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公司总经理

时间：2026-11-10 07:06:44

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发布时间：2026-11-10

适用岗位：公司总经理、办公室内勤人员、部门主管领导

制度目标	防止公章乱用乱盖，保证盖章都合规，材料真实有效，不出错不丢章。
职责分工	院办管学院章和党委章，教学办管教学类章，各系负责人管自己部门章，人名章必须本人同意。
核心条款	盖章必须登记填表，必须有领导签字，不能盖空白纸，章要干净清楚，不能带出办公室。
执行要求	每次用章都要登记签字，谁盖谁负责，章丢了马上报，清洁保养要日常做，院办抽查登记本，每季度查一次。

职业学院公章使用管理制度

1.学院各系、所、中心、办公室公章、专用章必须有专人负责，使用时一律办理用印登记，填写《用印登记表》。目前我院各类印章包括:学院章、学院党委章、学院团委章、教学科研办公室章、资料中心章、各系(所、中心)章、院系负责人人名章等。

2.使用各类公章，均需有相关负责人签字。使用学院或学院党委公章，须经主管院长签字同意。使用教学科研办公室章等职能科室和各系(所、中心)章，需本部门负责人签字同意。使用院系负责人人名章，必须经本人同意或授权。

3.公章应经常清洁，加盖公章要图案清楚、端正。

4.发展教职工、学生入党材料，向上级党委有关部门行文以及对外政审等有关函件，经院党委负责人审批同意后，盖学院党委章。

制度目标	让大家干活时更安全，少出事故，保护自己也保护别人。
职责分工	车间主任管落实，班组长盯现场，安全员查隐患，员工守规矩。
核心条款	不离岗、不吸烟、穿好劳保、车速不超5km/h、易燃品专放、用低压灯、手湿不碰电、下班断电。
执行要求	每天班前要提醒，班中巡查记问题，月底汇总整改，新员工先培训再上岗，违规一次提醒，两次登记。

编制目的	让物业费收得及时，不漏收少收，服务态度也要好点，顾客别老有意见。
适用范围	综合室和各管理处干收费这事的人。
职责分工	综合室自己收钱、算账、开票；管理处送单子、抄表、帮顾客查账；财务部在后面盯着看。
操作流程	每月5-10号算上月费用，10号前发通知单，15号托收，顾客来交钱要当面点清，支票得登记电话。
执行标准	算费得按合同和实抄水电数，通知单必须10号前送到住户手里，收现金要当面点，支票要记本子，托收失败就启动催缴流程。

制定背景	怕出安全事故，想让大家提前学安全知识，天天提醒注意安全。
适用范围	现场技术员、班组长、作业人员、指挥人员都得遵守。
职责分工	技术员和班组长带头做，班组长每天讲两次，安全部门看执行没。
管理规定	必须戴安全帽系安全带，不准乱指挥、不听指令、擅自操作。
监督与罚则	不交底罚100-500元，不交代罚50-200元，出事要赔钱，严重就开除。

编制目的	让新员工快点懂公司是干啥的，知道文化咋样，学点物业 basics，服务态度变好。
适用范围	刚来公司的所有人，不管啥岗位。
职责分工	行政与人力资源部培训主管来教，新员工来学，主管自己盯进度。
操作流程	到岗第一周内必须开课，学完马上考，考完填台账，结果存进个人档案。
执行标准	用《新员工培训手册》当教材，考核卷子是《入职培训试题》，台账填c6.2-01-f05-01，记录表用c6.2-01-f01-02，全得手写签字，不能漏页。

制定背景	公司想管好工资这事，怕发多了亏钱，发少了留不住人。要让工资和公司赚不赚钱、员工干得好不好挂钩。
适用范围	董事长、总经理、法人企业总经理，还有签正式合同的员工，临时工和返聘人员也算在内。
职责分工	董事会拍板定大事，人事部算工资发钱，财务部给数据，行政部管考勤。领导最后签字才算数。
管理规定	工资分几块发，有基础钱、岗位钱、工龄钱、奖金和补贴。升岗涨薪，降岗减薪，干得多拿得多，干得差可能扣抵押金。
监督与罚则	人事部每月算账，财务和行政配合提供数据。奖金按绩效发，悄悄发。干得不好就扣钱，抵押金也能抵。每年年底多发一个月工资。

制定背景	店里业绩老上不去，员工服务不标准，有人偷懒有人乱来，得有个办法管一管。
适用范围	所有spa会所的员工，包括顾问、美容师、前台这些岗位。
职责分工	店长负责打分和发工资，主管盯日常表现，院长最后签字确认结果。
管理规定	业绩要达标，手法要规范，上班必须化妆戴工牌，不准吃零食、玩手机、说脏话。
监督与罚则	每季度打分定工资，扣分直接罚钱，三次警告就开除，顾客投诉查实马上罚，站岗迟到也罚。

制定背景	有人犯错还在查，有人被告但没判完，公司得先让人走。怕影响工作，也怕担风险。
适用范围	所有正式员工，不管啥岗位，签了合同就算。
职责分工	hr牵头办手续，部门领导提意见，总经理最后拍板，法务看法律风险。
管理规定	查不清先停职，被告了先不发工资，辞职要提前七天写纸条，移交必须干干净净。
监督与罚则	停职就停发钱，解雇要给预告期和资遣费，没办移交就追赔，擅自跑路算免职。

