| 设立背景 | 公司要接保险公司事故车维修单，得有人专门跑关系、盯进度、做定损。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 跑外联、做定损、录系统、跟理赔、交车、收资料。哪环断了都不行。 | ||
| 工作内容 | 加交警微信、约定损员、现场查车、填单子、录维修系统、交档案、催赔款、看车间进度、验车。 | ||
| 协作关系 | 向服务经理汇报。跟保险公司定损员、交警、拖车司机、停车场、车间师傅天天打交道。电话多，微信多，跑腿多。 | ||
岗位职责：
1. 事故业务的拓展，负责与保险公司、交警大队、停车场、拖车公司建 立关系，24小时车辆事故信息跟进;
2. 事故业务的关系维护，负责保公司定损人员的日常接洽工作。
3. 事故车辆的定损，协助客户和定损员完成车辆现场查勘、定损工作。
4. 整理客户维修理赔档案，交付保险公司，并跟踪理赔进度。
5. 负责事故车辆检查登记状况，客户维修需求和故障现象等信息，并录入维修系统，收取保险理赔相关资料存档。
6. 负责事故车辆报价定损，拟定维修方案上报给保险公司，取得保险公司定损价后进行维修。
7. 掌握车间的事故维修进度，确保完成事故项目，按时将装况完的车辆交付客户，对未能及时交付的车辆应提前与客户沟通，讲清楚原因
8. 检验完工事故车辆，确保客户事故项目已修复，确保保险理赔资料已收齐。
| 设立背景 | 公司要卖车给物流公司，得有人专门跑这块业务。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找物流公司谈分期买车，拉客户签单，帮公司把车卖出去。 | ||
| 工作内容 | 跑区域物流公司、约见面聊购车、记客户意见、回公司写反馈、学新车政策。 | ||
| 协作关系 | 对接物流公司的老板和车队主管，向销售组长汇报，和风控同事一起看客户资质，跟财务核付款进度。 | ||
工作职责：
1、负责开发所辖区域物流(运输)公司的分期购车需求，寻找潜在客户资源;
2、定期拜访客户，与客户保持良好沟通，提高服务质量;
3、及时反馈客户的投诉和建议;
4、努力提升个人工作技能和专业知识;
5、具备出色的市场分析洞察能力，能够分析行业现状，并向公司提出有益于业务发展的可行性方案。
任职资格：
1、大专及以上学历，有物流、融资租赁经验优先;
2、热爱销售工作、思维敏捷、良好的口才和市场开拓能力;
3、具有良好的职业道德，务实、能吃苦耐劳。
| 制定背景 | 新员工老忘交证件，签制度也不及时。有人警告太多还留着，离职乱七八糟不交接。得有个规矩管住这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有新老员工，特别是卖房的一线人员。 | ||
| 职责分工 | 人事经理管收材料、签守则、办离职。店长盯警告和绩效。主管管日常提醒和签字。 | ||
| 管理规定 | 入职一周交证件、签守则。警告超五次或两封信就走人。离职提前十天说。交接不清不发钱。 | ||
| 监督与罚则 | 人事经理每周查证件和签字。店长记警告次数。离职不按规矩，工资奖金全扣。交接出问题要赔钱。 | ||
z不动产公司人事制度
1.新员工入职一周内将个人身份证、学历证书原件、复印件交人事经理验证。
2.新员工入职一周内需通读《员工守则》和各项规章制度并在其指定位置签字认可并遵守各 项制度。
3.员工在一个月接到五次以上口头警告或收到两次以上警告信，该员工将被立即辞退。
4.员工离职需提前十天向主管和人事经理提出，违者工资将不予发放，但奖金按照合同进度 可以按比例发放。
5.离职时员工需交接清楚、明确、完整，如有汇露企业机密和损害公司利益的行为，该员工 的工资、奖金一律不予发放并追究其弄事责任，新进一线人员工作未满一个月的工资按800 元计， 未满两个月的工资按900 元计，未满三个月的工资按1000 元计。