| 设立背景 | 群众需要知道真相，媒体要守望社会，得有人去现场挖故事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 跑现场、访当事人、写真实报道，把事情说清楚，帮大家看懂世界。 | ||
| 工作内容 | 找新闻线索、采访群众、写稿子、交编辑、反馈基层声音、约通讯员发稿。 | ||
| 协作关系 | 听主编安排，跟编辑反复改稿，联系通讯员和老百姓，有时配合摄像和播音员。 | ||
记者职位要求
基本素质:
1、贴近群众，贴近生活，贴近实际，拥有敏锐的新闻触角，发现并采写新闻(天职)
2、向领导机关和编辑部反映情况(内参)
3、群众工作:a、通讯员工作;b、了解群众要求和反映;c、组稿约稿;d、群众采访。
记者岗位职责/工作内容
工作范围:
代替广大的民众前往事情发生的现场，或是接触新闻事件的当事人，并将事情的真相及其代表的意义，透过报导呈现于大众媒体之上，协助媒体达成守望、教育、讨论、娱乐等功能。由于记者拥有阅听人赋予的权力，所以也被冠以“无冕王”的雅称。
一般而言，记者主要在报社、电视台、广播电台、杂志社、通讯社等机构工作。网络出现之后，也有部分记者替网络媒体(网络报)或专业网站工作。许多政府机关、社团内，也有编制内的记者。还有不在固定媒体工作的记者，一般称为“自由撰稿”或“自由记者”，接受媒体委托或靠投稿维持生计。
| 制度目标 | 让员工的能力和表现都被看到，积分能换福利，大家干得开心有奔头。 | ||
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| 职责分工 | 人力资源部管软件和总分，部门负责人录日常奖扣分，兼职人员每天半小时维护。 | ||
| 核心条款 | 学历职称特长给固定分，出勤加班产值好人好事都加分，思想工作业绩全算分。 | ||
| 执行要求 | 软件自动计分汇总排位，每天录分不超半小时，每月公示排名，积分实时更新可查。 | ||
1、人的能力。
人的能力是指一个人的学历、职称、管理人员职务、技术专长、个人的特长等等。如中专学历、大专学历、大学学历、研究生学历;经理、主任、班组长;还包括个人的特长;如讲普通话上班、能唱歌、跳舞、做主持、会钢琴、会外语等等，这些都是员工相对拥有的，是反映一个人能力大小的重要要素，员工只要具备这些要素，每个月都会得到一定数量的固定加分，也就是说，员工所具备的才能，一进入公司就可以通过积分被认可。
2、综合表现。
人的能力和综合表现既有联系，又有差别。因为有能力的人不一定都能表现，所以，对一个人能力加分只是一部分，关键的还要考核他的表现。例如，一个人在一个阶段时间内，出了多少天勤，加了多少小时的班，创造了多少产值，做了多少好人好事，提了多少条建议，参加了哪些有益的集体活动，搞了哪些创新等等。