| 制定目的 | 怕招错人、培训没效果、考核不公平，影响公司运转。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 物业人力资源部所有人，还有各分公司人事业务。 | ||
| 职责分工 | 经理定方向抓落实，主管带人执行，员工照规矩做事不乱来。 | ||
| 管理要求 | 查市场定策略，严把招聘关，培训要实操，考核要公开，成本得盯紧。 | ||
| 监督与检查 | 行政中心副总监每月看进度，不达标要重做，问题多的要面谈，两次不行调岗。 | ||
物业人力资源经理职位说明书(二)
1.1基本资料
直接上级:行政中心副总监
管辖人员:人力资源部全体人员
1.2工作综述
根据公司营运方针和发展方向，制定短期、中期及长期之人力资源规划、管理及开发方案。
1.3工作职责
(1)负责人力资源市场的调查与分析，以确立适应公司发展需要的人力资源策略。
(2)确立招聘、培训、考核与激励的有效方式，为适应公司营运、发展，提供、保留和提升人力资源。
(3)就各项人事政策、规章制度提出合理化建议。并贯彻落实公司各项人事方针政策。
(4)对各部门人员定编进行审定、监督、落实，定岗、定级、定标准，有效控制人力资源成本，提高人力资源产出效率。
(5)拟定人力资源管理政策和原则，指导和培训所辖人员，提升人事管理、人事运作之能力。
(6)督导各分公司人力资源管理工作。
| 制定目的 | 以前诊断难，资料不全就卡住。现在要让劳动者少跑腿、快确诊，把健康权益护得更牢。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有接触职业病危害的劳动者，管诊断和鉴定全过程，包括资料提供、接诊、出结论这些事。 | ||
| 职责分工 | 卫生部门牵头修订和监督，诊断机构接诊并出结果，用人单位必须配合给材料，安监部门帮查证缺的资料。 | ||
| 禁止行为 | 诊断机构不能拒收劳动者申请，不能不告知要啥材料，不能没依据乱下结论，用人单位不能藏材料或乱填数据。 | ||
| 检查与监督 | 诊断机构接到申请就得办，30天内出结果；安监部门被提请后15天内要反馈；查实不配合就通报批评，严重就罚；每年卫生部门检查执行情况。 | ||
《职业病诊断与鉴定管理办法》解读
中华人民共和国卫生部
一、为什么要修订《职业病诊断与鉴定管理办法》？
根据____年公布的《职业病防治法》，我部制定了《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部令第24号），并于____年5月1日施行。____年12月31日，第十一届全国人大常委会第二十四次会议审议通过了《关于修改〈职业病防治法〉的决定》。新修订的《职业病防治法》对社会高度关注的职业病诊断与鉴定制度作了比较大的调整和完善，明确了相关部门在职业病诊断与鉴定工作中的协调配合职责，解决了因诊断资料不全而无法进行职业病诊断的问题。