包(供)安全生产管理、施工现场安全管理、事故应急救援、生产安全事故管理、安全检查和改进、安全考核和奖惩等制度。
3建筑施工企业的各项安全管理制度应明确规定以下内容:
(1) 工作内容;
(2 )责任人(部门)的职责与权限;
(3)基本工作程序及标准。
4建筑施工企业安全生产管理制度在企业生产经营状况、管理体制、有关法律法规发生变化时,应适时更新、修订完善
安全生产管理组织和责任体系
5建筑施工企业必须建立和健全安全生产组织体系,明确各管理层、职能部门、岗位的安全生产责任。
| 制度目标 | 让电缆沟干净整齐,不积水不漏电,防火照明都到位,大家干活安心点。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 变电班管变电站和6kv配电室;动力班管锅炉房和引风机室;低压班管汽机房和380v配电室;照明班管所有沟里灯;保护班管主控楼和汽机房之间;仪表班管循环泵房和化学水处理室;试验班管高变底下。 | ||
| 核心条款 | 地面要平有坡度,电缆得上支架绑牢,防火设施不能少,照明用36v,盖板要严实,通风排水得通,要有位置标志。 | ||
| 执行要求 | 电气专业每半月查一次;各班组每月15日、30日清扫检查并签名;照明班同天查灯;大雨后马上巡查;渗水坑每月清一次;不按要求扣50元;发现大问题立刻报专业处理。 | ||
1.电缆沟安全文明生产标准:
1)电缆沟要求地面平整,有坡度,无积水,无杂物。
2)电缆必须放在电缆支架上,要求排放整齐,绑扎固定,电缆表面清洁无积灰。
3)电缆沟封堵及防火隔墙,防火涂料等防火设施必须完善。
4)电缆沟要有充足的照明设施,照明电压采用36v安全电压。
5)电缆沟道,电缆支架完整、牢固。
6)电缆沟盖板严密,以防尘土和杂物掉落。
7)电缆沟应有良好的通风,排水口设施,如积水难以排除的部位,打渗水坑。
8)电缆沟内必须设有所在位置及走向标志。
| 制定目的 | 怕前台脏兮兮影响客人吃饭心情,也怕卫生差被投诉。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 餐饮部所有人、所有前台区域、所有前台用的设备。 | ||
| 职责分工 | 质检部全查,经理抽查,主管天天看,领班盯现场。 | ||
| 管理要求 | 每周四大检查,墙裙桌椅天花板地面都要擦,空气要没味道,设备要干净能用。 | ||
| 监督与检查 | 查到问题写通报,限期改完再复查,不改就罚钱,主管领班要签字,记录本不能丢。 | ||
为了保障餐饮部前台卫生,塑造良好的形象,制定一份合适的《餐饮部前台卫生检查细则》很有必要。下面是《某酒店的餐饮部前台卫生检查细则》,供参考。
1.0.目的:
本细则对卫生检查工作作出规定,目的在于为客提供安全、卫生的就餐环境,让顾客满意。
2.0 适用范围
本细则适用于餐饮部。
3.0 职责:
3.1.酒店质检部负责卫生的全面检查工作。
3.2.餐饮部经理负责的抽查工作。
3.3.主管负责各班组卫生的日常检查工作。
3.4.领班负责卫生的监督、安排。
4.0.检查程序及要点:
4.1.检查程序:
4.1.1.酒店质检部于每周四进行定期的卫生大检查,对于不合格之处,以书面形式向相关负责人通报,并要求要求本部门提出整改方案,日常加强抽查力度,对不达标之初,予以记录,并发送《质检通报》于相关各部,限期整改并跟踪验证。
| 制定背景 | 怕出事故,想早点发现隐患,及时改掉。领导重视不够,管理松散,设备有毛病。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 本单位所有员工、仓库、运输、安全设备这些地方。 | ||
| 职责分工 | 领导带头查,安全部门具体干,各部门配合,谁管谁负责。 | ||
| 管理规定 | 领导要抓安全五同时,查隐患要全面,剧毒品仓库必须24小时有人守,交接班要留记录。 | ||
| 监督与罚则 | 定期检查,发现问题马上整改,不改的扣分通报,检查结果和考核挂钩,每月汇总通报一次。 | ||
安全检查是发现事故隐患,及时整改事故隐患,保证安全的主要手段,也是做好企业安全生产的一种行之有效的方法。本单位制定了以下安全检查制度。
一、查领导。1、检查领导能否贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针,在经营活动中能否做到同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时考核评比安全工作。2、检查领导能否正确处理经营效益与安全的关系,对本企业安全管理中的薄弱环节和较大事故隐患、关键部位、要害岗位、重大危险源点是否做到心中有数。3、检查领导对安全管理部门和安全管理人员的领导和支持是否有力。
