| 设立背景 | 公司要发工资，得有人专门算清楚每个人该拿多少。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管工资数据、发劳保、报报表、做预算、办社保公积金、答员工问题。 | ||
| 工作内容 | 登产量工时、算工资、发劳保、报薪资表、做工资预算、开证明、报销托儿费、统计人员日报。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管汇报，和财务部对账，和hr同事一起改工资方案，帮新员工办入职手续，回答一线员工问工资的事。 | ||
职责描述：
1、登记部门员工产量、工时等相关工资信息，作为月度工资计算的依据，计算部门员工工资所得。
2、完成部门劳保用品的统计发放。
3、报送相关薪资报表，参与部门工资方案的分析和优化修订工作。
4、完成年、季度、月度工资福利费用的计提预算。
5、协助新员工办理转招、社保、公积金转入手续。
6、解答员工提出与薪酬福利相关的问题，负责所在部门人事相关证明的开具与托儿费等福利的报销工作。
7、完成所在部门人员的统计，形成动态日报。
8、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、最低学历:本科。
2、专业知识:人力资源管理、财务管理、会计等相关专业。
3、工作技能:熟练操作计算机和办公软件。
4、能力素质:良好的沟通、分析判断、组织管理能力及良好的团队合作精神。
5、其它:对工作经验丰富、业绩突出、执行能力较强的可适当放宽条件。
| 设立背景 | 支行要发房贷，得有人专门管这事。得守法规，还得服务好客户。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管房贷全流程。从调查、审批、放款到催收、档案、报表，样样都要盯。 | ||
| 工作内容 | 查资料、写报告、建台账、归档文件、打电话催款、填报表、跑贷款手续。 | ||
| 协作关系 | 跟风控、审批岗对接材料；向网点主任汇报；和法务一起发律师函；和档案室交接单证。 | ||
银行支行住房信贷员岗位职责
1、坚持住房信贷原则，以优质服务营销贷款。严禁违反有关法规和行业行为规范发放贷款。
2、认真贷前调查和初审，对贷前调查的真实性负责。严格审查借款人提供的各种证明文件、相关资料，对其完整性、真实性、合法性负责;严格审查借款用途及具备条件，确保贷款重点投向有稳定收入的城镇居民家庭，且具备充足的抵押、质押品，或有具有代偿能力的单位作为偿债保证人的需求客户。对符合条件的，应提交与借款人收入还款相适应的贷款金额、期限、利率及担保方式建议，按审批权限逐级报批;已批准贷款，须监督完善相关手续，及时放贷;不具备贷款条件的，应在规定时间向其说明理由，不得无故推诿、拖延压贷;
3、根据《中国工商银行个人住房贷款操作规程》，严格实施贷后管理，对贷后管理的实效性负责。