| 设立背景 | 电力软件项目越来越多，需要专人盯进度、控质量、保交付。 | ||
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| 核心职能 | 管好一个项目从开始到结束，确保按时做完、不出错、客户满意。 | ||
| 工作内容 | 写方案、做需求分析、拆任务、写文档、跟进开发、处理客户问题。 | ||
| 协作关系 | 跟客户天天聊，向技术总监汇报，和高级工程师一起设计系统，带开发团队干活。 | ||
岗位要求：
1.3-5年以上电力行软件项目经验，其中2年以上独立带项目背景经验;
2.熟悉项目管理流程，能编写规范项目文档;
3.具有良好的沟通能力和团队合作精神，责任心强、勤奋敬业。
4.较强的文档能力、自主工作能力、新知识学习能力。
5.有电力行业科技类项目交付者优先。
6.有c 、java开发经验者，熟悉oracle、mysql数据库，能够开发程序demo者优先。
主要职责:
1.负责电力软件项目交付，对项目周期、进度、质量及项目成果进行有效把关和控制;
2.负责与客户的沟通，有效的控制客户需求，解决项目开发过程中遇到的所有问题;
3.负责前期电力项目方案的编写、需求分析、并同高级软件工程师一起完成系统架构设计;
4.能有效的对项目所要完成的工作进行分解，并完成项目内容。
5.完成技术报告、专利、软著、论文的编写、申请工作。
| 制定目的 | 夏天太热员工中暑怕出事，冬天冷干活容易摔，得管管安全。 | ||
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| 适用范围 | 所有在物业公司上班的人，包括保洁、保安、维修工。 | ||
| 职责分工 | 经理盯现场，班长管小组，员工自己戴好帽子手套。 | ||
| 管理要求 | 发防暑药、发厚手套、发反光背心、发安全帽，高温天少干重活。 | ||
| 监督与检查 | 班长每天查穿戴，人事每月看记录，没做到扣当月安全分，三次不改调岗。 | ||
物业公司员工福利规定
1、发薪方式:
员工薪金每月发放一次，发薪时间每月8日，先做后发。
2、薪金调整
公司将视经营业绩状况及个人工作表现等考虑按年度调整员工薪金。
3、视劳资双方用工关系，按国家规定为员工交付养老保险等有关费用。
4、更季视气温变化公司为员工提供防暑降温用品。
5、年终视公司经营状况和员工表现为员工发放年终奖金。
6、公司为全体员工发放工作制服和必要的劳保用品。
7、视公司经营状况和工作安排组织员工进行旅游活动和身体健康检查。