| 设立背景 | 医院要发展得稳，得有人定方向、管大事。中长期规划、年度计划、制度建设这些活儿没人干不行。 | ||
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| 核心职能 | 管全院运转，定大方向，做关键决策，保医疗质量，抓收入和满意度，带班子带队伍。 | ||
| 工作内容 | 写规划和预算，开办公会，审市场方案，盯服务和医疗质量，搞学科建设，组团队，评班子。 | ||
| 协作关系 | 跟副院长、科室主任、市场部、财务部常碰面。向集团或上级汇报。配合政府检查、外部合作方推进项目。 | ||
院长 职位描述(呼伦贝尔，黑龙江，齐齐哈尔一带):
1.负责制定医院中长期发展规划工作，经审批后组织实施，并依据实际执行情况及外围环境变化进行调整;
2.主持编制医院年度经营计划及预算方案，经审批后组织分解、落实及调整;
3.负责建立健全医院管理制度体系，保证医院高效、有序运转;
4.主持召开医院办公会议，对医院日常运营、管理的重大事项进行决策;
5.协助、指导医院市场渠道拓展，审批医院市场活动开展方案及费用支出，确保医院业务收入;
6.监督、指导医院服务管理，提升患者满意度;
7.负责监督、指导下属完成医疗质量及服务管理工作，不断提升医疗服务;
8.组织下属完成医院学科规划、重视人才培养;
9.根据医院科室设置及人员结构，负责医院团队组建，并完成医院经营班子考评、评价工作。
| 制度目标 | 让大家休假有规矩可依，不乱请不乱批，工资发得明白。 | ||
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| 职责分工 | 综合管理部管政策解释和备案；部门经理批1天假；副总批1-3天；总经理批3天以上。 | ||
| 核心条款 | 婚假3天起，晚婚多7天；产假90天起；病假7天内全薪，超了发六成；事假一年最多15天。 | ||
| 执行要求 | 请假要填单子，附证明材料；审批走线上流程；每月5号前人力核对上月休假记录；违规多休扣工资。 | ||
第一条 为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，根据《中华人民 共和国劳动法》的有关规定，制定员工休假管理制度。
第二条 第二条 法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息 日。法定节日假包括: 元旦(1天)、农历春节(3天)、 五一劳动节 、 (1天) 十一国庆节 、 (3天) 中秋节(1天)、 端午节(1天)、清明节(1天)、三八妇女节(女职员半 天);法定公休假为周六、周日。
第三条 婚假: 1. 员工结婚给予 3 天假期，达到晚婚者(男年满 25 周岁，女满 23 周岁)，可再增加婚假 7 天。 2. 员工休婚假期间，其标准工资照发。 3. 员工结婚男女双方在异地者，报销一次往返路费(具体参照出差交通工具乘坐标准)。