| 制定目的 | 学校要管好自己，得让老师一起说话算数。怕老师没渠道提意见，怕学校决定没人监督，怕大家利益被忽略。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全国公办幼儿园和所有学校，民办和中外合办的也照着做。 | ||
| 职责分工 | 校长负责搭台子，工会负责跑腿办事，老师代表要敢说真话，普通老师要积极参与投票提建议。 | ||
| 管理要求 | 每年至少开一次会，重大事情随时加开，代表必须过三分之二才开会，决议要半数以上通过才生效。 | ||
| 监督与检查 | 工会盯着落实每条决议，老师可以查进度、问结果、提申诉；谁不配合，学校要管，上级会过问，下次开会还要通报情况。 | ||
第一章 总 则
第一条 为依法保障教职工参与学校民主管理和监督，完善现代学校制度，促进学校依法治校，依据教育法、教师法、工会法等法律，制定本规定。
第二条 本规定适用于中国境内公办的幼儿园和各级各类学校(以下统称学校)。
民办学校、中外合作办学机构参照本规定执行。
第三条 学校教职工代表大会(以下简称教职工代表大会)是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。 学校应当建立和完善教职工代表大会制度。
| 制定目的 | 怕老员工干不动又没法退，想让岗位活起来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只给在编的正式职工，试岗待岗解聘的不算。 | ||
| 职责分工 | 职工自己申请，中心主任签字，总公司最后批。 | ||
| 管理要求 | 签合同、不许在公司干活、按时发钱、保留编制和待遇。 | ||
| 监督与检查 | 没签合同不给钱，乱干活要自己担责，中心管发放，总公司查落实，出事了个人负责。 | ||
学院后勤服务总公司职“带薪离岗”暂行办法
为认真贯彻《上饶师院后勤社会化改革方案》精神，深化公司人事改革，建立“能上能下，能进能出”的灵活的用人机制，经总公司办公会议研究，决定对公司内部职工实行“带薪离岗”的暂行办法。
一、“带薪离岗”的对象
1、正式录用在岗的事业编制职工;
2、其他编制人员以及试岗、待岗、下岗、解聘职工不在“带薪离岗”之列。
二、“带薪离岗”的办理程序
1、自愿提出书面申请;
2、中心主任签署意见;
3、总公司办理审批手续。
三、“带薪”规定
事业编制职工按以下三档“带薪”:(1)工龄25年(女20年)以上的，年带薪6000元;(2)工龄在20年(女15年)以上的，年带薪5000元;(3)工龄在19年(女14年)以下的，年带薪4000元。
| 制定目的 | 车子老出问题，司机服务也不稳，想让车跑得顺、人干得踏实，少出事多办事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管皮卡和翻斗车，还有开这两辆车的司机，管用车、开车、修车、记账这些事。 | ||
| 职责分工 | 综合办管车，经理派车、批假、查油、听汇报；司机自己开车、保养、填单、交钱；经理盯着执行，月底看记录。 | ||
| 禁止行为 | 不能私自动车，不能乱用油，不能不填行车单，不能不交代金券和现金，不能把车开脏了不收拾。 | ||
| 检查与监督 | 司机每天填单交钱，每月核油量，经理每周查记录，月底算超没超，超了从奖金扣钱，三次不改停岗学习。 | ||
学院后勤总公司车辆管理办法
为了加强车辆管理，提高驾驶员的服务质量和车辆的运行效益，特制定本办法。
一、公司的皮卡车、翻斗车由综合办公室管理，皮卡车司机出车由公司经理派出，外单位与司机联系用车事宜的，司机需向公司经理汇报，同意后方能出车。
二、司机需自觉遵守交通法规，服从交管人员的指挥检查，按时参加安全学习及活动，确保安全行车。
三、坚守工作岗位，服从工作安排，按时完成任务，病私事需向公司经理请假。
四、端正服务态度，提高服务质量，热情为用户服务，出车准时，不刁难用户。
五、搞好车辆的维护保养，保证车况良好，发现故障及时排除，司机本人无法排除的需及时向经理报告。