| 制定目的 | 厂里要防职业病，保护大家身体不受伤，让干活更安全点，别得病了。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管全厂所有人，管干活时怎么防护、设备咋维护、环境咋监测。 | ||
| 职责分工 | 厂长带头抓，安全部执行日常检查，职业卫生员天天盯现场，工会监督落实。 | ||
| 禁止行为 | 不准不戴防护用品上岗，不准隐瞒职业病情况，不准挪用防护经费，不准删减体检项目。 | ||
| 检查与监督 | 每月查一次防护用品使用，每季查一次培训记录，年底考核，没做到扣绩效，三次不改调岗。 | ||
1.认真贯彻执行《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等职业卫生的法律、法规以及本厂管理制度，全面落实职业卫生责任制，组织制订和发布本单位职业卫生的各项规章制度和安全操作规程。
2.设置本单位职业卫生管理部门，并配备足够数量的专（兼）职业卫生管理人员，支持职业卫生管理人员开展工作，保证职业卫生管理经费和职业卫生奖励资金的落实。
3.每年至少主持召开四次职业卫生工作会议，总结职业卫生工作经验和教训，研究和解决有关职业卫生中的重大问题，布置年度或阶段性的职业卫生管理工作。
4.坚持“四同时”，即在计划、布置、检查、总结时，同时计划、布置、检查、总结职业卫生工作。
5.负责组织本单位职业卫生事故（事件）的调查处理工作，协助重大事故的调查处理工作。
| 制定背景 | 怕出事故伤人伤财。想让车间主动找问题、快改问题。不然小毛病拖成大祸。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 炼钢厂所有生产车间和管安全的科室。 | ||
| 职责分工 | 车间主任是第一责任人。安委会管总监督。安全科具体盯落实。每个工人都要参与查隐患。 | ||
| 管理规定 | 发现隐患马上报。一般隐患当场改。重大隐患停工整改。必须定人定时定措施。不能把问题往上推。 | ||
| 监督与罚则 | 每月查隐患，每季报台账。安全部门发整改单，到期检查。没按时改就罚款。改不好就挂牌督办。举报有奖，查实就发钱。 | ||
第一章 总 则
第一条 为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障人民群众生命财产安全，根据安全生产法等法律、行政法规和《企业安全生产标准化基本规范》(aq/t9006-____)要求，制定本制度。
第二条 炼钢厂各生产单位对安全生产事故隐患排查治理和职能管理科室实施监管，适用本制度。
第三条 本制度所称安全生产事故隐患(以下简称事故隐患)，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
| 制定目的 | 怕出事故伤着人，想让干活更安全点，大家心里踏实些，少出乱子，慢慢养成好习惯。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有干活的人，管每天怎么干、用啥工具、环境安不安全这些事。 | ||
| 职责分工 | 老板带头定方向，安全员盯现场，班组长管自己人，老员工帮着教新人，人事定期查落实。 | ||
| 禁止行为 | 不准糊弄培训，不准照抄别人制度，不准让领导光签字不学习，不准把文件锁抽屉里不执行。 | ||
| 检查与监督 | 先学标准再写计划，三个月内做完初评和文件，安全员每月查一次，没做到就重做，年底全公司考一遍，错三次要补课。 | ||
职业安全健康管理体系的建立
建立职业安全健康管理体系一般要经过ohsms标准培训、制定计划、职业安全健康管理现状的评估(初始评审)、职业安全健康管理体系设计、职业安全健康管理体系文件编写、体系运行、内审、管理性复查(或称管理评审)、纠正不符合规定的情况、外部审核等基本步骤。
在建立oshms管理体系的过程中，要特别注意以下几点:
第一，要充分认识到不同组织之间的区别和具体生产条件的不同。也就是说，不能照搬照抄其他组织所建立的oshms管理体系。
第二，不同的管理层次需要对标准的条款有不同程度的理解和认识，层次越高，理解和认识的程度应该越深刻。
| 制定背景 | 检修时容易出安全问题，大家安全意识不够强，想让大家更注意保护自己。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有参与******厂施工检修的队伍。 | ||
| 职责分工 | 各车间科室定安全责任人，生产科签协议管外协，机动科批电源，综合科查防火，班长工区长现场盯。 | ||
| 管理规定 | 班前会必须开，劳保穿戴齐，危险区办证，高空系安全带，吊装专人指挥，不带电作业，煤气区先测气。 | ||
