| 制定背景 | 怕大家请假乱来，影响科室排班和病人看病。有人先休假后补假条，有人病好了不办手续就上岗。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院所有在编职工，包括医生、护士、行政后勤人员。 | ||
| 职责分工 | 人事处管登记审批销假，科室领导批假，保健科管病假鉴定，院长管大额请假。 | ||
| 管理规定 | 请假必须写纸条，批准后拿准假证明；休完假马上销假；病假要县医院证明；探亲假不能跨年用。 | ||
| 监督与罚则 | 没销假算旷工，扣奖金；续假要提前申请；擅自休假按旷工处理；人事处每月查考勤记录；科室主任签字把关。 | ||
医院职工请销假制度
一、请假手续
1、请假者应写出书面申请，由所在科室领导批准或转请主管部门和院领导审批，准假后将持请假条到人事处领取准假证明，因故不能办理请假手续者，可委托他人代为办理，不能先休假后再补办手续，否则按情节轻重扣除本人及所在科室奖金。
2、休假期满应准时到岗，并到人事处办理销假手续，确因特殊原因不能到岗者，应在假满之前申请续假手续(如生病、路途中断等，病假者须有县以上医院诊断证明，续假手续同请假手续)经批准后方有效，否则按原请假时间到岗，不到者按旷工论处。
| 制定背景 | 大家老迟到早退，打卡乱七八糟，班次没人管，工资扣得也不统一，怕影响客人服务。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 酒店所有正式员工，含各部门前台、客房、餐饮、后勤等岗位。 | ||
| 职责分工 | 部门经理管本部门考勤，人力资源部汇总检查，办公室负责存档记录。 | ||
| 管理规定 | 按时打卡上下班，迟到早退要罚款，旷工扣三倍工资，病事假必须提前办手续。 | ||
| 监督与罚则 | 每天签到表交人力部，每月发考勤通报，罚款从工资扣，三次迟到算旷工一天，人力部抽查请假条真伪。 | ||
考勤制度:
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间签到的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到10分钟内每次罚款10元，10—30分钟扣半天工资;30分钟以上按旷工半天处理早退一次罚款10元。
4、旷工:
①旷工范围:未经部门经理批准，无故不上班的;迟到早退超过30分钟者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。