| 设立背景 | 公司要发展，人力得跟上。总监忙不过来，需要帮手搭架子、定规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮总监干活，管绩效方案，盯人力目标完成没，写制度流程。 | ||
| 工作内容 | 写绩效方案、改制度、盯年度计划进度、帮下属提升系统、开协调会。 | ||
| 协作关系 | 听总监安排，和hr同事一起干活，常找各部门负责人聊，拉通事情。 | ||
岗位职责：
1、根据公司的发展战略计划，参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;
2、协助总监对公司人力资源的管控工作，协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;
3、在总监的领导下参与人力资源管理相关工作，监控人力资源年度目标规划执行及达成;
4、负责绩效考核等相关方案和制度设计规划、推进与执行;
5、进行跨部门协调沟通。
任职要求：
1、本科及以上人力资源、经管类专业;
2、三年以上人力资源经理或主管工作经验，拥有绩效管理专长者优先;
3、拥有专业的绩效管理工作经验和成果;
4、擅长规划、写作各项方案和规章制度;
5、良好的沟通协调能力，主动性和责任心强，能够有效推动工作落地。
| 设立背景 | 公司要管好人和办公室的事，得有个人统一抓这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带团队管人事和行政，建系统、控成本、发工资、做培训、搞考核、推文化。 | ||
| 工作内容 | 招人、算工资、办社保、组织培训、做绩效、写制度、改文件、盯办公事务。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接需求，向ceo汇报，和财务部核预算，跟业务部门配合招聘和培训，帮员工处理入离职和福利问题。 | ||
人力资源及行政总监 岗位描述:
领导团队全面负责人力资源及行政的管理工作;
根据公司规章制度及项目的实际情况，建立集团及项目人事及行政管理系统;
负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效运作;
全面管理员工薪酬福利，落实执行劳动保护和福利保险管理制度;
负责员工的培训、绩效考核、奖惩，负责企业文化策划和组织实施;
负责草拟、审查和完善人力资源及行政方面的重要文件，并开展管理工作。
| 设立背景 | 公司要管好员工工资、考核、招人、培训和合同这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮领导做薪酬绩效招聘培训劳动关系这些活儿。 | ||
| 工作内容 | 算工资、录考勤、发通知、收简历、安排面试、办入职离职。 | ||
| 协作关系 | 听行政人事部经理安排，跟各部门对接招人需求，帮同事办手续，配合财务发工资。 | ||
岗位职责：
协助上级领导开展公司薪酬、绩效、招聘、培训、劳动关系等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。
任职资格：
1、学历和专业:大学本科及以上，人力资源管理类、经济管理、行政管理类相关专业;
2、能力和经验:2年以上同等职位工作经验;有较强的责任心、执行能力、学习能力和撰写能力强。
3、职称和资格:初级人力资源管理师;
4、其他要求:熟悉人事行政日常事务工作流程，有实操经验。