| 制定背景 | 想让大家上班更守时，值班不偷懒，开会学习都到场。改掉拖拉散漫毛病，让机关看起来有精神有干劲。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 镇里所有机关工作人员，包括行政、事业编和临时工。 | ||
| 职责分工 | 党政办负责日常登记和统计，镇领导抽查核实，效能办监督执行，财务科按结果发钱扣钱。 | ||
| 管理规定 | 按时签到不能代签，点名必须在岗，值班不能擅自离岗，开会学习不能缺席早退。 | ||
| 监督与罚则 | 每月统计公布扣分，年底算总账扣奖金或发奖励，分数高低影响评优，检查结果全公开。 | ||
镇机关工作人员落实制度奖惩办法
为创建积极向上的工作氛围，切实转变工作作风，树立良好的机关形象，推进机关效能建设，确保我镇各项工作的有效推进，并为年终考核和评优选先提供依据，特制定以下落实制度奖惩办法:
一、检查内容
1、上班考勤
2、节假日值班
3、工作日晚上驻镇值班
4、学习、会议签到
二、检查办法
1、上班签到由党政办负责，每月月底统计一次当月考勤情况，并于次月5日前公布。镇机关行政效能办公室成员、镇领导随时核实签到真实情况和签到时间执行情况。
2、正常上班时间除签到外，还实行不定时点名制度，每月由书记、镇长各抽签点名一次，必要时也可随时点名。
3、周末值班实行抽签检查制度，每月由书记、镇长各抽查1个周末。
| 制定目的 | 想让工作更有效率，大家干劲更足，别拖拉，别糊弄，把人大常委会的事儿办得又快又好。 | ||
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| 适用范围 | 秘书长、副秘书长、各委办室和所有工作人员，包括工勤人员，管全年目标、月计划、学习任务、保密安全这些事儿。 | ||
| 职责分工 | 领导小组组长牵头，办公室在机关党委，日常盯进度；各委办室自己定计划、报材料、搞自查；负责人每月查记实，季度评一次。 | ||
| 禁止行为 | 不能不按时交计划和自查表，不能目标落空俩以上，不能违纪违章，不能泄密出安全事故，不能服务差、效率低。 | ||
| 检查与监督 | 12月31日前报年度目标，每月28日报下月计划；没按时交两次批评，三次算未达标；办公室每季度通报，半年初评、年底考评，结果报党组定；平时每月记实、每季评价，年底结合民主测评定等次。 | ||
机关目标管理责任制考核暂行办法
为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高机关工作效率，结合人大常委会机关实际，特制定本办法。
一、指导思想
按照《国家公务员考核暂行规定》和其它有关要求，紧密结合人大常委会的中心工作，切实落实好各委办室的目标管理责任制，奖优罚劣，充分调动干部职工的积极性、创造性，促进机关三个文明建设，提高整体工作效能。
二、目标考核范围
市人大常委会秘书长、副秘书长、机关各委办室及机关工作人员(含工勤人员)。