| 制定目的 | 怕火灾爆炸时乱成一团，救不了人还伤更多人。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司里所有人、所有办公区和生产区。 | ||
| 职责分工 | 综合管理部管指挥和协调，武装保卫部管抢险和守现场，职工医院管救人。 | ||
| 管理要求 | 起火马上报综合部，先救人再灭火，电器着火先断电，爆炸后快撤人封路。 | ||
| 监督与检查 | 综合部每天查落实没，领导不定期抽查，谁没做到扣当月安全分，严重就停工学规矩。 | ||
1.应急指挥中心:综合管理部
2.应 急 电 话:
3.应急领导小组成员单位:武装保卫部、综合管理部、公司办、职工医院
4.相关部门工作职责:综合管理部负责现场指挥、提供必要的救灾物资、应急措施的落实、对外联络和具体协调工作，武装保卫部负责组织和指挥抢险及现场保卫，职工医院()负责人员救护。
5.应急措施
5.1发生火灾事故，现场人员立即报告综合管理部。并告知准确的火灾地点，受灾单位即刻由义务消防员组成现场救护分队，明确救人第一的指导思想，及时组织现场人员首先抢救受伤人员和被困遇险人员，封锁事故现场，设立安全区，派专人监护。
5.2职工医院接应急小组通知后，应立即携带紧急救护的必要器材，赶赴火灾现场，救治受伤人员。
| 制定目的 | 想让保安看着精神点，别邋遢，大家一见就觉着靠谱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有保安，从队长到新人都得照着做，管穿啥、咋站、咋说话。 | ||
| 职责分工 | 队长带头盯，班组长天天看，队员互相提醒，谁松懈了队长马上说。 | ||
| 禁止行为 | 帽子歪戴、制服皱巴巴、领带乱系、皮鞋脏、袜子花哨、工牌歪、头发乱、留胡子、纹身、戴耳钉、大声嚷、玩手机、站没站相。 | ||
| 检查与监督 | 每天上岗前自查，班组长巡检，月底抽查，不达标扣当月绩效，三次不合格调岗，新员工先培训再上岗，检查结果贴公告栏。 | ||
1.0目的:
提高保安队伍外在素质，树立部门良好的精神面貌。
2.0监督:
保安队长。
3.0适用范围:
保安队各级员工。
4.0标准:
着装整齐、仪表端正、行为规范、礼貌热情。
4.1着装:
4.1.1帽子:
4.1.1.1佩戴贝雷帽应将帽徽置于左眉上方，前帽檐与发际和眉毛之间位置同齐。
4.1.1.2佩戴大檐帽帽前檐与眉同高，帽身端正。
4.1.1.3除在休息室、餐厅内，其它场所禁止脱帽。
4.1.2制服:
4.1.2.1身着统一制式服装，衬衣下摆束于裤子中，衣领不得竖起，系好袖口、衣兜、合襟的纽扣.
4.1.2.2制服不得有污迹、皱折、烫洞、缺扣等现象.
4.1.2.3未经部门批准不得添加其它配饰。
4.1.2.4应定期换洗熨烫无异味。
| 制定目的 | 以前考核乱七八糟，有人打分偏高有人偏低。想让大家干得好有回报，干得差知道改啥，把活儿干得更明白些。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 工厂本部、各分厂和车间办公室的人。考每月干活儿完成没、质量咋样、态度好不好。 | ||
| 职责分工 | 管理部定规矩出办法。直接主管打分签字。部门主管最后拍板。管理部每季度查执行情况。 | ||
| 禁止行为 | 不准拖到4号才交结果。不准a级b级c级比例乱配。不准不跟员工面谈。不准考核表漏签名。 | ||
| 检查与监督 | 每月3号前交结果，管理部汇总分析。没按时交扣5分，比例不对也扣5分。连续两次c要填改进表，三次c就淘汰。面谈记录要留底备查。 | ||
某工厂员工绩效考核管理办法
第一章 总则
第一条 目的
1、为公平、公正、科学地评价员工工作绩效，完善激励与约束机制，突出对优秀员工的激励，充分调动员工的工作积极性，有效地促进工作绩效改进，合理配置人力资源;
2、创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善工厂考评体系，更好地指引各部门开展考评工作;
第二条 原则
严格遵循“公平、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。
第三条 适用范围
本办法适用于本部工厂各科室人员及各分厂、车间办公室人员。
| 编制目的 | 让小区水能正常供上、排走，别停水也别淹水，大家用水安心点。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 小区里所有水泵、水池、水管、阀门这些设备，还有维修组的人。 | ||
| 职责分工 | 维修组长管着这事，维修工动手干，主管偶尔来查查有没有问题。 | ||
| 操作流程 | 先检查闸阀开了没、空气排了没、电压水压对不对、手动转三圈；再按开关启动；看五分钟有无异响异味漏水；最后切到自动档。 | ||
| 执行标准 | 闸阀必须全开，真空筒不能有气，电压表指针得在绿区，手盘要轻松不卡，启动电流不能爆表，运转时不能烫手、不能漏成线、不能有糊味，试压后不能渗水。 | ||
物业辖区给排水系统操作规程
1目的
规范给排水系统的操作及运行管理工作，确保小区供水及排水正常。
2适用范围
适用于公司管辖范围内给排水系统的操作及管理。
3职责
3.1小区维修组主管负责给排水系统的运行管理。
3.2给排水维修工具体负责给排水设施(备)的操作。
4操作要点
4.1启动水泵(潜水泵)前的检查
4.1.1检查水泵(潜水泵)进、出水闸阀是否已打开，否则应拧开闸阀。
4.1.2排除水泵机组真空筒里面的空气(如有)。
4.1.3检查电压表、信号灯指示情况以及管网水压情况。
4.1.4手盘水泵轴转动三圈，应灵活无阻滞。
| 制定目的 | 让保安看起来精神点，别邋遢，客户看着舒服，部门脸面也好看。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有保安队员，管衣服怎么穿、脸怎么收拾、走路说话咋样。 | ||
| 职责分工 | 队长天天盯着，班组长带着大家练，新来的老员工互相提醒，谁松懈了就拉一把。 | ||
| 禁止行为 | 帽子歪戴、衣服皱巴巴、领带乱系、皮鞋脏、留怪发型、染黄头发、大声吵闹、站岗玩手机。 | ||
| 检查与监督 | 每天晨会检查着装，队长不定期抽查，月底打分，连续两次不合格要重学，三次就谈话，实在不行调岗。 | ||
物业保安队员着装、言行管理标准程序
1.0目的:提高保安队伍外在素质，树立部门良好的精神面貌。
2. 0监督:保安队长。
3. 0适用范围:保安队各级员工。
4.0标准:着装整齐、仪表端正、行为规范、礼貌热情。
4.1着装:
4.1.1帽子:4.
1.1.1 佩戴贝雷帽应将帽徽置于左眉上方，前帽檐与发际和眉毛之间位置同齐。
4.1.1.2 佩戴大檐帽帽前檐与眉同高，帽身端正。
4.1.1.3 除在休息室、餐厅内，其它场所禁止脱帽。
4.1.2制服:4.
1.2.1 身着统一制式服装，衬衣下摆束于裤子中，衣领不得竖起，系好袖口、衣兜、合襟的纽扣.4.
1.2.2 制服不得有污迹、皱折、烫洞、缺扣等现象.4.
1.2.3 未经部门批准不得添加其它配饰。