| 设立背景 | 公司招人越来越多，得有人专门管招聘和员工手续。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘流程、办入职离职、交社保公积金、算工资发奖金。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、约面试、办入职转正离职、签合同、整档案、算工资、交社保。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，配合财务算薪，帮员工解决问题。 | ||
职责描述：
1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等
2.员工社保、公积金等相关工作的办理；
3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；
4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作
5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案
6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算
7.日常行政协调，沟通
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源专业优先
2.3年以上人力资源工作经验
3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用
4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力
5.家住嘉定区的优先考虑
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
| 设立背景 | 因为要搞法治建设，帮电信行业守规矩、讲法律，所以设这个岗。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 干法律宣传、审文件、出意见、管纠纷、办培训、搞交流、发声明、推好人。 | ||
| 工作内容 | 写法规草案、审合同文书、调解内部纠纷、办讲座培训、组织考察、填报表、写报告。 | ||
| 协作关系 | 跟通信管理局汇报，和协会办公室对接，配合企业法务干活，有时找律师帮忙查案子。 | ||
1.以经济建设和法治建设为中心，广泛开展法律、法规的宣传教育。
2.受各级权力机关或政府主管部门委托，审查各类法律文书，起草地方性法规、政府规章草案或对有关事项提出法律意见。
3.就行业内部法律纠纷进行自律仲裁或就相关事项提出法律意见。
4.组织交流企业依法经营、依法管理的经验，开展企业法治建设专题研究，举办学术交流或专题讲座，为政府和企业制定企业法治工作规划提供意见和建议。
5.为会员单位生产经营决策提供法律咨询服务，培训企业法律顾问，指导企业搞好法律顾问工作。
6.组织企业开展法律方面的对外考察、联络、交流活动，促进省内企业与国内外的广泛联系与合作。
7.代表行业协会向社会发布法律声明，受协会委托进行案件调查、复议、仲裁、诉讼等法律工作。
8.向政府或企业推荐应予表彰、奖励的对电信行业有贡献的法律顾问。
| 设立背景 | 公司要发工资、管人手，得有人专门干这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做工资表、管发工资、调人力、招人、处理劳资纠纷。 | ||
| 工作内容 | 编工资报表、管考勤、做招聘计划、办纠纷、整档案、统计人员。 | ||
| 协作关系 | 听人事部指挥，跟财务部一起发工资，和工会团委妇女计生组配合干活，帮着管档案和考核。 | ||
1.服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责;
2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;
3.拟订本科的工作计划和目标;
4.负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作;
5.负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作;
6.负责公司的劳动报酬管理工作;
7.公司劳动力资源的调配;
8.负责编制公司员工需求计划及员工的招聘;
9.负责办理公司员工的劳务纠纷处理;
10.员工日常考勤管理工作;
11.协助做好人事档案管理工作;
12.协助做好人事档案管理工作;
13.协助搞好公司人员统计管理工作;
14.协助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核;
15.协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作;
16.完成临时交办的其他工作。
| 制定目的 | 怕技术资料外流，怕员工乱拿公司东西，怕有人在厂里打架喝酒，怕办公秩序被搞乱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，办公区、档案室、生产区这些地方。 | ||
| 职责分工 | 领导盯紧下属行为，员工管好自己手脚嘴巴，不乱看不乱拿不乱说。 | ||
| 管理要求 | 机密文件锁进柜子，上班时间不刷网页，不带外人进重地，不随便复印别人资料。 | ||
| 监督与检查 | 部门经理每天看看谁迟到早退，查查桌面干不干净。发现一次提醒，两次警告，三次直接走人。检查结果月底贴公告栏。 | ||
**药业员工基本行为规范
一、为了保护公司和员工利益，特制定规章制度，这些规章制度并不仅限于公司对于其他有损公司和其他员工利益的行为进行处分的权力。
二、下列的行为将根据情节的严重程度受到处罚，它包括警告、暂时停职、终止劳动合同等各项处分措施。公司根据下述事项情节轻重、造成的损失及影响决定处罚，终止劳动合同无需提前警告。
1、禁止发生的行为有:
1.1 泄漏公司技术、商业机密，或假借职权，徇私舞弊，接受他人的贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
1.2 经营其他企业的产品及业务，或兼任其他企业的职务。
1.3 在公司内进行赌博、酗酒等不良行为。
1.4 偷窃或侵占同事及公司的财物。
1.5 其他法律法规所禁止的行为。