| 监督与罚则 | 每天班前讲要点，现场有人查违章，发现隐患马上改，查出问题按制度扣分，和项目负责人一起担责。 | ||
为搞好检修期间的各项安全工作，从而自觉提高在检修过程中的安全防范和自我保护意识以及在检修过程中可能遇到、发生的问题，特制定本制度:
一、通则
本规定包括******厂施工的所有检修队伍
1、各车间、科室要依照计划检修项目落实具体检修项目的检修安全责任人;制定相应的检修安全措施、检修岗位危险预知、突发事故处理程序。执行制定安全措施、审核措施、检查人签名制度。
2.检修队伍每日必须要开好检修班前会，相关技术人员在班前会布置当天的检修作业工作，讲解安全工作要点、危险区域检修的危险预知、突发事故处理程序，指定检修外协人员的安全负责人;
3.班长、工区长及项目安全责任人在检修工作中，及时检查、发现不安全因素。
质量/环境/安全管理体系作业指导书
--"四期"期间女职工劳动保护规定
第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，公司特定本规定。
第二条 凡公司内适合妇女从事劳动的部门，不得拒绝接收女职工。
第三条 公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第四条 禁止安排女职工从国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第五条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六条 女职工在怀孕期间，公司不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第七条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。领取独生子儿优待证的，增加35天产假。
| 制定目的 | 想把小隐患早点揪出来，别等出事才着急。让安全检查变成日常习惯，少出事故，大家干活心里踏实。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有部门都要查自己地盘的安全问题。设备、施工、检修、开工停工这些环节都得盯紧。 | ||
| 职责分工 | 各部门老大是第一责任人。ehs部发整改单、盯进度、每月通报。出问题找部门负责人，不甩锅给别人。 | ||
| 禁止行为 | 不准瞒报大隐患，不准拖着不改，不准没方案就硬干，不准在危险地方继续干活，不准拆旧设备乱扔化学品。 | ||
| 检查与监督 | 部门自己天天查，填记录表。ehs部发通知单，限期整改。超期不改罚500元，验收不过关就停设备。8月1号起执行，ehs部解释和修改。 | ||
1 目的
为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强公司安全管理，把事故隐患消除在萌芽阶段，有效防止和减少各类事故的发生。
2 范围
适用于公司各部门。
3 责任
公司各部门负责人。
4 程序
4.1 事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
4.2 对于一般性事故隐患，ehs部门要求有关部门限期排除。
| 制定背景 | 怕出事没人管，事故老重复发生。想把每次事故搞清楚，找出毛病，以后少出事、不出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管小龙高速一标项目部里所有安全事故。 | ||
| 职责分工 | 安全科牵头干，各科室施工队执行，分管安全领导盯着看，项目负责人兜底。 | ||
| 管理规定 | 出事马上报，15分钟内报到安全科；不许瞒报谎报；抢救时要保护现场；必须按“四不放过”来办。 | ||
| 监督与罚则 | 安全科每月查一次执行情况；没按时报、乱报的，扣责任人当月绩效；严重的一律通报批评加罚款；处理结果全项目部贴通知。 | ||
一、编制目的
严格事故管理，掌握事故发生情况，按照“四不放过”原则，总结经验教训，采取防范措施，减少和杜绝各类事故的发生，确保项目财产和职工生命安全。
二、适用范围
本制度适用于云南云岭高速公路建设集团有限公司云南小龙高速公路土建一标项目部各类安全事故调查处理工作。
三、各类事故的界定
1.违反交通运输规则，造成车辆损坏，人员伤亡或财产损失的为交通事故。
2.凡属有意制造的破坏给项目生产、财产、人员造成损失或损伤的为破坏事故。
3.项目部职工职民工在生产活动所涉及到的区域内，由于生产过程中存在危险因素的影响，突然使人体组织受到损伤或某些器官失去正常机能，以致负伤人员立即中断工作，经医务部门诊断需休息一个工作日以上的为工伤事故。