| 设立背景 | 公司要扩大招生规模，需要有人专门对接客户线索。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把潜在客户变成签约学员，管好客户信息，帮销售达成目标。 | ||
| 工作内容 | 接打电话、约客户上门、现场咨询、引导签约、录数据、做统计、跟单续费和转介绍。 | ||
| 协作关系 | 跟辅导老师一起盯续费，向校区主管汇报，配合市场部提供数据，和教务协调排课时间。 | ||
职位描述：
职责描述：
①、接听和呼出电话、通过各种市场活动预约客户上门咨询；
②、接待来访客户，对客户进行现场咨询；引导客户签约，完成销售任务；
③、做好线索学员信息管理及数据统计分析，为总部市场部提供参考；
④、签约客户进行后续不定期跟踪，协助辅导老师促成在读学员续费及推荐新客户。
职位要求：
①、大专及以上学历；
②、具备专业知识和课程规划能力，了解教育行业；
③、较强的学习能力和数据统计与分析的能力；
④、抗压能力强，目标感强烈，销售意识出众；
⑤、自信大方，有良好的沟通能力和亲和能力。
| 设立背景 | 公司要招好学生，得有人专门盯着他们成长。校招不是招完就完事，得有人管后续发展。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管校招生从入职到成长全过程。帮他们定发展路，建档案，做评估，推给关键岗。 | ||
| 工作内容 | 设计成长通道、建评估体系、建成长档案、推优秀学生、做雇主品牌活动、安排实习。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp、业务部门负责人、高校老师对接。向hrd汇报。配合招聘组和培训组干活。 | ||
职责描述：
1.结合业务需求，协助设计校招生的成长通道和能力发展体系;
2.搭建校招生的评估体系，关注校招生的成长动态，他建立校招生成长档案;
3.了解公司关键岗位空缺，为公司适时推荐优秀的校招生作为补充;
4.设计校园雇主品牌长效传播方案，对接高校大型活动，负责精英大学生人才挖掘及跟踪;
5.衔接各类校招生提前的实习安排。
任职要求：
1.亲和力好，关心学生;
2.细致，服务意识好，考虑问题周全;
3.心态开放，愿意学习;
4.有较好的沟通协调能力;
5.有较好的人员识别能力;
6.有过校招设计经验，在能力发展体系和人员评估体系上有一定专业积累者优先录用;
7.有3-4年相关的工作经验。
| 设立背景 | 公司要拓展留学咨询业务，得有人直接跟客户打交道。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮客户搞懂留学流程，设计适合他们的方案，签合同收资料。 | ||
| 工作内容 | 接电话、回微信、填客户表、做方案、收材料、盯申请进度。 | ||
| 协作关系 | 跟文案写材料，跟签证老师对接材料，向主管汇报进度，和销售组一起推活动。 | ||
职位描述：
职责描述：
1、负责接待客户，回答客户提出的问题，为客户提供留学业务咨询服务。
2、负责收集和保留客户的信息，维护客户关系；
3、负责为客户留学个性方案的设计；
4、负责收取和检查客户申请资料，与客户签订留学合同；
5、跟踪客户申请进程和其他相关后续服务。
职位要求：
1、本科以上学历，英语四级水平以上，有相关工作经验1-2年者及海归优先，具有较强的销售意识；
2、熟练掌握留学专业知识及国外大学的动态政策信息；
3、能熟练使用计算机各种相关的办公软件；
4、具有良好的沟通能力和团队合作精神，有较强的服务意识；
5、性格活泼开朗，工作积极主动，能够承担一定的工作压力。