| 设立背景 | 公司要帮客户建人才发展体系，得有专人干这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮企业搭培养体系，做学习地图，建能力模型，搞测评系统。 | ||
| 工作内容 | 跟客户聊需求，写建议书，做项目交付，总结汇报，沉淀方法。 | ||
| 协作关系 | 对接客户hr和业务负责人，向项目经理汇报，和课程开发、测评同事一起干活。 | ||
职位描述：
职责描述：
•1.为企业提供全面的人才培养与开发解决方案，针对企业当前环境下的人才发展需要，重点解决企业关键人群培养、人才培养体系建设、学习地图建设、能力模型及测评体系建设、学习资源体系建设等问题；
•2.与客户进行项目需求调研沟通、调控与分析、建议书撰写，总结与汇报以及项目实施交付工作。
•3.根据客户在管理实践中碰到的问题制定解决对策，形成知识体系与方法并提炼和沉淀成标准流程
职位要求：
•1.硕士以上学历，管理教育人力资源心理学等相关专业优先，相关工作经验丰富的，可放宽至本科学历；
•2.具有3年以上企业人才发展体系构建经验，包含各子模块
•3.熟悉人才培养体系建设、学习地图建设、能力模型及测评体系建设
•4.有强烈的敬业精神、工作责任心，有创新能力，积极进取；
•5.具有良好的结构化思维和文字表达能力；
•6. 能适应不定时工作和长期出差。
| 设立背景 | 成教学校要办下去，得有人管方向管大事，不然容易跑偏散架。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管全校的事，抓教学培训主心骨，带老师队伍，保学校正常转。 | ||
| 工作内容 | 开校务会、定全年计划、查进度、搞教研、聘老师、管财务、评奖惩。 | ||
| 协作关系 | 跟副校长、各处室主任天天碰，听老师学生意见，向教育局汇报，和村厂基层联动办班。 | ||
成教校长岗位职责
(一)领导学校行政工作。认真贯彻党和国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，为国家和地方两个文明建设培养合格人才。
(二)主持校务会议。建立和健全校会组织，每年例会不少于2次，研究讨论学校建设中的重大问题，切实加强对成人教育工作的领导。
(三)对学校工作全面规划，统一安排。负责制订和组织实施学校工作计划，定期检查总结工作。
(四)负责领导和组织学校的思想政治工作和教学工作、坚持以教学、培训为中心，全面安排"中心"办班，统筹兼顾指导村厂基层办班，全面完成全年办班目标任务。
(五)开展教学研究活动，努力探索成人教育的特点和规律，全面实施素质教育，重视学员实践能力、和创新精神的培养，不断提高教育质量。
(六)加强教师队伍建设，领导和组织教职工的政治、业务学习，搞好教师的聘任工作，组织教师参加学历函授和各种业务进修，不断提高教师的思想觉悟、教学水平和工作能力。
| 设立背景 | 业务要运转，得有人管服务和钱的事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管常规服务和有偿服务，买办公用品，分值班经费，帮申请钱。 | ||
| 工作内容 | 买办公用品、领用品、分值班费、填经费表、写报告初稿。 | ||
| 协作关系 | 听室主任安排，常找室主任商量事，跟财务对接经费，配合同事做总结。 | ||
1.分管常规业务服务和有偿服务。
2.负责管理维持业务正常运行所用办公用品的购买和领取。
3.负责管理有偿服务费中值班人员的经费分配，在条件许可的情况下积极开拓有偿服务范围。
4.协助室主任申请各项经费。
5.随时和室主任讨论工作、交换意见。
6.协助室主任做好年终工作总结和经费收支报告。