| 制定目的 | 怕坏人来物业打砸抢、放火、投毒、杀人，伤到人、丢东西、乱套。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有保安员、安全主任、应急分队、各岗位值班人员。 | ||
| 职责分工 | 安全主任管全局、下命令；保安队守现场、救急；其他部门搭把手配合。 | ||
| 管理要求 | 盯可疑人、对讲机随时通、戴好装备、封现场、报110/120、护伤员、拦可疑进出。 | ||
| 监督与检查 | 领班天天查岗，安全主任盯着落实，没做到就重训、扣分、换岗，严重就辞退。 | ||
物业辖区治安事件处理作业指导书(三)
1.0目的
在发生各种治安事件时，采取相应的应急措施，最大限度的减少和避免造成人员、财产损失。
2.0职责
2.1安全主任全面负责事件的协调处理和指挥。
2.2保安队负责事故现场的处理和紧急救助工作。
2.3相关部门负责配合紧急事件处理的顺利进行。
3.0资源的配备
3.1 人员的配备
3.1.1安全主任全面负责治安事件的处理。
3.1.2应急分队的主要成员由保安队员组成，其必须经过专门安全培训。
3.2设备设施的配备
通讯器材(如对讲机)、防护装备、闭路电视监控系统和车场出入口控制系统。
| 制定目的 | 春天风大干燥，容易着火。全国“两会”期间要特别小心。怕机房、仓库、农村网点这些地方出大事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全市邮政企业所有员工，重点是机房、仓库、办公楼、农村网点、油料库这些地方。 | ||
| 职责分工 | 领导要带头管，部门负责人盯自己地盘，普通员工守好岗位。谁的地盘谁负责，谁出事谁担责。 | ||
| 管理要求 | 大风天严禁动明火，查线路、查油烟管、查小锅炉。消防器材要配齐，坏了马上修。每天巡检不能少。 | ||
| 监督与检查 | 市局会抽查，单位每月查一次，重点部位天天查。没按要求做，领导要被问话，隐患不改要追责。检查结果要留记录，整改要有时间表。 | ||
为认真贯彻省公司关于加强“两会”期间消防安全工作的重要部署，切实加强全市邮政企业春季防火安全工作，采取有力措施，努力查改消防隐患，杜绝重特大火灾事故的发生，结合我局实际，特制定本方案。
| 编制目的 | 让工资发得清楚明白，不乱发、不少发、不错发，保证大家拿到该拿的钱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司里所有正式上班的员工。 | ||
| 职责分工 | 综合事务部负责发钱，各部门负责人配合提供考勤和绩效数据，公司领导监督整个流程。 | ||
| 操作流程 | 算出勤、核绩效、扣请假、算病假、调岗位工资、算转正时间、月底前打钱。 | ||
| 执行标准 | 用公司统一工资表，按实际天数算，病假按工龄比例发，事假超30天停福利，工资条必须给到人，现金或银行卡都行。 | ||
物业公司薪酬发放规程(四)
1.0适用范围:公司聘用的在职职员。
2.0资分配原则
2.1"两个低于"的原则，即工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职员平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则。
2.2贯彻"按劳分配"和"效率优先、兼顾公平"的原则，将职员工资分配与其工作业绩挂钩。
2.3最低工资保障原则，职员月工资不得低于市政府公布的该年度最低工资标准。
2.4职位工资对等原则，职员按被聘的职务或职位，享受相应等级的工资待遇。
2.5市场有竞争力的原则。
2.6职员工资实行计时工资制。
3.0工资总额:
工资总额是指公司在年度内直接支付给全体职员劳动报酬的总额，包括职位工资、津贴和补贴、绩效工资、年终奖金以及特殊情况下支付的其他工资等。