| 设立背景 | 公司员工心理问题越来越多，招聘时也想看看性格合不合适。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 给员工聊聊天解解压，帮面试官看心理测试结果准不准。 | ||
| 工作内容 | 约员工做咨询、记咨询笔记、整理心理测试卷子、写简单分析小结。 | ||
| 协作关系 | 和hrbp一起安排咨询时间，向hrd汇报异常情况，配合招聘组解读测试报告，偶尔和部门主管同步员工状态。 | ||
职位描述：
职责描述：
岗位职责：
主要负责公司员工心理咨询，协助招募对面试人员的心理测试进行分析.
职位要求：
1. 企业人力资源或心理咨询师相关工作经验， 形象好、气质佳；
2. 具有较强的洞察力和分析能力， 善于人际沟通， 有团队合作意识;
3. 具备国家三级以上心理咨询师职业资格， 心理学、教育学相关专业优先;
4. 细心， 有耐心， 有较强的说服力、 逻辑推理能力及判断分析能力.
| 设立背景 | 公司业务在扩大，采购部人手不够了，得招新人来干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 买材料、管供应商、验货、做计划、查票据、算账，保证项目有料用、不超支。 | ||
| 工作内容 | 跑市场比价格、写采购单、收货点数、填验收表、做月度计划、核对发票、登记台账、整理报销单。 | ||
| 协作关系 | 跟工程部要需求，向财务部交票据，和仓库对接收货，听采购经理安排，和供应商打电话谈价签合同。 | ||
根据业务发展需求，本公司采购部拟招聘材料采购主管、采购员、验收专员、计划经营主管、供应商管理员、票据稽核员、核算员共10名，具体***。