| 设立背景 | 公司要开拓非洲市场，得有人在迪拜盯这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 负责非洲那边的销售，盯老客户，找新客户，跑市场定策略。 | ||
| 工作内容 | 维护老客户关系，开发新客户，定期飞去客户所在国看市场，写销售计划。 | ||
| 协作关系 | 跟公司总部销售部对接，向销售总监汇报，和物流、产品部配合发货和配货，有时要和翻译一起出差。 | ||
岗位要求：
1、大专以上学历，年龄26-38岁
2、了解非洲市场，有手机销售经验优先
3、良好的沟通表达能力、极强的协调能力及抗压能力
| 制度目标 | 防止生病员工污染药品，保护顾客用药安全，保证药不被带病的人碰。 | ||
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| 职责分工 | 店长是总负责人。质管员、验收员、养护员、营业员都要每年体检。 | ||
| 核心条款 | 每年必须体检一次。有精神病、传染病、皮肤病的马上调岗。不合格不能上岗。 | ||
| 执行要求 | 体检结果要填进健康档案表，原始体检单一起存好。店长盯着落实，质管员负责登记和检查。 | ||
1、目的：为了保障在岗人员身体健康，杜绝传染病人感染药品，确保药品质量。
2、范围：适用于门店人员健康管理过程。
3、责任部门：门店企业负责人负责实施本制度。
4、内容：
4.1、健康体检每年组织一次，门店的质管员、验收员、养护员、营业员等直接接触药品岗位的人员必须进行健康体检；
4.2、凡从事直接接触药品的人员，经健康检查，凡不符合健康要求的要及时调换工作岗位，直接接触药品岗位的人员必须经过健康检查合格才能上岗；
4.3、经体检员工，如患有精神病、传染病、化脓性皮肤病或其他可能污染药品的疾病患者，立即调离原岗位或办理病休手续，待身体恢复健康并经健康体检认定合格后，方可上岗；
4.4、在岗人员均应建立员工健康档案，每年员工的健康体检情况如实登记在“员工个人健康档案表”上并附原始体检表留存备查。