| 设立背景 | 体检中心要有人管健康检查这事 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做健康检查、定体检方案、讲体检知识、答体检问题 | ||
| 工作内容 | 查各岗健康状况、编个人团体体检计划、解释体检理念、回体检者提问 | ||
| 协作关系 | 跟护士配合干活，向体检中心主任汇报，和前台接待交接体检者信息，和检验科医生核对报告 | ||
1、负责各岗位的健康检查及相关岗位的工作内容;
2、参与并制定个人或团体健康体检方案;
3、介绍健康体检理念及专业化健康体检管理工作内容，解答体检者个性化健康知识问题;
4.临床医学专业，大专及以上学历;
5.主治医师及以上职称，五年以上临床工作经验。
6.由体检中心工作经验者优先。工资可面议。
| 制定背景 | 怕出医疗事故，想早点发现隐患，让病人更安全，也帮医院改进流程。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 院本部所有科室和医务人员，管诊疗中发生的不良事件。 | ||
| 职责分工 | 医生护士要报告，科室要处理，护理部收表分析，质控科统筹跟进。 | ||
| 管理规定 | ⅰ级ⅱ级必须报，ⅲ级ⅳ级可以自愿报，不点名、不罚人、信息保密。 | ||
| 监督与罚则 | 用网络或表格报，护理部每月统计，10天内反馈建议，定期培训，结果只讲事例不讲人。 | ||
医疗安全（不良）事件报告是发现医疗过程中存在的安全隐患、防范医疗事故、提高医疗质量、保障患者安全、促进医学发展和保护患者利益的重要措施。为达到卫生部提出的病人安全目标，落实建立与完善主动报告医疗安全（不良）事件与隐患缺陷的要求，特制定本制度。
一、 目的
规范医疗安全（不良）事件的主动报告，增强风险防范意识，及时发现医疗不良事件和安全隐患，将获取的医疗安全信息进行分析，反馈并从医院管理体系、运行机制与规章制度上进行有针对性的持续改进。
二、 适用范围
适用于院本部发生的医疗安全（不良）事件与隐患缺陷的主动报告；但药品不良反应/事件、医疗器械不良事件、输血不良反应、院内感染个案报告需按特定的报告表格和程序上报，不属本医疗安全（不良）事件报告内容之列。
| 制定背景 | 院领导值班老是没规矩，信访、安全、突发事没人盯，考勤纪律松垮，得有人天天盯着管。 | ||
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| 适用范围 | 所有院领导，值周那七天的事全归他管。 | ||
| 职责分工 | 值周院领导自己干，法警队、办公室、督察组配合，院长最后拍板换人。 | ||
| 管理规定 | 不能随便外出，信访登记要写意见，安全出事马上到，考勤抽查必须做，车辆封存要看牢，庭审着装不准乱，上班不准闲聊打游戏。 | ||
| 监督与罚则 | 办公室排班，信访室填表，督察组查岗，政治处存考勤，纪检室管监督，通报批评算轻的，严重了报院长处理。 | ||
法院机关院领导值周制度
为进一步完善院领导值周制度，明确领导值周的职责，特制定如下制度:
1、负责本周日常信访接待工作。值周院领导负责值周期间日常信访接待工作，在做好劝访、息访工作的同时，督促信访接待联络员做好信访登记，并提出处理意见。值周期间，无特殊情况，一般不宜外出。如因特殊情况，值周院领导不能到岗接待的，要及时、主动协商备班院领导到岗接待，并报经院长同意。
2、负责本周安全保卫事项。值周院领导应督促法警大队和办公室做好安全保卫工作。出现问题时，值周院领导应及时到现场做好有关工作。
3、负责处置本周突发性事件。值周院领导对突发事件要及时报告并组织有关部门进行处置，有关部门应无条件地服从值周院领导的指挥。
| 制定背景 | 怕有人请假出差时工作断档 | ||
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| 适用范围 | 各科室所有岗位人员 | ||
| 职责分工 | 各科室自己定ab岗人选，科长盯落实，b岗要主动补位 | ||
| 管理规定 | a岗走前必须交接，b岗得马上顶上，接待办事、收材料、处理急事都得干 | ||
| 监督与罚则 | 平时要互相教业务，顶岗时得负起责，没交接或不顶岗就追责，科长定期查执行情况 | ||
一、ab岗工作制是指各科室在合理设置工作岗位、完善工作职位职责的基础上，在相近岗位之间，实行顶岗或互为备岗的制度。当a岗因故不在岗时，b岗应主动顶岗，及时办理一般性事务或紧急公务。确保工作的连续性，方便群众办事，提高行政效率和公共服务质量。
