| 制定目的 | 怕文件乱放丢重要资料，怕会议没记清楚出错，怕印章被人乱用，怕保密的事漏了风。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 办公室所有人，所有文件、印章、会议室、值班安排。 | ||
| 职责分工 | 科长盯总，干事管自己手头活，谁经手谁负责，写错记漏要重来。 | ||
| 管理要求 | 文件按顺序收发登记，会议必须当场记要点，印章用前要签字，保密材料锁柜子。 | ||
| 监督与检查 | 科长每周翻记录本查漏，院办抽查归档情况，漏登少记扣当月绩效，三次出错调岗学规矩。 | ||
1、负责全院的行政管理文秘等工作。
2、安排好各种行政会议(包括院长办公会、院周会、全院职工大会等)，做好会议记录。
3、负责全院行政工作计划、总结、大事记的记载及有关文字材料。
4、全院公文的收发、登记、转递、传阅、立卷、归档、保管利用、销毁工作。
5、院发行政公文的拟稿及其他科室拟稿的审核、打印上报工作。
6、负责全院文电收发、传递、处理工作。
7、印信使用与管理;全院保密工作。
8、协调、督办、调查研究工作。
9、来信来访工作。
10、安排、检查全院总值班工作。
11、全院各类文字材料的打字、印刷、复印工作。
12、内宾参观与外事工作安排与接待。
13、会议室的使用管理工作。
14、院长临时交办的各项工作。
15、全体同志都要努力做好公共关系工作，树立良好的医院形象，提高医院的社会声誉。
| 制定目的 | 怕大家年假乱休影响门诊排班，也怕有人攒假太多耽误工作。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院在职职工，含医生护士行政人员。 | ||
| 职责分工 | 科主任安排休假计划，人事科审核天数，职工本人提申请。 | ||
| 管理要求 | 年假不能跨年休，病事假超天数就取消当年假，退休前按半年折算。 | ||
| 监督与检查 | 每月考勤表要写清谁休了几天，没报或乱报要被提醒，三次不改扣绩效。 | ||
人民医院关于职工带薪年休假的规定
各支部、科室:
为规范和完善我院职工带薪年休假制度，调动职工工作的积极性，根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》和人事部令第9号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的规定，结合我院实际情况，现对我院职工带薪年休假(以下简称年休假)作如下规定:
一、享受年休假的对象为工作年限满1年以上的在职职工。
二、年休假期:
(一)职工工作年限已满1年不满10年的，年休假5天。
(二)职工工作年限已满10年不满20年的，年休假10天。
(三)职工工作年限已满20年的，年休假15天。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。