| 制定背景 | 大家老迟到早退，打卡乱七八糟，纪律松松垮垮，得管一管。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管织造、对目、包装、定型这些计件工人。 | ||
| 职责分工 | 人事部牵头定规矩，车间主任盯着打，班组长每天查卡，厂长偶尔抽查。 | ||
| 管理规定 | 按时上下班，白班7：30前打，晚班19：30前打，不能代打，忘打卡每月限3次。 | ||
| 监督与罚则 | 迟到早退按分钟罚2块或20块，代打卡一次罚50块，忘打卡超3次罚5块，班长每天核对打卡表，月底交人事汇总。 | ||
1.目的
为了规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，结合我公司的具体情况，等制定本制度。
2.范围
公司所有计件员工
3.打卡管理
3.1员工作息时间
3.1.1织造：07：00-19：00两班倒，
3.1.2对目、包装、定型：上午7：00-11：00下午12：30-18：00。对目、包装、定型为长白班
3.2打卡有效时间：
3.2.1织造：白班：上班07：30以前(含)
下班19：00-19：30(含)
晚班：上班19：30以前(含)
下班07：00-07：30(含)
3.2.2对目、包装、定型
上班：早晨7：30以前(含)中午下班：10：50-11：20中午上班：12：00-12：30(含)下班：18：00以后凡在此时限内打卡均不记迟到、早退。
| 制度目标 | 管住迟到早退旷工这些事，让大家按时上下班，别乱串岗脱岗，保证酒店运转顺。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事部监督考勤；各部门设专人记录打卡和签到；部门负责人批假；考勤员如实登记。 | ||
| 核心条款 | 迟到早退算违规；擅离职守要罚款；旷工扣工资；替人打卡一起罚；忘打卡每月限两次。 | ||
| 执行要求 | 必须打卡或二次签到；考勤记录每月3日前交人事部；罚款从工资扣；检查发现脱岗按旷工算；满勤有嘉奖。 | ||
五星级酒店员工考勤管理制度
员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。
第一条 作业时间
按公司制定的作业时间标准执行。
第二条 考勤管理
1、考勤内容
1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4) 迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。
2、考勤须知
1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款元。
2)旷工论迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天处。
| 制定背景 | 大家老是迟到早退，打卡乱糟糟的，公司想管管上下班纪律。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全公司所有在职员工都得遵守。 | ||
| 职责分工 | 行政人事部牵头管这事，各部门负责人配合执行，主管要盯自己人。 | ||
| 管理规定 | 必须按时上下班，打卡得本人来，不能代打、漏打、假打，不能打完卡就溜。 | ||
| 监督与罚则 | 迟到早退旷工都要扣钱，严重就开除；排队打卡不守序也罚；漏打补签超三次要罚；保安和行政会查，主管连带负责。 | ||
目的: 进一步规范公司管理，严肃上下班纪律
依据: 《劳动管理规章制度》等相关考勤管理制度
适用: 本司所有在职人员
保密: 普通
关健词: 上下班 打卡 迟到 早退 旷职(工) 处罚
抄送: 总经理室 副总经理室 厂长室 本司各个生产与职能部门
制度条款:
第一条 本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
第二条 本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。
第三条 迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理:
1.上班迟到15分钟内的，予以10元/次的处罚;15分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚;30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚;
2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚;
3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。