| 设立背景 | 公司做软件项目需要有人带头干活 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带团队写代码，解决难的技术问题，改系统框架 | ||
| 工作内容 | 参与设计开发测试，写核心功能，帮管项目质量，带组员干活 | ||
| 协作关系 | 跟项目管理人对接，带下面的软件工程师，要指导检查他们工作，和前端后端同事配合 | ||
岗位职责：
1、 参与软件项目系统设计、开发、测试等过程;
2、 负责项目中核心功能的代码实现;
3、 解决项目中的关键问题和技术难题;
4、 协助项目管理人保证项目的质量;
5、 改进现有软件系统的框架包括基础构架，提升软件系统产品质量;
6、 带领开发团队完成开发任务并协调好各软件工程师的工作，对组员的工作进行指导和检查;
任职要求：
1、全日制大专以上学历，具有3-5年b/s项目经验，有项目管理及带团队经验优先;
2、具备较强的文档撰写能力，包括需求分析、总体方案设计、概要设计等软件文档编写能力;
3、熟练掌握.net 技术框架，熟悉web from， asp.net mvc，webapi，entity framework等技术，熟悉常用的设计模式，具有良好的编码风格;
4、熟悉并掌握html5， div css页面布局， jquery，vue.js等前端框架
5、熟练使用mssql各种sql查询语句及视图、存储过程等;
6
| 设立背景 | 公司要招新员工、培养工人技术员和管理人员，得有人管培训这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管新人入职培训，管各类人员能力提升，管培训计划和预算，管内训师队伍，管校企合作，管培训体系优化。 | ||
| 工作内容 | 做新员工培训安排，组织工人技术员管理培训，编年度培训计划，控培训费用，带内训师上课，跑学校谈合作，改培训流程。 | ||
| 协作关系 | 跟hr其他同事一起干活，向hrbp或hr负责人汇报，和车间班组长、技术部门、职业院校老师对接，有时帮业务部门搭课。 | ||
职责描述：
1、负责新员工入职培训;
2、负责工人、技术人员、管理人员能力提升培训;
3、负责年度培训计划、培训预算制定及管理;
4、负责内训师体系的管理，提升内训师能力;
5、负责职业技术学院、中等职业学校等开展合作，拓展技术人员、劳务工、售后维修人员培养渠道‘;
6、负责培训体系不断完善工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业、三年以上制造业人力资源工作经验;
2、熟悉大型制造业培训体系、培训方法及评估工具;
3、具备较强课件制作能力。