| 制度目标 | 管住危险品运输乱像，不让没证的人开车，不让破车拉货，不让人累着开车，出事能马上报。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 公司负责发证培训，司机管好自己证件和车况，押运员盯紧货物和路上情况，交警查违规。 | ||
| 核心条款 | 必须持证上岗，车要合格贴标，不能连开4小时，出事马上报，按指定时间路线走，不能超载乱停。 | ||
| 执行要求 | 上路前自查证件车辆，途中按点休息，出事立刻处置并报警，进高速走指定口，过检查点主动配合，每月查一次执行情况。 | ||
一、严禁无证运输。运输危险化学品的车辆必须同时配备驾驶人和押运员，驾驶人和押运员必须持有从业资格证，自觉遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《危险化学品安全管理条例》等法律法规。
二、严禁使用不合格车辆、容器。运输车辆及其容器、包装和槽罐必须符合国家标准，按规定安装或喷涂警示标志、告示牌、“毒”、“爆”文字，粘贴反光带，配备通讯工具，携带《道路危险货物运输安全卡》。
三、严禁疲劳驾驶。运输车辆必须有计划的选择安全地点，安排途中休息，驾驶人连续驾车不得超过4小时。
四、严禁有险不报。
| 制定背景 | 员工干满一年就交养老，怕老了没钱花。医疗报销按年头给，越老报销越多。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 正式职工，档案调进来的，干满三个月以上。 | ||
| 职责分工 | 人事部管缴费和保单，工会管申诉和福利落实，部门领导配合执行。 | ||
| 管理规定 | 养老要干满一年才买，辞职有重大失误不给保单；看病得去市级以上医院。 | ||
| 监督与罚则 | 人事每月核对缴费，工会抽查报销单，发现假票不报还扣当月补贴；投诉找工会，三天内回复。 | ||
公司员工福利制度(十五)
一、养老保险:
1.凡在某某公司工作满一年的正式职工(档案调入人员)，公司都予以保险。
2.员工按年龄(周岁)，根据保险公司规定的额度，缴纳保险费。
(1)第一年公司负担50%，个人负担50%，以后公司负担比率每年递增5%;
(2)投保人须向公司提供身份证复印件及本人身高、体质资料。
(3)此项保险投保期为10年，退休后领取养老保险金300元/月。
(4)退休年龄:男，60周岁;女，55周岁。
(5)员工在某某公司期间，保单由公司统一保管。
3.原则上员工辞职时保单转交给员工。但由于工作中有重大失误，对公司造成巨大损失的员工，在辞职时，保单不予员工。
二、医疗保险:
对于工作满三个月(正式)的员工，公司报销部分医疗费用，根据工作年限报销比例有所不同。