二、查管理。1、检查企业的安全组织和安全人员配备能否满足企业安全管理需要。2、检查企业的安全组织网络能否做到纵向到底、横向到边,组织网络运行是否有效。
| 制定目的 | 怕买错东西出事故,想让材料都安全靠谱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 材料部的人,买设备、建材、劳保用品这些事。 | ||
| 职责分工 | 部长牵头把关,采购员执行买货,安监员盯着检查。 | ||
| 禁止行为 | 没合格证不许买,没检测不许用,外地标准不许照搬。 | ||
| 检查与监督 | 每次采购都要留凭证,安监员每月查一次,缺一项扣绩效,三次不合格换人干。 | ||
施工企业材料管理部门安全生产责任制
1、凡购置各种机械设备、暂电设施、脚手架木、新型建筑装饰、防水材料等涉及人身安全的料具及设备,必须执行国家、常州市及集团公司的有关规定,严格审查其产品合格证明材料,并同时做抽样检验。
2、施工现场购置各类建筑材料,应符合温州市和公司有关文明施工和环境保护的要求。
3、采购劳动保护用品时,应严格审查其生产资质和产品合格证明材料,并抽样送交常州市有关部门进行检测。对公司专控劳动保护用品,应按公司有关规定执行,接受安全生产监督管理部门和常州市质量技术监督部门的监督检查。
4、认真执行常州市文明安全施工有关标准,做好施工现场料具管理,保证安全。
| 制定目的 | 工地出事了,人受伤或死了,得马上救人、保现场、查原因。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在工地干活的人,包括经理、安全员、工人,还有整个施工区域。 | ||
| 职责分工 | 工人发现事故要立刻报告;经理和安全员得组织抢救、保护现场;领导要牵头调查组。 | ||
| 管理要求 | 先救人排险,再保现场;动东西前要拍照录像画图;不许擅自清理现场。 | ||
| 监督与检查 | 调查组来查,劳动部门、公安、工会一起盯;没按流程做会被处分;结案要90天内完成,最长180天。 | ||
建筑施工现场发生伤亡事故后,负伤人员或最先发现事故的人应立即报告项目工程经理部领导或安全技术人员,根据事故的严重程度和施工现场情况,按规定立即报告上级有关部门,并立即组织对伤员的抢救。
对于伤亡事故的调查处理,应按照下列程序进行。
一、 迅速抢救伤员并保护好事故现场
事故发生后,首先迅速采取必要措施抢救伤员和排除险情,预防事故的蔓延扩大。同时,为了调查事故、查清事故原因,必须保护好事故现场。因抢救负伤人员和排除险情而必须移动现场物件时,要进行录像、摄影或画清事故现场示意图,并做出标记。因为事故现场是提供有关物证的主要场所,是调查事故原因不可缺少的客观条件,所以要严加保护。要求现场各种物体的位置、颜色、形状及其物理、化学性质等尽可能保持事故发生时的状态。
| 制定目的 | 班组出事影响整个厂,90%事故在班组,80%因为乱来或没查隐患,得守住这道关。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有班组长和组员,管每天干活、开安全会、查隐患、戴防护用具这些事。 | ||
| 职责分工 | 班长带头抓,组员自己守规矩,安全员盯现场查记录,车间领导每月底看执行情况。 | ||
| 禁止行为 | 不准代签安全记录,不准凭经验违章操作,不准领导不在就松懈,不准不戴防护用品上岗。 | ||
| 检查与监督 | 每月5号前交检查表,安全员现场抽查,没交的扣当月绩效,三次不合格换班长,月底通报结果。 | ||
班组是企业的细胞,是搞好安全生产的基础,是开展安全工作的主体。因此,在企业的安全生产工作中,班组的安全建设和安全管理是必不可少的一项重要内容。
一、班组安全管理的意义
从企业的整体来看,一个班组的范围虽小,但是他们在企业安全生产中的作用很大。生产中一个班组发生事故,就会使生产脱节,影响局部甚至整个企业的正常生产秩序,造成严重的后果。由于班组成员同在一个环境中工作,相互接触时间较长,形成互控、他控,因而对班组的安全生产影响很大。据大量事故案例分析当前伤亡事故中,包括重大、特大事故, 90%以上的事故发生在班组,80%以上的事故是由于违章指挥、违章作业和设备隐患没能及时发现、消除等人为因素造成的。
| 制定背景 | 饭店怕着火出事,想让大家重视防火安全。有人不守规矩,隐患多,得立个规矩管一管。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有饭店员工,各岗位、各部门都得照着做。 | ||