二、各科室根据各自的实际情况，确定a、b岗责任人，明确相应职责，并有计划、有步骤地对备岗责任人进行业务知识培训;ab岗责任人确定后，一般应保持稳定。
三、ab岗承担人的工作职责
(1)当a岗承担人离岗期间，b岗承担人除做好本职工作外，承担a岗的以下工作:
①接待a岗的来访人员，对有关问题作一般性解答:
②受理a岗一般性事务工作，对不能处理的事项，应认真做好记录或及时与a岗取得联系;
③请示本科室(单位)负责人同意后，处理a岗的急办事项。
| 制定目的 | 医院病人多，护理操作多，怕出错、怕感染、怕交接不清。 | ||
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| 适用范围 | 全院护士、护士长、实习护士、新入职护士。 | ||
| 职责分工 | 主任管全局，护士长盯科室，护士守岗位，实习生跟老师做。 | ||
| 管理要求 | 按护理常规做事，手卫生要勤，消毒不能省，危重病人亲自看。 | ||
| 监督与检查 | 每月查记录，护士长互查，差错要上报。不落实就谈话，再犯扣绩效，严重调岗。 | ||
某大学医院护理部主任职责
1、在院长领导下负责全院护理工作，拟订全院护理工作计划，经院长、副院长审批后实施，并定期检查护理工作质量，按期总结汇报。
2、负责拟订和组织修改全院护理常规，严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
3、负责拟订在职护士培训计划及措施落实，组织全院护理人员的业务技术训练。定期进行业务技术考核。
4、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员奖、惩的意见。对于护理人员发生的差错事故与有关科室共同研究处理。
5、检查指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室的管理工作，抓好全院消毒隔离和院内感染控制工作。
6、负责来我院实习护士的临床实习及教学计划。负责新调入本院工作护士的岗前培训。
| 设立背景 | 医院要管好医疗护理和院感这些事，得有人专门盯着，帮总经理做经营决定。 | ||
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| 核心职能 | 管全院医疗护理院感工作，建制度，查执行情况，给总经理提建议。 | ||
| 工作内容 | 定医疗管理制度，检查各科是不是按规矩干活，盯护理和院感流程。 | ||
| 协作关系 | 跟各科室主任打交道，向总经理汇报，配合行政、护理部、院感科一起干活。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、负责全院的医疗、护理、院感等相关各项业务工作，并为总经理经营决策提供战略建议跟业务支持。
2、主持制定、健全医院的医疗业务管理制度
3、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况。
年龄要求：30-50周岁
面试地点：通辽市明仁大街哲一建东100米泽强医药
联系人：张经理
联系电话：***********************
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
| 制度目标 | 让药库工作更规范，保证药品不断货，买得便宜又好用，支持临床用药不耽误。 | ||
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| 职责分工 | 药剂科主任负总责，副主任协助落实。药库人员管采购、库存、数据、反馈这些事。 | ||
| 核心条款 | 按《药品管理法》办事。要研究市场、算好用量、定好采购计划、听临床意见、协调各环节。 | ||
| 执行要求 | 日常工作天天做，采购计划每月审一次，数据每周报，临床意见每季度收一次，科主任随时检查。 | ||
第三医院药库管理制度
1.在药剂科主任、副主任领导下，严格执行《药品管理法》的有关规定，做好药品供应管理工作。
2.组织和参加研究药品市场信息，研究药品的消耗规律，推荐质优价廉的产品，提供科学合理的采购计划供领导参考。
3.提供药品供应的各种数据，研究药品储量和保障供应的科学性。
4.定期征求临床科室对药品供应的意见，改进供应工作。
5.协调药品供应各工作间的关系。
7.在领导参与下，召集有关人员审定药品采购计划。