| 制定目的 | 怕招错人管不好人，让干活的人有规矩可依，新来的知道该干啥 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在编的职员、技工、管理工、服务生、普通工，管招人、用人的事儿 | ||
| 职责分工 | 主管填申请书，负责人拍板，劳务单位收材料查健康证，主管考核试用期表现 | ||
| 禁止行为 | 不能录有案底的、有传染病的、被开除过的；没健康证不许上岗；学历身份证缺一不可 | ||
| 检查与监督 | 招人要考试或从老临时工里挑，试用期40天内必须考核，没过就走人，劳务单位天天盯着材料齐不齐 | ||
餐饮业人事管理规章
第一章 总则
第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。
总公司员工的管理，比照办理。
第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下:
(一)职员:从事管理工作的员工。
(二)技工:具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人:
1. 有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。
2. 原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。
3. 其他与生产有关的专业性工作。
| 制度目标 | 让新人顺利上岗，知道该干啥、咋干、啥时候转正，别乱来。 | ||
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| 职责分工 | 人事部管审核和通知；部门经理管安排岗位；领班以上带培训和考核。 | ||
| 核心条款 | 入职先填档案；试用期三个月不能辞职；离职要提前十五天书面申请。 | ||
| 执行要求 | 每步都得按顺序来，缺一不可；人事部盯流程；部门经理签字才算数；领班负责培训和打分。 | ||
餐饮业人事管理制度
一.员工入职必须先填写个人档案，通过人事部作入职审核。
二.审核通过后由人事部作试用通知，由部门经理调配工作，安排上岗。
三.员工入职后由部门领班级以上人员统一职业培训。
四.员工经统一培训后正式进入试用期;试用期间由部门领班级以上作统一考核。
五.试用期时间为三个月，三个月以内不可以提出请辞。
六.考核通过后根据薪酬制度进行调整。
七.员工请辞必须提前十五天提交书面申请书，由经理级以上签字同意后方可正式离职。
八.员工正式离职后，须递交所有配备用品方可申请领回工衣押金及证件。