| 制度目标 | 让员工和公司权利义务有法律依据。签合同和保密协议，避免以后扯皮。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人力部准备合同、办手续、发通知。部门领导提意见、面谈、签字。总裁最后拍板。 | ||
| 核心条款 | 入职一周内签完合同。续签提前一个月启动。辞职要提前说，试用期三天，转正后三十天。 | ||
| 执行要求 | 人力部全程跟进时间点。交接必须有监交人。离职要填表、还东西、清账目。拖一天扣十倍日薪。 | ||
人力资源顾问公司《员工手册》:劳动合同管理制度
一、劳动合同及保密协议的签订
1、为了使公司和员工的责任和权益得到法律的保障，公司所有正式员工都必须签订劳动合同和保密协议。由人力资源部负责准备劳动合同及保密协议，一式两份，一份由员工保存，一份由人力资源部存入人事档案。
2、保密协议在员工入职第一天即与员工签署;劳动合同在员工入职第一周内且提交完入职资料后，与员工签署。
二、劳动合同的变更
关于《劳动合同》中的任何条款如有变动，由人力资源部负责与员工签署《劳动合同变更书》。
三、劳动合同的续签
1、人力资源部在合同期满前一个月征求员工所在部门领导的意见。
2、人力资源部根据部门领导意见、日常考核、定期考核结果提出是否续聘的建议。
3、由人力资源部汇总后呈总裁审批，决定是否续聘。
| 制度目标 | 让大家在上班时间把活干完，别老拖到下班后。保护身体，别太累。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 员工填加班单，主管签字，办公室收单子，总经理最后批。 | ||
| 核心条款 | 必须是真紧急才加班，不能因为自己没干完活就加。值班不算加班。 | ||
| 执行要求 | 加班前要填单子，特殊事由可补填但得写明。不按流程的不算加班，也不给钱。办公室查单子，发现造假要罚。 | ||
一、目的:
1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
二、加班的分类和程序:
1.加班:指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
2.加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。
3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)
可以事后补填《加班申请单》，并注明"补填";非特殊原因一律
不得事后补填，否则不认定为加班。
三、加班原则:
1.效率至上原则:
公司鼓励员工在每天工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
| 制度目标 | 让办公更有序，员工行为更规范，业务顺利开展，环境更好。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 前台负责考勤登记；部门负责人管会议培训、卫生、物品安全；员工自己守规矩。 | ||
| 核心条款 | 衣着整洁、不喧哗打闹、不玩手机游戏、不顶撞客户、按时报到、保持整洁、自带水杯。 | ||
| 执行要求 | 违规扣钱，从10元到辞退不等；前台每天登记；部门负责人检查卫生和考勤；每月汇总交财务。 | ||
为了进一步加强公司办公管理、规范员工工作纪律和工作行为，确保各项业务的顺利展开，营造一个良好的办公与洽谈环境，特制定本制度，本制度适用于公司所有部门和员工。
一、公司办公制度:
1、进入公司必须衣着整洁，文明有礼。禁止喧哗、说笑、打闹、说粗话、脏话等;禁止打牌、下棋、串岗聊天、网上游戏和聊天、睡觉、不佩戴工作牌等现象发生。 违者扣发10元/次，情节严重(影响其他人正常工作或遭客户投诉)扣发20元/次。
2、在上班时间不得手机无故关机，违者，扣发20元/次;情节较重影响公司正常业务开展者扣发50元/次(手机欠费或手机停电不能作为违规的理由)。
3、所有员工都应积极参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有特殊情况必须提前向负责人请假。未经批准擅自不参加的，按照会议、活动等的时间长短视为旷工处理。