| 设立背景 | 公司做外贸出口，要跟西语国家客户打交道，得有人专门管这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 对接西语客户，卖led产品，盯住订单从头到尾不掉链子。 | ||
| 工作内容 | 回邮件、打电话、录系统单、催工厂进度、整理报关资料。 | ||
| 协作关系 | 向销售主管汇报；跟生产部、仓库、货代、财务经常碰面；客户问啥都得马上答。 | ||
岗位职责：
1.处理外贸销售事务，如开发及维护客户。
2.负责处理内部跟单事务。
招聘要求:
1.本科学历，西班牙语等小语种专业，懂得基本的电脑操作;
2.熟悉电子技术或led，有一定的英语基础，能够跟外国客户流程沟通交流;
3.有一定的文职工作经验优先考虑;
4.具备良好的职业道德与团队合作精神;
5.英语专业、西班牙语等小语种优秀应届大学生可以考虑。
| 制度目标 | 让员工干得更好，多表扬少批评，让大家愿意干活，公司氛围更热闹些。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人力部负责发奖罚通知，部门领导提建议，总经理最后拍板定结果。 | ||
| 核心条款 | 干得好有表扬、奖金；迟到早退被警告；旷工太多直接走人；弄丢东西要赔钱。 | ||
| 执行要求 | 奖励每月评一次，惩处发现就处理。人力部存档，部门领导盯执行，每季度查一遍落实没。 | ||
商业管理公司员工手册-奖惩管理制度
奖惩管理
3.1 奖励
3.1.1目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成。员工所得奖励将记入个人档案，公司在任用与提升考核时，同等条件下优先选择。奖励类型分三类，包括通报表扬、贡献奖及杰出贡献奖。