| 制定背景 | 发工资老出问题，有人少发多发，有人搞不清怎么算，想让钱发得明明白白。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有正式员工，含试用期和兼职的。 | ||
| 职责分工 | 人事部负责定标准、发工资、改制度；各部门管考勤和请假；财务部打钱；老板最后签字。 | ||
| 管理规定 | 工资按月/日/时三种方式算；缺勤要扣钱但不能乱扣；税和保险必须扣；死亡可家属代领。 | ||
| 监督与罚则 | 每月月底发工资，银行转账为主；考勤数据要按时交人事；错发要补；漏发扣发要查原因；连续两次出错要找责任人谈话。 | ||
(一)总则
第一条目的
为真正发挥薪金的效用，合理分配，规范管理，特制订本制度。
第二条薪金结构
本公司薪金结构如下
第三条薪金支付种类
薪金计算包括下列4项:
1.月薪制:员工因休假而停止工作时，依规定不得扣除缺勤额;
2.日结月薪制:员工因休假而缺勤时的薪金，应从薪金中扣除当日缺勤额;但全月不上班者，不支付该月薪金;
3.计时制:依员工工作时间来决定其支付标准，不上班则不支付薪金;
4.日薪制及计时制薪金工作，原则上是以基准内薪金除以工作天数或工作时数的金额为基准。
第四条支付方法
1.薪金支付通常以汇入事先告知的个人银行账户内;但在特殊情况时可，由人事部申请以现金直接支付;
2.员工死亡时的薪金，可由人事部通知其家属带相关证件领取。
科技大学后勤服务总公司困难职工补助暂行办法
为使后勤服务总公司困难职工在公开、公正、公平条件下，充分享受集体救助福利待遇，根据上级有关困难职工补助的文件精神，并结合后勤实际情况，特制定后勤服务总公司特困职工补助办法(暂行)。
一、申领对象:分为大病职工和配偶及子女患重病
1、大病职工需要同时符合下列条件:
(1)公司事编职工、与公司委托的人力资源公司签有劳动合同的在册职工;
(2)共同生活的家庭成员，在劳动年龄段均需参加工作;
(3)家庭月人均收入低于当地最低生活保障标准2倍以内(____年7月1日后为1530元/月);
(4)职工本人或同一户口的家庭主要成员患有癌症、尿毒症、白血病、器官移植后抗排异药物治疗、再生障碍性贫血、系统性红斑狼疮、血友病、慢性重症肝炎、重症类风湿性关节炎、强直性脊柱炎、儿童先天性心脏病、耐多药肺结核、残疾(含一、二级精神病人)等13个病种之一。
| 制定目的 | 劳务派遣容易出问题，劳动者权益难保障，得管起来让关系更和谐。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管劳务派遣公司、用工单位、被派遣员工，管招人、签合同、发工资、安排岗位。 | ||
| 职责分工 | 劳动部门定规矩出模板，派遣公司签合同发工资，用工单位管干活给待遇，三方互相盯着。 | ||
| 禁止行为 | 派遣公司不能克扣工资、不能收员工钱；用工单位不能歧视派遣工、不能随便再派出去。 | ||
| 检查与监督 | 用统一合同和协议模板，劳动部门抽查，半年内完成自查，不按要求做的要整改重签，严重就停业务。 | ||
劳务派遣是一种组合劳动关系，下面小编为大家搜集的一篇“劳务派遣管理细则”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
由于劳务派遣是一种组合劳动关系，由于劳动者的雇用与使用相分离的特征所决定，再考虑到劳动关系运行环境某些因素的作用，形式用人单位、实际接受单位和被派遣劳动者的三重复杂关系的运行中的内部矛盾，劳务派遣中极易出现规范的劳动关系运行中不曾出现的问题。因此在实践中必须对劳务派遣现象强化管理，以利于劳动者权益的保护和促进和谐劳动关系的建立。
(一)劳务派遣单位的管理
在劳务派遣的组合劳动关系的运行中，劳务派遣单位和接受单位都对保护劳动者的合法权益承担义务。