| 制定目的 | 怕现场乱糟糟出事，煤里混石头，消防器材找不到，材料堆得歪七扭八，职工说话做事没规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 采煤四区所有人在井下、地面、库房、坑木场、食堂、家属区干活儿的地方。 | ||
| 职责分工 | 支部书记和区长带头管，副组长盯现场，大队长技术员守点位，职工按规范放料、查煤质、摆配件。 | ||
| 管理要求 | 矸石不准进运煤系统，消防库必须建好，材料贴标签分类放，黑板报每月换两次，安全警句上墙，事故案例每两天学一次。 | ||
| 监督与检查 | 领导小组每周查卫生和堆放，工会主席查家属区，经营区长管广场，不达标就通报，整改慢的扣当月绩效，月底汇总打分排榜。 | ||
| 设立背景 | 集团规模大了，人多事杂，得有人管人力和行政的事儿，帮董事长把整个集团理顺。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人力行政中心日常运转，建制度搭体系，带管理梯队，管企业大学，帮董事长管全局。 | ||
| 工作内容 | 开例会、审流程、定编制、招高管、推培训、搞接待、做外联、写制度、盯执行。 | ||
| 协作关系 | 向董事长直接汇报，跟各业务总裁、hrbp、行政主管、企业大学负责人天天碰，信息共享，任务对齐，联合推动项目。 | ||
集团人力行政副总裁 工作职责:
1、主持集团人力行政中心日常管理工作，全面负责集团人力行政管理工作;
2、负责组织规划、人力资源规划、高层管理及管理人员后备梯队建设工作
3、负责集团化人力资源行政管理制度及体系建设;
4、统筹集团管理工作，协助董事长进行集团全面管理;
5、企业大学管理;
5、协助董事长进行外联、接待管理;
任职资格：
1、年龄50岁以下，本科以上学历，;
2、集团化大型企业同等岗位三年以上，企业管理规范，人力资源行政管理理念及方法先进;
3、性格开朗，擅长沟通，资源协调与组织能力强，做事有原则又不失方法;
4、形象气质佳。 诚邀多元化实业集团型企业人力行政副总裁岗位3年以上高管加盟，必须具备大型制造或多元化集团型企业人力资源行政全盘管理工作经验，薪酬可议。
| 设立背景 | 公司要管好项目花的钱，得有人盯成本、算账、招标、签合同。 | ||
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| 核心职能 | 管项目钱袋子，从估算到决算全程把关，控成本、做招标、审合同。 | ||
| 工作内容 | 收收支数据、编各种预算、搞招标、审签证索赔、谈合同、询材料价、归档资料、报资金计划。 | ||
| 协作关系 | 跟设计、工程、采购、财务、法务一起干活。向分管副总汇报。和招标代理、施工单位、供应商打交道。 | ||
1.对每个阶段的收支情况进行收集整理，进行动态成本分析;
2.负责编制项目投资估算，审核设计概算，组织编制施工图预算，审核竣工结算并编制项目竣工决算;
3.按照相关法律法规确定招标方式，进行公开招标或邀请招标、竞争性谈判工作;
4.负责审核实施项目涉及经济的各类资料，如资金申请、签证、索赔等;
5.负责各项目工程类合同草拟、洽谈、签订，监督合同履约情况;
6.负责招标控制价的编制及审核，组织招标代理单位完成公开招投标相关工作;
7.按照图纸及项目实际需要，确定材料品种规格，对材料价进行网络询价及市场询价，负责材料采购、材料批价工作;
8.负责组织协调各部门进行项目后评估工作;
9.对公司所有项目资料的收集及归档，并进行定期检查;
10.负责汇总及审核各部门提供的项目各阶段资金计划，并提供给财务;
11.遵守党风廉政制度。
| 设立背景 | 化工行业标准缺人管，得有人推标准制定和落地，支撑中心标准业务开展。 | ||
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| 核心职能 | 推标准从立项到送审全过程，带技术委员会，做标准衍生服务。 | ||
| 工作内容 | 跑客户、写标准材料、组织专家会、维护委员会、办行业活动。 | ||
| 协作关系 | 向部门负责人汇报，跟技术委员、协会专家、客户对接，线上沟通 现场开会。 | ||
职责描述：
职位要求：
负责化工行业标准制修订以及衍生咨询服务业务的开发与执行。
1.市场开发和客户维护;
2.负责标准的调研论证、立项、编写、送审等工作;
3.负责cstm化工材料领域委员会下设技术委员会的统筹协调和维护工作;
4.负责联系行业内专家及相关组织、协会，保持良好关系，整合行业内资源;
5.相关会议、活动组织和开展等。
| 设立背景 | 公司要应对国家政策变化，得有人盯紧宏观和行业动向。 | ||
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| 核心职能 | 看政策、读文件、想影响、提建议。不是光抄材料，要帮公司拿主意。 | ||
| 工作内容 | 查最新政策、写分析报告、做专题研究、整理国企改革动态、盯通信监管消息。 | ||
| 协作关系 | 跟战略部同事一起开会，向部门负责人汇报，配合市场部和网络部提供政策解读，偶尔找研究院老师请教。 | ||
职位描述：
职责描述：
1.跟踪研究国家宏观经济发展情况及国家政策变化等；
2.跟踪分析信息通信领域产业政策、监管趋势等；
3.跟踪研究国企改革领域改革方向、政策动态及落实要求等；
4.研究分析宏观经济、政策等对中国移动的影响，总结提出中国移动应对策略；
5.组织参与涉及政策研究相关的各项专题研究及决策支持工作。
职位要求：
学历及专业
1.全日制大学本科及以上学历，经济学类、企业管理类、通信信息类等相关专业
专业技能
掌握政策研究相关理论方法，对信息通信产业发展规律及趋势有一定了解 ；
英语cet-6以上，具有良好的英语听说读写能力。
素质
1.团结合作、勤奋刻苦、创新进取；
2.对各类信息高度敏感，具有快速学习能力；
3.掌握本领域相关专业理论知识，对产业政策、国企改革相关领域有深入了解；；
4.具有较强的政策研究能力和文字表达能力。