| 制定背景 | 公司想让员工素质变好，行为更规范，跟上公司发展节奏。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工、管理人员，还有临时工也得遵守。 | ||
| 职责分工 | 总经理统一管人事，各分店领班以上干部要负责落实，人事部发钥匙、管赔偿、收钥匙。 | ||
| 管理规定 | 更衣柜不能换锁、不能放贵重物品、不能带食物进工作区；上下班走员工通道；吃饭不能喝酒；头发衣服要整齐干净；见人要问好微笑。 | ||
| 监督与罚则 | 人事部检查更衣柜和仪容，领班日常盯行为；违反就赔钱或批评；严重不改可能扣钱；每月发餐券算监督一次；新员工培训时讲清楚这些。 | ||
为了培养员工的良好素质，规范员工的行为，更好地适应公司的良性发展，特制定公司员工规章制度。本规章制度中规定的一切条文，适用于本公司的所有管理人员及员工;除部分条文外，也适用于本公司的所有临时工。
第一章总则
第一条 人事政策
1. 建立并维护公司与员工之间的和谐关系。
2. 使每位员工对公司的政策、服务和发展感到自豪。
3. 尊重每位员工，维护其尊严，注重其发展。
4. 选择优秀员工担任各级管理职务。
5. 为每位员工安排完善的培训，以提高其技能和效率。
6. 确保公司员工在安全、整洁、舒适的环境中工作。
7. 给予每位员工合理的报酬和奖励。
8. 为员工服务、解决员工的后顾之忧。
| 制定背景 | 离休干部党支部需要更多支持 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 各校区离休干部党支部和在职党员 | ||
| 职责分工 | 离休党工委统一安排调整联络员，各校区离休党总支负责落实检查 | ||
| 管理规定 | 每月至少联系一次，记录情况，了解组织生活、学习安排、思想状况 | ||
| 监督与罚则 | 定期开会听汇报，离休党工委每学期检查抽查，交流总结结果 | ||
为进一步加强离休干部党支部的建设，要求在职党支部的党员协助做好各校区离休干部党支部的党务联络工作，密切同离休干部党支部的联系，了解和掌握离休干部党支部的组织生活、思想状况等，增进在职党支部与离休干部党支部的沟通和感情，制定在职党员联络离休干部党支部的党务联络制度。
一、离休党工委所在的在职党员联络离休干部党支部，由离休党工委按照校区和工作统一安排和调整。
二、作为党务联络员要与联络党支部保持经常联系和电话沟通，每个月至少一次，并将相关情况予以纪录。
三、党务联络员要全面了解掌握联络支部的组织生活情况、学习活动安排、学习资料的发放，了解所联络支部的党员思想状况，并将所了解的情况及时与上级组织沟通汇报。
四、党务联络员要主动与联络党支部进行沟通和交流思想，开展思想引导工作，促使老干部身心健康。
五、建立联络员工作汇报和检查制度，各校区离休党总支不定期召开在职党员会议听取汇报。
| 制定目的 | 怕学生出事，怕宿舍乱糟糟，怕老师糊弄差事。想让学生住得安全、有规矩、有人管。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管宿舍管理员，管学生睡觉、起床、请假、回宿舍这些事。 | ||
| 职责分工 | 宿管员自己干活，值日领导盯着看，校长最后拍板。谁漏报瞒报谁挨罚。 | ||
| 禁止行为 | 不准骂学生，不准脱岗，不准不查寝，不准隐瞒晚归夜不归宿，不准假条不全就放人。 | ||
| 检查与监督 | 每天按时间表做事，查寝要记本子，领导不定期翻记录本。没做到扣钱，5次就辞退或待岗。 | ||
中学学生宿舍管理员工作职责
一、基本要求:
1.学生宿舍管理员首先是一名教育者，其次才是管理者和检查者。要本着对每位学生、每个家庭负责，对学校的声誉负责的态度去开工作。认真学习和探究管理方法，做到既要对学生热情服务，又要对学生严格要求。工作的宗旨是对全体学生负责，不损害学生的人格。管理人员要用自己的人格魅力去征服学生。不用伤害、污辱性语言。既坚持原则，又热情服务。
2.工作必须严格执行操作规程，做好各项检查记录工作。保确每天中午、晚上两次查寝工作，做到对每个学生的情况心里有数，纸上有记录。特别对有病留在宿舍的学生要特别关照，情况严重向学校汇报。对有事请假或晚归，夜不归宿者，及时向主管领导汇报，不能隐瞒实情，如有不报，酿成严重后果，追究值班人员责任。