| 制定目的 | 怕出事故伤人伤设备，怕管理松散老整改又出事，想让大家心里真重视安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全体联惠员工，所有生产车间和办公区域。 | ||
| 职责分工 | 老板带头承诺安全，安环科管具体事，班组长盯现场，员工守规矩不乱来。 | ||
| 管理要求 | 挂好警示牌，危险作业先审批，定期查隐患，应急演练每年搞。 | ||
| 监督与检查 | 安环科每月检查，部门负责人签字确认，没做到的扣绩效分，通报批评。 | ||
为全面持续提高联惠公司安全生产管理水平及标准化工作标准。在生产实践中和安全管理活动中，形成具有联惠特色的企业安全文化。健全安全生产长效机制，提高联惠人主动预防和防患安全事故的自觉性，特制订本规划和实施方案。
一、为什么要创建具有联惠特色的企业安全文化:
1、联惠的发展强大，必须有强有力的安全生产保证;
2、要使联惠公司成为联惠人安居乐业的美好家园，就必须确保员工的安全与健康，只有从根本上解决安全问题，才能使这一美好愿望得以实现。
3、创立联惠企业安全文化，全面提高安全管理水平，确保联惠人的安全与健康，是贯彻“科学发展观”最具体体现。
4、确保公司安全生产，是维护社会稳定，实践公司“兴企报国、诚信发展”信念的需要。
| 制度目标 | 防止危险品出事，保护人和房子安全，避免起火爆炸。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安全部盯总，仓库主任管日常，电工查线路，保管员天天巡检。 | ||
| 核心条款 | 分类放、贴标签、禁明火、防静电、不混放、不滚瓶、不沾油。 | ||
| 执行要求 | 每天看一遍设备，每月记一次检查，雷雨前必修避雷针，培训每季度一次，违规马上改。 | ||
1、易燃易爆危险物品应按性质分类存放，存放处应设置明显的标识。配齐足够的消防水源和灭火器材，须有良好的通风、隔热降温设施，并定期检测；
2、危险品仓库内，除安装防爆的电器照明设备外，不准安装其他电器设备，工作人员不得穿带钉的鞋和化纤衣物，非工作人员严禁入内；
3、氧气瓶嘴、瓶身严禁油类污染，进库气瓶应旋紧瓶帽，气瓶应套上两个防震圈，否则不得在地面上滚动。乙炔气瓶在任何情况下都不得横卧地面滚动；
4、氧气瓶、乙炔气瓶等化学危险品不得露天存放，也不得存放在潮湿或有腐蚀性的地点；
5、装卸易燃易爆物品时，应轻拿轻放；
6、危险品仓库应按照设计要求设立避雷防静电装置，并至少在每年雷雨季节之前检查整修一次；
7、有关工作人员应熟悉所储存危险品的燃烧特性、防火常识、灭火方法。严格执行用火用电管理制度和操作规程。
| 制定目的 | 怕出事故伤人赔钱，怕乱放东西绊倒人砸坏设备。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在车间干活的人，机器、工具、货架、过道都算。 | ||
| 职责分工 | 主管盯现场，班组长管自己组，工人守自己工位不乱扔东西。 | ||
| 管理要求 | 每天收工前清掉废料，工具用完归原位，油渍马上擦，电线不拖地。 | ||
| 监督与检查 | 安全部每周查三次，拍照留底。没做到就扣当月安全分，连续两次扣奖金。 | ||
公司工业安全奖惩规定(一)
1 奖励细则
1.1 单位工业安全、整理整顿管理工作成绩突出，在连续三个月安全检查评比中成绩最好，单位主管及相关表现突出的员工记嘉奖一次或两次之奖励。
1.2 对安全事故迅速作出反应并及时处理或现场组织领导有方、使公司免受损失或使损失减少到最小，相关人员记嘉奖一次