| 制定目的 | 工地常有坠落、触电、火灾这些事，新工人多，设备乱摆，电线乱拉，防护老不到位。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在工地干活的人，包括班组长、新工人、电工、架子工这些，还有现场所有设备和地方。 | ||
| 职责分工 | 项目部配专职安全员，班组里也要有人管安全。班组长盯自己人，工人自己守规矩，谁出事谁负责。 | ||
| 管理要求 | 电线得架空或套管，电闸上锁，六口必须围挡加标志，进工地戴帽子，高处系带子，现场备灭火器。 | ||
| 监督与检查 | 安全员天天查，发现隐患马上报主管。不听劝就停工，再犯要挨批评。主管每月看记录，没做到扣当月奖金。 | ||
1、 工地设立专职安全员，班组内设立专(兼)职安全员，负责本工地及班组的施工安全工作，做好安全施工的宣传教育和管理工作，形成群众性的安全组织网。
2、 做好工地的安全检查工作，发现隐患立即报告现场主管人员，并提出整改措施，对违反安全生产操作规程的现象，立刻予以制止，情节严重者，应停工整顿，并报告上级领导处理。
3、 对新工人和变换工种作业的工人，必须进行安全施工基本知识教育和分部、分项工程安全技术交底工作，特种作业人员，必须持有国家劳动部门颁发的“特种作业人员操作证”。
| 制定目的 | 老专家退休了还想干活，年轻人也能跟着学，医院工作别乱套，大家都有事干，学科建设能跟上。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管退休的高级医生、教授、研究员，管他们继续看病、带学生、做科研、搞管理这些事。 | ||
| 职责分工 | 科室先提申请，人事科查情况、走流程，院长书记会拍板，人事科全程盯着办完没。 | ||
| 禁止行为 | 不能硬拉人返聘，不能超龄还占岗，不能不上班只挂名，不能门诊时间少于规定单元数。 | ||
| 检查与监督 | 科室提申请，人事科一个月内走完流程，到期前一个月提醒交接，没按时办就暂停续聘，检查由人事科每月核对排班和门诊记录。 | ||
大学附属医院延聘和返聘工作管理规定
为使高级专业技术人员离退休后能继续发挥其特长，同时有利于年轻专业技术人才的成长和学科建设，确保我院延、返聘工作规范化、制度化，以促进各项事业的健康发展。根据粤组通[1999]47号、校人发[1997]64号文、中大人事[____]22号文等有关文件精神，现就高级专业技术人员延、返聘作如下规定:
一、延、返聘对象
1.本人自愿;
2.身体健康，能坚持正常工作，服从工作安排的医教研系列专业技术人员;
3.受院长委托，负责某项特殊工作的人员。