| 设立背景 | 土地运营要有人干活动策划和推广，市场调研得有人做，招商和后期管理也得跟上。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搞活动策划、做市场调研、找合作伙伴、做招商和后期管理。 | ||
| 工作内容 | 写策划案、跑项目现场、查市场数据、联系合作方、跟进招商进度、管运营日常。 | ||
| 协作关系 | 跟项目经理汇报，和设计同事改图，跟招商部一起见客户，和农业/文旅团队碰方案，偶尔找财务核预算。 | ||
岗位职责：
1、 围绕土地运营，开展活动策划及项目推广;
2、针对项目需求，开展市场调研，进行数据分析;
3、寻找合作项目，引入战略合作伙伴;
4、落实旅游、农业、文化等项目的招商工作及后期运营管理。
任职要求：
1、学历要求:大专及以上
2、工作经验:三年以上策划运营工作
3、专业要求:不限
4、招聘人数: 1人
4、工资待遇:面议
5、工作技能:能熟练使用office，photoshop等软件
6、其他要求:思路开阔，有一定的文字功底，熟悉平面设计，从事旅游、特色农业项目运营相关工作者优先
| 设立背景 | 公司要招游戏研发和海外发行的人，得有人专门干这事。 | ||
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| 核心职能 | 找人、招人、帮业务团队配人，特别是游戏圈子里的高手。 | ||
| 工作内容 | 发职位、筛简历、约面试、办校招活动、管招聘网站和猎头、建人才库、画人才地图。 | ||
| 协作关系 | 跟研发和运营团队天天聊，向hrd汇报，和校方、猎头、内部推荐同事打交道，有时要拉业务老大一起定用人标准。 | ||
岗位职责：
1、日常招聘工作:负责游戏研发、运营及海外发行团队岗位招聘;
2、校园招聘工作:组织校园招聘，针对顶尖院校的优秀学生设计新颖有趣的校招活动，组建并运营校企俱乐部，与校方建立全年长期的合作，在学生群体中逐步建立和传播雇主品牌;
3、招聘渠道管理:管理公司现有招聘渠道(网站、猎头、人才库、内部推荐等)，分析各渠道优劣势，并评估引入新的更有效的招聘渠道;
4、人才地图:通过有效的方式收集游戏行业目标公司信息，并针对目标公司进行定向猎聘;
5、hrbp:担任研发/运营团队hrbp，从业务需求出发，为业务提供全套人力资源解决方案。