| 制定背景 | 以前合同里没写清楚安全责任，工人不懂防护，企业也不太管。怕出事没人负责，得把安全要求塞进合同里。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有签劳动合同的职工和企业管理部门。 | ||
| 职责分工 | 劳动合同安全监督委员会牵头，职工代表参与检查，企业领导要配合，各部门得听安排。 | ||
| 管理规定 | 合同必须写安全条款；不能违法国家法律；职工要守规章、学防护、不违章；企业要给培训、配防护、建制度。 | ||
| 监督与罚则 | 监委会半年查一次，随时能突击查；发现问题提整改；不改就上报工会或劳动部门；表现好有奖，违规造成后果要处理。 | ||
1、企业与职工签订的各类劳动合同，应有职业安全健康方面的规定，具体内容为:
a、企业按照国家和行业标准为职工提供必要的劳动条件和劳动保护;依法组织对职工的安全教育和培训;不断完善各项安全生产规章制度及安全操作规程;保障职工的职业安全与健康及相关的经济效益。
b、职工积极参加企业组织的安全教育和培训，熟知并遵守公司各项安全生产规章制度和安全操作规程;熟知并掌握本岗位的职业危害因素及安全防护措施，增强自我保护意识，自觉抵制“三违”，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人所伤害。
2、企业与职工签订的劳动合同，不得出现违背《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》等国家法律法规的条款。
| 制定背景 | 以前培训乱七八糟，有人没证上岗，有人学得少，事故老出，得管住培训这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 项目部所有人，包括经理、总工、安全员、特殊工种、新员工、转岗的、分包的人。 | ||
| 职责分工 | 项目经理带头抓，人事部牵头组织，技术部和安全部帮着干，班组长负责班组那块。 | ||
| 管理规定 | 必须持证上岗，定期复审，每年学够时间，新员工要过三级教育，考核合格才能干活。 | ||
| 监督与罚则 | 人事部排计划，安全部检查记录，没完成的扣绩效，培训造假就停工重学，检查每月一次。 | ||
一、项目部各单位、各部门都要认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格执行有关从业人员安全生产培训教育的法律、法规、条例等，加强从业人员的安全教育和培训工作，使之做到经常化、制度化。
二、项目经理、项目总工必须接受有关部门组织的安全生产培训教育，做到持证上岗，定期复审，每年接受安全生产培训教育的时间不得少于30学时。
三、项目专职安全管理人员必须按照有关规定通过安全培训教育后持证上岗，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时。
| 制度目标 | 保护员工身体不生病，预防职业病发生，让公司能一直正常运转。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 总经理当组长，各部门主管是副组长，办公室管档案体检培训，各部门管自己岗位执行。 | ||
| 核心条款 | 签合同要讲清危害，上岗前必须体检，不能让有禁忌的人干禁干的活，防护设备不能乱拆乱改。 | ||
| 执行要求 | 防护用品要买正规的，用前得检查，体检每年一次，监测结果要公开，办公室定期查，主管天天盯，不落实就罚款。 | ||
***有限公司安全生产管理制度
职业卫生与职业病预防管理制度
第一章总则
第一条:为贯彻中华人民共和国《职业病防治法》，有效预防控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，建立现代企业制度，确保我公司经济的持续发展，制定本管理细则。
第二条:本管理细则适用于***有限公司等的职业病防治活动，本细则所称职业病是指本企业的劳动者，在职业活动中接触危化品或其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。
第三条:本企业所设立的职业病危害场所监测点及职业病危害因素均按国家公布的职业病分类和目录的内容对照本企业相关职业病因素而定。
第四条:企业各主管为兼职卫生管理人员，根据本部门的实际情况，结合岗位建立职业病防治责任制程序、操作规程，提高职业病防治水平，对本部门产生的职业病危害承担责任。
| 制度目标 | 保护女职工健康，减少生理特点带来的特殊困难。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 办公室负责起草解释，生产技术处和办公室一起检查执行情况。 | ||
| 核心条款 | 不降低怀孕生育哺乳期工资，不辞退，不安排禁忌劳动，给产假哺乳假，建休息室哺乳室。 | ||
| 执行要求 | 按条文落实每项假期和保护措施，检查由两个部门联合做，发现问题马上改，女职工可提意见。 | ||
(一)目的
为了减少和解决公司女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，制定本制度。
(二)适用范围
公司所有在册女职工适用本制度。
(三)内容要求
1.公司应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
2.公司应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。公司应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
3.公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
4.女职工在孕期不能适应原劳动的，公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
5.对怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
| 制定背景 | 怕设备出事没人管 想早点发现隐患别等出大事 大家安全意识不够强 得有人定期盯着特种设备 光靠临时检查不保险 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有用特种设备的人和部门 | ||
| 职责分工 | 安全部门牵头组织 各车间负责人必须参加 设备管理员负责记录和跟进 安全员要现场检查落实情况 | ||
| 管理规定 | 每月至少开一次会 必须讲设备安全问题 要学操作规程和上级文件 得通报违章和好人好事 | ||
| 监督与罚则 | 开会前准备好材料 会上问题要列清楚 重要会议发纪要 没参会要补学内容 两次不参加扣绩效 会议记录要存档备查 | ||
1、为了及时了解、掌握各时期的安全生产情况，加强安全生产管理，积极知道、主动地做好预防措施，确保安全生产，必须认真贯彻安全生产会议制度，至少应每月召开一次安全会议，督促检查特种设备的安全使用工作。
2、会议内容以特种设备安全为主，具体包括以下几方面:
(1)了解特种设备的安全情况，存在的问题和注意事项，布置下一步特种设备安全生产等工作。
(.2)学习特种设备安全规章制度、安全操作规程等知识，传达上级部门的有关通知、文件精神。
(3)通报特种设备违章违纪、先进事迹。不良现象和不安全行为。
3、会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。