制定目的	物业干了十多年，攒下好办法。想把这套本事用在别墅一期，帮管理商把服务搞漂亮，打出名气！
适用范围	管别墅一期的日常服务，比如接待、维修、清洁、绿化、活动这些事。
职责分工	物业牵头出主意，管理商动手干，物业派人盯着看效果，定期反馈问题。
禁止行为	不准让业主多跑腿，投诉必须当天回音，维修不能拖过夜，标牌不写“禁止”，改用温和提醒语。
检查与监督	先培训管理商员工，三个月内服务中心全配齐，**物业每月查一次，没做到就现场教、再检查，连续两次不行就换人重练。

制定背景	怕公司没人管出事，想让安全有人盯，值班不落空。
适用范围	公司所有值班的人，门卫、领导、巡逻的都算。
职责分工	值班的人自己负责，领导要管，人事和安全部盯着看。
管理规定	不能离岗，不能喝酒打牌，要记清楚交班事，发现隐患马上处理。
监督与罚则	每天查记录，不定期抽查，漏岗或没记清要被提醒，再犯就换人，问题大了要开会说。

制定目的	小区住人多，怕着火出事。想让大伙儿都懂消防、会跑路、能灭火。
适用范围	管保安、住户、装修工。管消防演练、宣传、通道、标志这些事。
职责分工	物业经理牵头组小组，保安当消防员，安全员盯现场，业主互相提醒监督。
禁止行为	通道不能堆东西，防火门不能常开，天那水乱放不行，装修材料不能乱用。
检查与监督	每月查通道和标志，每季搞次演练，没做到就重培训。检查结果贴公告栏，三次不改要谈话。

制定背景	公司发展快了，工资发得乱，有人多有人少，大家有意见。想让发钱更公平，也跟公司赚多少钱挂钩。
适用范围	全体正式员工，含各部门、各岗位。
职责分工	人力部负责发工资和调整，部门负责人报数据，财务部发钱，高管抽查对不对。
管理规定	工资按岗定级，每月按时发，涨薪看业绩和公司效益，不能随便调高调低。
监督与罚则	每月5号前人力部核完工资表，部门确认签字，财务10号前打款。错发漏发马上重发，三次出错要谈话。

制度目标	防止事故，减少隐患，让生产更安全，员工更健康，排查工作有规矩可依。
职责分工	总经理总负责。主管领导组织排查。安保部管检查和归口。各部门查自己地盘。职工要报告身边隐患。
核心条款	日常查、定期查、专项查、季节查。发现隐患马上报，按“三定四不推”整改。
执行要求	每月28日前交隐患月报。大检查每季至少一次。节前必须查。隐患要登记建台账。整改要有专人、时间、措施。财务要快付钱。

制定背景	公司老出安全事故，大家责任不清。想让每个人知道安全该谁管、出了事找谁。
适用范围	股份公司所有员工、各子公司、所有业务线。
职责分工	法人代表是第一责任人。总经理具体抓。分管副总各管一块。安监部日常盯。各部门按分工做事。
管理规定	谁主管谁负责。一岗双责。开安全会、签责任书、查隐患、报事故。不能瞒报漏报。
监督与罚则	签责任书压担子。安监部每月检查。发现隐患下整改单。不改就通报。出事要追责。考核和奖金挂钩。

制定背景	公司刚起步，总经理职责老是说不清，开会没人主持，计划落不实，怕乱套。
适用范围	只管锐和置业公司总经理一个人。
职责分工	总经理自己干所有活，股东会盯着看，高级管理人员帮着查落实。
管理规定	必须开办公会、定计划、管人事、定工资、签合同、报账目、建文化、写报告。
监督与罚则	每月向股东会交报告，日常靠高级管理人员盯进度，没做到就追责补救，出错要赔钱。

制定目的	公司电子设备老丢、乱用、坏得快，想让东西用得久、管得住、不浪费。
适用范围	管相机、硬盘、录音笔、笔记本、平板、投影机这些设备，管借、用、还全过程。
职责分工	总经理办公室管入库和借还，用人部门填单子，领导签字，人力资源部盯着执行。
禁止行为	不能不看说明书就乱按，不能借了不检查配件，不能超期不还，不能弄坏不赔。
检查与监督	借前要查设备、填单子、领导批；用时照说明书；还时管理员验货；坏了一律赔钱；每月人力部抽查登记本。

制定目的	单位发票乱，财务不好管，怕出错被税务局罚，想让开票领票都按规矩来。
适用范围	所有领发票、开发票、保管发票的人和部门，管发票怎么买、怎么开、怎么存。
职责分工	财务部牵头买票管票，指定专人干这事，用票部门的人要签字领票，领导盯着别出错。
禁止行为	不能借给别人用，不能自己多开、少开、乱开，不能丢票，不能把章随便盖，不能拆本用。
检查与监督	领票先申请，当场验票签字；开错要写“作废”，全联留着；每月核销，缺一张就查人；财务每季报税务局，年底归档；不照做就扣绩效。

制度目标	让大家干活时更安全，少出事，保护自己也保护别人。
职责分工	班组长盯现场，安全员查问题，员工自己守规矩。
核心条款	不违章、不蛮干、戴好防护用品、发现隐患要报告、交接班说安全事。
执行要求	每天开工前想安全，干活中按规程来，班组长天天看，安全员不定期查，出问题马上改。

制度目标	让水电和塔吊的人守规矩，别乱来，少出事，干活别拖拉。
职责分工	项目部管安排，安全办查证件，各部门管理人员叫人维护，劳务公司可举报。
核心条款	手机24小时开机；电工必须在现场；线路要整理好；塔吊人员不能离岗；必须持证上岗。
执行要求	发现一次就罚钱，劳务公司能举报，安全办随时查证件，项目经理天天盯，罚单当场开。