| 制定背景 | 解决干多干少一个样、干好干坏一个样问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 局（公司）全体职工，含各部门和下设机构。 | ||
| 职责分工 | 局（公司）领导班子牵头，人事部门执行，纪检部门监督。 | ||
| 管理规定 | 打破用工终身制，实行岗位聘任制和员工合同制，定岗定编定薪。 | ||
| 监督与罚则 | 通过竞争上岗、机构整合推动执行；检查靠定期考核；不适应岗位的调整或解聘。 | ||
人事制度改革动员讲话
同志们：今天，我们在这里召开动员大会，主要任务是我局（公司）组织结构调整和人事制度改革工作进行部署，统一认识，明确任务，提出要求，确保改革工作顺利进行。我就这次改革的目的意义、指导思想、主要任务以及组织实施的要求讲几点意见：一、这次企业人事制度改革的目的和意义党的十六大报告把“以人为本”的思想体现的淋漓尽致，并指出“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。人是生产力中最活跃的因素，一切改革、创新和对新政策的执行都是由人来完成的，如果解决不了人的问题，一切改革、创新和政策的执行都是一纸空言，即使执行起来，也往往走了样。
| 制定背景 | 干部年龄老化、能上不能下、选拔方式老套、群众参与少、程序不规范。想让选人更公平，班子更有活力。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全县所有干部任用工作，重点是副科级以上领导干部。 | ||
| 职责分工 | 县委牵头抓总，组织部具体执行，纪委全程监督，各单位配合落实。 | ||
| 管理规定 | 公选要公开考试考察，竞争上岗必须全程透明，试用期一年不合格就不用，退休该退就退。 | ||
| 监督与罚则 | 靠公开推荐、公开测评、公开考察推动执行；考核不达标就诫勉或调整；监督不过关直接否决；程序缺一步都不行。 | ||
《干部任用条例》是我党组织工作、干部工作坚持与时俱进的产物。只有贯彻好、落实好《条例》，才能为我县跨越式发展提供坚强的组织保证。为认真落实《条例》规定的各项改革措施，我县本着站高一步，看远一步，想深一步的工作思路，努力解决新时期干部任用中面临的新情况、新问题，拟从五个方面切实推进干部人事制度的改革。
一、从引进竞争择优机制入手，改进干部选拔任用方式
我县将在落实党管干部原则的前提下，坚持公开、平等、竞争、择优，积极引进竞争机制，着力于“两公一竞”，拓宽选人用人视野。一是公开选拔领导干部。我县将在过去开选拔副局级领导干部的基础上，进行适当的改革和完善。