| 制度目标 | 管住施工安全，不让人受伤，不坏设备，不着火不撞车，保护环境不污染。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 经理总抓，书记管思想，副经理盯现场，总工管技术，安全员天天查，队长带班干，工人自己守规矩。 | ||
| 核心条款 | 开工前必须交底，危险活要审批，防护用品必须戴，机械车辆按规用，火电毒尘都得防。 | ||
| 执行要求 | 每月开安全会，每周班组活动，每天站班会三交三查，检查出问题限期改，不改就罚，出了事按“四不放过”办。 | ||
| 制定背景 | 尘毒危害大，工人容易得职业病。想让干活环境变好点，把有害东西控制住、清掉。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 队里所有二级单位，还有租厂房的外企。 | ||
| 职责分工 | 队法人负总责，分管安全的副职主抓，安全部门管具体事，二级单位和班组长盯现场，安全员配合。 | ||
| 管理规定 | 必须戴好防护用品，新工人先体检再上岗，定期做健康检查，按操作规程干活，新建项目要同步配防护设施。 | ||
| 监督与罚则 | 安全部门组织计划、督促检查，定期测尘毒并告诉工人结果，发现问题马上整改。不戴护品、不体检、不检查的，要被提醒甚至强制改正。 | ||
第一条为加强职业危害（尘毒）的安全管理，改善工业生产中的劳动环境和控制及清除有害因素对劳动者的危害，防止职业病的发生特制定本制度。
第二条预防职业危害（尘毒）工作必须贯彻执行“预防为主，防治结合”方针和“管生产必须管安全”、“谁主管，谁负责”的原则，严格执行国家、部、省有关规定。
条三条防止粉尘危害必须坚持“茶、水、密、风、护、管、教、查”八字方针。
第四条本规定适用队属各二级单位和外企租用本队厂房的企业。
第五条队必须落实安全生产责任责任制。队法人责任人对单位的职业危害（尘毒）
第五条队必须落实安全生产责任制。
| 制定目的 | 矿井里粉尘多，工人容易得尘肺病，以前出过健康问题，现在要管住职业病。 | ||
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| 适用范围 | 所有下井干活的工人、管事的干部、还有井下所有设备和作业点。 | ||
| 职责分工 | 领导定规矩、发钱、查问题；班组长盯现场、教操作；工人自己按规程干、戴好口罩、报告不舒服。 | ||
| 管理要求 | 定期测粉尘、做体检、搞培训；不许不戴防尘口罩下井；发现超标马上停活、换设备、改工艺。 | ||
| 监督与检查 | 安监科每月查台账和现场，队长天天看工人防护；没做到就扣当月奖金，三次不改调离岗位，出了事要写检查。 | ||
1、认真贯彻落实职业卫生法律法规及上级文件精神，负责矿井职业危害防治管理工作。
2、组织制订(修改)职业危害管理制度和岗位职业卫生操作规程，并督促执行。
3、制订企业年度职业病防治计划和实施方案，并组织具体实施，确保专项经费的落实和使用。
4、组织职工进行职业卫生法规及职业知识的培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对不履行职责者进行批评教育和处罚。
5、检查各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
6、听取各单位管理人员、职工关于职业危害防治的有关意见，并及时采取措施。
7、对矿井发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理。
| 制定背景 | 以前没人天天盯着粉尘和毒气，工人老咳嗽没人管。怕得尘肺病的人越来越多，得有人天天测、天天记。 | ||
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| 适用范围 | 所有下井干活的工人，还有管通风、安检、职业卫生的部门。 | ||
| 职责分工 | 安监科带头干，通风队具体测，职业健康管理员管档案。矿长要抽查，班组长盯现场。 | ||
| 管理规定 | 粉尘必须按月测，呼吸性粉尘每月一次，游离二氧化硅半年一测。设备坏了马上修，计量器要定期检定。 | ||
| 监督与罚则 | 测完立刻登记，结果贴在井口公示栏。不测或造假扣当月安全奖，连续两次不合格停班整改。每月开例会通报数据。 | ||
煤矿企业应当实施由专人负责的作业场所职业病危害因素的日常监测工作，监测人员应当经资质认证合格的培训机构培训，持证上岗。不具备监测能力的项目，应当委托有相应资质的技术支撑机构进行监测。
一、 组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，确保监测正常运行，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
二、 有与监测能力相适应的监测设备和条件，并实施经常性维护、检修，确保监测系统处于正常运行状态。所用监测计量器具按照规定进行周期检定。
| 制度目标 | 让大家懂职业卫生知识，会用防护用品，减少得职业病风险，保护身体安全。 | ||
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| 职责分工 | 单位领导要督促培训，管理人员组织学习，各部门落实本岗培训，档案员管好记录。 | ||
| 核心条款 | 每年至少一次培训，上岗前必须考试合格，防护设施和用品要会用会维护，还要练急救。 | ||
| 执行要求 | 培训要有计划、有记录、有考核，现场演练不能少，档案及时归档，检查时能拿出材料来。 | ||
企业职业卫生教育与培训管理制度(二)
1、单位各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。
2、单位要督促和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。每年至少组织一次学习，或参加学习讲座，以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用，并做好培训记录。
4、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。
| 制定背景 | 怕员工得职业病，想早点发现危险因素，按国家法律要求必须做这事。 | ||
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| 适用范围 | 管公司里所有干活的人和所有车间、生产线。 | ||
| 职责分工 | 职业健康管理机构带头干，其他部门要配合，单位负责人签字把关。 | ||
| 管理规定 | 每年报一次，填表盖章签字，内容要写全场所、材料、工艺、人数、防护用品这些。 | ||
| 监督与罚则 | 网上加纸质一起报，安监局备案后拿回执。改厂子、换工艺、换老板都要15天内补报，不报就追责。 | ||
1、编制要点
(1)明确职业危害申报制度的目的、依据。
(2)确定职业危害申报工作的负责部门、责任人。
(3)详细编写职业危害申报的具体内容:(职业危害的场所、人员、使用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业危害因素等)。
(4)明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求。
2、范例
职业危害申报制度
为保障员工的职业健康和安全，防治职业危害，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》以及《作业场所职业危害申报管理办法》的规定，制订本制度:
一、职业危害申报工作主要由职业健康管理机构负责，相关职能部门密切配合。
| 制定背景 | 怕工人得职业病 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有接触有毒有害岗位的人 | ||
| 职责分工 | 安全部门牵头管，车间执行，班组长天天盯 | ||
| 管理规定 | 上岗前必须培训考试合格，防护设施不能拆不能停，毒气要处理达标再排 | ||
| 监督与罚则 | 每月查防护设备是否好用，每季度测一次有害物浓度，不按规矩办就扣钱加培训 | ||
1.为预防控制和消除职业病危害，防止职业病，依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规和条例，制定本制度。
2.根据国家法定职业病目录所列的职业危害因素，确立本公司的职业危害，并上报上级安全监督部门。
3.进入有毒有害岗位作业人员，必须经过职业健康相关知识培训，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、劳动防护用品使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。
4.有尘毒作业现场必须制定相应的岗位作业健康操作规程，配备必要的职业卫生防护设施，并进行经常性维护检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或停止使用。
5.作业场所应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。对有毒有害的生产过程应革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。
6.工作场所存在的各种职业危害因素应进行定期检测并告知，检测结果必须符合国家有关规定标准要求。