| 制定目的 | 学校要教化学实验，得有药品，但药品乱放乱用会出事，所以定规矩保安全、不浪费、不污染。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管化学老师、实验员、学生，管买药、存药、用药、报废药这些事。 | ||
| 职责分工 | 实验员记账管库，老师领药签字，分管校长批报废，总务处查消防，校长盯着出问题追责。 | ||
| 禁止行为 | 不能无标签用药，不能混放会反应的药，不能让学生单独碰危险药，不能乱倒废液，不能让外人进储藏室。 | ||
| 检查与监督 | 实验员每周查账和标签，总务每月查消防设备，学期末查使用记录，漏登记扣绩效，乱扔废液要重做处理培训。 | ||
州温艺术学校化学药品管理和使用规则
一、化学药品的添置和调出
1．根据教学仪器配备目录、实际需要和药品的现有情况以及经费情况制订添置补充计划。
2．管理人员必须建立化学药品详细账册，包括总账、明细账、领用审批单、领用记录册等，对化学用品的购买、领用及出入库必须进行精确计量和记载。
3．对教学上已不需要的危险药品，应及时清理调出。对变质失效需要报废的化学药品，管理人员必须事先提出申请，经主管部门审核、查验、确认，由学校分管领导签字，并做好账册登记后，方可报废。化学药品的销毁要严格按程序、权限进行，同时要注意安全，不得污染环境。
二、化学药品的存放
1．危险化学药品的保管和使用按专门的规定执行。
| 制定目的 | 医院人手不够用，怕乱招人出问题，想把合同工管得更清楚点，让大家干活有规矩，别伤着医院和自己。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有签合同的临时工，管他们怎么进、工资多少、干得好不好、能不能留下。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部牵头定规矩、批人头，科室提需求、日常管人，院领导拍板，人事和纪检一起盯着执行。 | ||
| 禁止行为 | 科室不能自己招人，不能不办手续就上岗，不能酒后上班，不能玩手机睡觉，不能推病人要钱，不能不交保险。 | ||
| 检查与监督 | 招人前得写申请，人力部批了才能动；每年考一次，科室打分、人力汇总、院里定结果；没做到就扣钱、调岗或解约；年底统一检查。 | ||
z人民医院合同制用工管理办法
总则
第一条:为了加强对我院合同制用工人员的管理，保护医院和个人的合法权益，进一步完善医院人事管理制度，制订本管理办法。
第二条:本办法对本院合同制职工的聘用、待遇、考核及续聘等问题进行了统一规定，本院各科室需使用合同制人员均须按照本办法执行，在编在册人员依照本办法执行。
第一章招聘办法
第三条:各科室所用合同制人员应经医院人力资源管理部核定，没经医院人力资源管理部核定，科室一律不得自行招聘合同制人员。
第四条:科室确因工作需要增加岗位时，应书面向人力资源管理部提出申请，同时，提交所需岗位上岗资格、工作任务和工作要求。