| 设立背景 | 公司要招人，得有人专门管这事。招聘量大，流程得有人盯，数据得有人理。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找人、筛简历、约面试、办入职、做报表。招不到人影响项目进度。 | ||
| 工作内容 | 发招聘广告、看简历、打电话约人、安排面试、填表格、做周报月报。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，配合培训组做新人培训，和it部一起维护招聘系统。 | ||
职责描述：
1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试;
2、负责安排应聘人员的面试工作;
3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导;
4、负责员工入职培训及配合其他培训工作;
5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;
6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书;
7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;
8、完成上级安排的其他相关工作。
任职要求：
1、 人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先;
2、 2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先:
3、 拥有操作校招经验者优先;
4、 具有较强的沟通协调能力和语言表达能力;
5、 熟悉计算机，熟练运用各种办公软件;
6、 良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。
| 设立背景 | 银行数字化转型需求大，得有人专门做咨询方案和架构设计。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 给银行客户做业务转型方案，设计系统架构，带团队交付项目。 | ||
| 工作内容 | 写规划文档，画架构图，改需求方案，盯项目进度，带新人干活。 | ||
| 协作关系 | 和咨询顾问、技术工程师一起干活，向总监汇报，跟客户经理配合谈生意，偶尔找产品经理对需求。 | ||
职位描述：
要求：
1）10年及以上国际型咨询机构、国际知名it公司或金融业从业经历；
2）具有大型股份制商业银行、政策性银行信息化战略规划、业务架构、应用架构、数据架构、流程再造等相关项目经验优先；
3）熟悉银行客户、信贷、风险、资金、运营等任一业务领域；
4）掌握主流的分析及研究方法，了解业界主流产品，对新兴技术领域及前沿科技有独特见解，具有togaf认证优先；
5）具有独立主导及管理项目交付的能力，并具有一定的业务市场开拓潜能。
岗位职责：
1）面向金融业客户（主要为银行）提供不限于业务转型及金融创新领域的咨询方案，包括规划、架构设计、需求实现等；
2）指导咨询顾问及顾问完成项目交付，管控项目质量；
3）维系客户关系，开拓潜在市场机会，落实商务谈判过程。
| 设立背景 | 公司接了管理咨询项目，得有人干活。客户要战略人力品牌这些方案，所以设这个岗。 | ||
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| 核心职能 | 帮客户看病开药。找问题、写方案、做汇报、陪落地。不能光动嘴，得动手干。 | ||
| 工作内容 | 访谈客户、查资料、画图表、写ppt、改方案、做培训、跑现场。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理指挥。跟客户中层聊，和内部同事组队干活。方案要客户点头，汇报要老板拍板。 | ||
职位描述：
职责描述：
1.根据项目需求从事战略、人力资源、企业文化、集团管控、流程再造、财务投资、品牌营销、供应链、信息化等方向的管理咨询项目工作；
2.协助项目经理与客户的沟通及项目的访谈、调研与分析诊断；
3.以项目组为单位，根据客户在管理实践中的问题，协助或独立完成方案制定；
4.协助完成项目的阶段性沟通、汇报、辅导实施和培训等工作。
职位要求：
1.mba、硕士及以上学历；
2.具有2年以上医疗、大健康行业工作或项目经验；
3.逻辑严谨，具有较强的数理分析能力、沟通能力、学习能力和文字能力；
4.吃苦耐劳，具有强烈的敬业精神、工作责任心、创新意识和团队意识；
5.熟练掌握 office、spss等办公软件，擅长ppt制作与讲演；
6.能适应不定时工作和长期出差。