| 设立背景 | 公司要抢广告大客户，得有人专门盯品牌、互联网、游戏、电商这些大户。 | ||
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| 核心职能 | 找大客户、把客户想法变成内部能做的方案、推着签单、管内容合作、带小团队。 | ||
| 工作内容 | 扫品牌客户名单、聊需求、写方案、拉产品技术开会、盯合同流程、做复盘。 | ||
| 协作关系 | 向上汇报给销售总监，和产品、创意、运营、法务常开会，跟客户成功部交接过手，偶尔找hr帮招人。 | ||
大客户销售-广告行业 岗位职责
1、拓展ka客户，主要品牌，互联网，游戏，电商等客户，可以直接转化。
2、精准把控客户需求，转化为内部需求，协调协同部门，完成客户签单合作。
3、熟悉短视频及内容营销，有行业相关经验。
4、包括但不限于如媒体、第三方等有关内容上合作的把控。
5、营销团队搭建，强的执行力。
任职需求
1、5年以上工作经验，深度了解社媒，短视频平台的传播方式和客户服务经验。
2、具有良好的协调能力，精准的协调能力，规划项目推进和部门搭建。
3、良好的社交能力，精准把控客户需求。
4、有较高的情商及抗压能力。
5、有想法、有激情、人品好 岗位职责
5、有想法、有激情、人品好
| 设立背景 | 公司要发展，得有人管人这事。it行业节奏快，招人留人特别难，得有个总负责人盯着。 | ||
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| 核心职能 | 管整个公司的人力资源。定方向、建制度、控预算、带团队、推文化。让公司不缺人、人有劲儿、队伍稳。 | ||
| 工作内容 | 做招聘计划、搞培训安排、推绩效考核、调薪酬福利、办员工活动、写人力预算、改组织结构。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报。跟各部门老大对接用人需求。和hr团队一起干活。和业务部门一起定人才标准。跟猎头、外包公司合作招人。 | ||
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业硕士以上学历;
2、10年以上人力资源管理经验，5年以上hrvp工作经验，具备大型一线互联网公司(百度、网易、腾讯、阿里巴巴、搜狐、新浪等)工作经验;
3、具备较强的计划性和实施执行的能力;较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心，以及解决复杂问题的能力。