| 职责分工 | 店长带头抓,各部门负责人落实,安全部门天天查,员工互相盯着。 | ||
| 管理规定 | 不准在禁烟区抽烟,不准乱动明火,不准破坏消防器材,发现隐患马上报,扑火要冲在前。 | ||
| 监督与罚则 | 干得好发奖状或小红包,干得差先批评再罚钱,严重就扣工资或开除,真出事还要报警。每月检查记录,问题当场记下来,整改完才过关。 | ||
(一)奖励
凡模范执行饭店的各项防火安全制度,热心于防火安全工作,并在防火安全工作中做出显著成绩,有下列表现之一的,视情给予奖励和表扬。
1. 及时发现、防止事故发生的;
2. 勇于同不良行为作斗争,检举他人违反饭店防火安全制度有显著成绩的;
3. 严格执行防火安全制度,及时发现、排除重大隐患,使饭店免受损失的;
4. 在扑灭火灾事故中,奋力扑救,作出显著贡献的;
5.在消防安全活动中成绩优异的;
6. 其他在防火安全中作出显著成绩的。
(二)惩罚
凡违反消防法规和饭店各项防火安全制度,有下列行为之一的,将给予批评教育、经济处罚、行政处分,直至追究法律责任。
| 制定背景 | 怕消防控制室没人盯,设备出问题发现不了,火警来了反应慢。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 美居中心消防控制室值班人员。 | ||
| 职责分工 | 值班员要守岗,巡查员和保安员要1分钟到场,工程员修设备,主管查记录。 | ||
| 管理规定 | 24小时有人、不睡觉不喝酒、不聊天不打电话、不许外人碰设备、不能关报警系统。 | ||
| 监督与罚则 | 每天查值班记录,主管不定期抽查,漏岗或误报没记清扣当月绩效,重大情况不报直接停岗。 | ||
美居中心消防安全值班制度
一、消防控制室必须昼夜24小时设专人值班,值班人员应坚守岗位,严禁脱岗,未经专业培训的无证人员不得上岗。
二、值班时间严禁睡觉、喝酒,不得聊天、打私人电话、不准在控制室内会客,严禁无关人员触动、使用室内设备。
三、严密监视设备运行状况,遇有报警时首先通知巡查人员或保安员1分钟内赶到现场确认。
四、确实为火警时,应立即按《突发火警火灾反应预案》程序实施应急措施。
五、确实为误报时应通知工程人员前往处理,处理完后详细记录在案。
六、做好各种记录,遇有重大情况要及时报告。
七、未经公安消防机构同意不得擅自关闭火灾自动报警、自动灭火系统。
| 制定目的 | 三月是安全生产月,怕出事,想让大家多注意安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有员工,项目部、车库、西正门这些地方。 | ||
| 职责分工 | 组长管总,副组长配合,组员落实到部门,员工自己守规矩。 | ||
| 管理要求 | 少出门、不扎堆、不围观非法活动、不往敏感地跑;做板报、挂横幅;查制度、查落实、查隐患;练消防疏散。 | ||
| 监督与检查 | 各部门自己查,领导小组盯着看,没做到就通报批评,活动期间天天盯,月底汇总问题,谁漏了谁补课。 | ||
为了认真贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针,实现“安全发展、预防为主”的安全环境,全面提高广大员工的安全意识,确保公司安全生产形势的稳定,决定在3月(安全生产月)开展全员参与安全系列活动,具体活动内容安排如下:
主题:安全发展、预防为主
活动领导小组:
组长:
副组长:
组员:
一、活动时间
____年3月1日――3月31日
二、活动安排
第一周:各部门结合“两会”实际情况对员工进行安全教育。
(1)、尽量减少住宿员工外出;
(2)、教育员工不要前往人员密集场所;
(3)、教育员工不要围观和参与非法*和*。
(4)、“两会期间”教育员工尽量不要到政治敏感区域游玩。
第二周:制作宣传板报和悬挂安全横幅。
(1)、在项目部范围内开展“安全生产月”安全板报宣传。
| 制定目的 | 怕员工乱来影响客人体验,怕出事没人管没人盯,怕卫生差味道重吓跑客人,怕设备没人守出故障。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 酒店所有员工,前台后厨客房保洁,所有营业区和设备间。 | ||
| 职责分工 | 店长盯着全场,主管盯自己片区,员工管好自己手脚嘴巴,谁出事谁负责。 | ||
| 管理要求 | 不许喝酒吃蒜,不许打架骂人,不许乱进客用卫生间,变电音控必须有人守着。 | ||
| 监督与检查 | 主管天天转圈看,经理不定期查,发现一次扣钱,两次警告,三次走人,记录本上都得签字。 | ||