| 制定目的 | 怕人多时挤不出去，楼梯不够用，着火了跑不快。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有民用建筑，包括住宅、商场、学校、医院、电影院这些地方。 | ||
| 职责分工 | 设计人员要算好出口数量和距离，施工方得按图建楼梯和门，物业要保证通道不被堵。 | ||
| 管理要求 | 出口不能太近，至少隔5米；人数多的地方必须两个以上出口；电梯扶梯不能当逃生路；疏散门宽度不能小于0.9米。 | ||
| 监督与检查 | 图纸要审，现场要查，验收不过不能用；住建部门抽查，发现没按条文做要返工；日常物业巡检，堵了通道马上清。 | ||
5.3 民用建筑的安全疏散
5.3.1民用建筑的安全出口应分散布置。每个防火分区、一个防火分区的每个楼层，其相邻2 个安全出口最近边缘之间的水平距离不应小于5m。
5.3.2 公共建筑内的每个防火分区、一个防火分区内的每个楼层，其安全出口的数量应经计算确定，且不应少于2 个。当符合下列条件之一时，可设一个安全出口或疏散楼梯:
1 除托儿所、幼儿园外，建筑面积小于等于200m2且人数不超过50 人的单层公共建筑;
2 除医院、疗养院、老年人建筑及托儿所、幼儿园的儿童用房和儿童游乐厅等儿童活动场所等外，符合表5.3.2 规定的2、3 层公共建筑。
| 制度目标 | 让消防档案清楚明白，随时能用上，不乱不丢，更新及时。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 员工建基础档案，部门整理归档，保安部监督保管，总经办统一管理。 | ||
| 核心条款 | 分基本情况和管理情况两块；必须有图表；专人保管；及时更新；不能乱借乱拿。 | ||
| 执行要求 | 每项内容按条填好；检查记录按时写；调阅要审批；损坏要处罚；每月自查一次；保安部每季查一遍。 | ||
为了规范酒店消防管理工作，根据《中国消防法》《云南省消防管理条例》特制定本管理制度。
一、消防档案包括消防安全基本情况和消防安全管理情况。消防档案应当详实，全面反映消防工作的基本情况，并附有必要的图表，根据情况变化及时更新。
二、消防档案四级[员工—部门—监督部门(保安部)--总经办]档案，要有专人统一保管、备查。
三、消防安全基本情况包括以下内容:
1、单位基本概况和消防安全重点部位情况。
2、工种施工、使用前的消防设计审核、消防验收以有消防安全检查的文件、资料(留存于被检单位保留)。
3、消防管理组织机构和各级消防安全责任人姓名等。
4、消防安全制度。
5、消防设施、灭火器材情况。
6、义务消防队员及其消防装备配备情况。
7、与消防安全有关的重点工种人员情况。
8、新增消防产品、防火材料的合格证明材料。
9、灭火和应急疏散预案。
10、消防设施操作规程。
| 制定背景 | 员工走得太突然，工资押金宿舍乱成一团，老板头疼 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在酒吧干活的员工，包括试用期的 | ||
| 职责分工 | 店长负责批辞职，主管盯手续，人事管押金和宿舍退房 | ||
| 管理规定 | 辞职要提前写纸条，自动走人不给钱不退押金，旷工三天直接踢走 | ||
| 监督与罚则 | 没交完手续扣钱，查考勤看有没有旷工，开除当天清空宿舍，押金条当证据 | ||
根据公司法各项规定，示酒吧实际情况，制订本酒吧辞职制度：
一、自动离职：自动离职的员工，不退服装押金，没有工资，住宿舍的必须马上搬离宿舍。
二、员工辞职
1、应于半个月前提出书面申请，试用期工作人员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。
2、员工辞职批准的工作日时，必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失。
3、员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。
三、开除、除名：
1、员工犯有重大过失而开除或除名的，没有服装押金，没有工资，酒吧不作任何经济上的补偿，工衣，工具马上收回，当晚必须离开宿舍。公司有权保留追究其经济上的责任。
2、一个月内员工有三天旷工的，作开除处理，酒吧不作任何经济补偿。