| 制定目的 | 怕文件乱放丢重要资料，合同保管不好出问题，数据报错影响业务。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 支行综合内勤岗所有人，所有收发文件、信贷合同、统计报表、印章。 | ||
| 职责分工 | 内勤自己管好手头文件和章，主管盯着合同归档和数据上报，行长看整体安全检查。 | ||
| 管理要求 | 合同必须一户一档，文件及时归档，印章用完锁好，报表数据反复核对再报。 | ||
| 监督与检查 | 主管每周翻档案查归档情况，行长每月查印章使用记录，漏登一次扣绩效，错报数据要重做加说明。 | ||
银行支行综合内勤岗位职责
1、负责各类文件的收发、传阅、交办、催办和归档等工作。
2、负责起草一般性的综合文字材料，如工作计划、总结、会议纪要等。
3、认真检查信贷合同资料的完整性，按照一户一档做好保管工作。
4、负责做好信贷合同资料与总行的交接及整理。
5、根据计划统计工作的有关制度和规定，按时编制上报各类业务统计报表，并保证数据的准确、完整。
6、协调各部门做好文明创建工作。
7、负责做好支行行风建设工作。
8、在勤俭节约的前提下做好办公用品的供应与保管，保障业务工作的正常开展。
9、负责做好本支行安全保卫等检查工作。
10、负责本支行内部事务专用章和贷款合同专用章的保管和使用管理工作。
11、完成领导交办的其他工作。
| 制定背景 | 大家老迟到早退，工作拖拉没人管，保密和财物也常出问题，得立个规矩让大家守规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有员工，不管哪个部门都得照着做。 | ||
| 职责分工 | 部门主管带头盯，人事部负责检查，老板最后拍板，同事之间也要互相提醒。 | ||
| 管理规定 | 按时上下班、听领导话、不泄密、不浪费公家东西、不兼职、不收礼、不损公司名声。 | ||
| 监督与罚则 | 打卡签到必须本人来，代签算旷工；请假要填单子交证明；旷工扣钱，病事假超天数停薪；每月抽查考勤，违规三次警告，再犯扣奖金。 | ||
制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定，下文为大家介绍公司员工规章制度，让我们一起来看看具体内容吧!
第一条本公司员工均应遵守下列规定
(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。