| 制定背景 | 宿舍脏乱差影响员工休息，大家抱怨多，卫生没人管，得立个规矩让大家一起收拾干净。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 住公司宿舍的所有员工，包括临时工和实习生。 | ||
| 职责分工 | 行政部负责检查打分，宿舍长带头监督，每个室友都要动手干，互相提醒别偷懒。 | ||
| 管理规定 | 地面墙壁床铺天天擦，被子叠方块，衣服挂整齐，墙上不乱贴不乱钉，电器用完就关。 | ||
| 监督与罚则 | 每周抽查三次，扣分贴通报，连续两次不合格要写检讨，三次就换宿舍。月底评流动红旗。 | ||
做好员工宿舍卫生管理工作，也是行政管理人员的职责之一。以下是一则员工宿舍卫生管理制度，希望各位行政管理人员引用参考，由此制度制定一份合理、完善的卫生管理准则。
(1) 宿舍卫生做到“八净”、“六无”。“八净”即地面、墙壁、衣柜、门窗、玻璃、床、卫生间、洗面盆等每天擦洗干净。“六无”即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。
(2) 床上用品做到“三齐”:即每天被褥叠放整齐，床单拉平整齐，枕头摆放整齐。
(3) 衣柜做到内外有序，即柜内衣物放置有序，叠放整齐;常穿衣服放上面，柜外用品摆放有序。
(4) 保持墙壁清洁，做到“四无”，严禁“四乱”。即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。
| 制定目的 | 怕新员工乱来，搞不清自己要干啥、啥时候转正。让流程清清楚楚，大家心里有底，少扯皮。 | ||
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| 适用范围 | 刚进来的试用期员工，管他们干活、考核、转正这些事。 | ||
| 职责分工 | 新人自己要看懂岗位说明书；主管得带人、填评估表；行政人事中心发合同、考人、批转正；董事长和总监最后签字。 | ||
| 禁止行为 | 不能骗公司简历，不能旷工太多，不能满月评估写不出问题，不能主管私自答应提前转正。 | ||
| 检查与监督 | 入职三天内签岗位说明书，满月后三天交评估表，转正前七天交考核表，行政人事中心15号前批完。没按时交的，主管被提醒，超两次扣绩效。 | ||
一、目的
为规范员工在试用期内及转正的要求及办理程序，明确相关部门的工作职责，特制订本规定。
二、适用范围
适用于地产公司、物业公司、**、**等试用期员工转正。
三、权责
3.1试用期员工的权责
3.1.1主动了解自己的工作职责与工作内容、工作目标、公司的规章制度等;
3.1.2接受总部行政人事中心的入职培训及相关考核。
3.2试用期直属主管的权责
3.2.1在工作中引导新员工领悟公司的文化、督促并指导其执行公司各项管理制度以及日常办公/工作须知等;
3.2.2培训新员工工作职责、内容与目标及岗位必须的安全操作知识与技能。