| 制度目标 | 让大家有责任心，干活更积极，别出安全事故，工作能顺顺利利干完。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事行政部负责培训和签合同，部门主管管考勤签字，厂长最终审批各种申请。 | ||
| 核心条款 | 必须打卡上下班，迟到早退要扣钱，请假得写单子逐级批，上班不能穿拖鞋玩手机。 | ||
| 执行要求 | 新员工入职先培训再签名，打卡机坏了24小时内补卡，全勤奖每月发50元，加班要提前填单子。 | ||
为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。
一、入职与选用
1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。
| 设立背景 | 原油接收要按制度来 | ||
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| 核心职能 | 盯紧原油交接的采样化验计量质量 | ||
| 工作内容 | 建制度、查采样、看化验、盯计量、搞培训 | ||
| 协作关系 | 跟采油厂对接，向车间主任汇报，带计量站职工干活 | ||
岗位目的:依据原油接收工作的管理制度和操作规范，协助车间主任，严把分管计量站原油交接计量化验质量关，确保生产任务完成。
工作职责：
1.参与建立健全各计量站生产管理的各项相关制度，并组织实施。
2.监督分管计量站原油交接中的采样、分析、化验、计量工作。
3.组织分管计量站职工学习贯彻执行各项生产规章制度和技术操作规程，并监督实施。
4.协调日常工作中与采油厂及相关部门的工作配合事项。
5.协助主任组织对车间职工业务指导、合理调配、监督、考核、激励。
工作要求:
1.贯彻执行国家《计量法》和国家有关计量工作的法律、法规和各项方针政策及管理规定。
2.认真学习原油计量化验知识，定期组织科内职工进行教育、培训工作，努力提高职工的思想素质、业务水平。
3.确保原油接收计量真实、准确。
| 设立背景 | 厂里要管好氧化锆陶瓷生产，得有人盯工艺、保计划落地。 | ||
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| 核心职能 | 盯生产流程不跑偏，写数据、解现场问题，保安全出活儿。 | ||
| 工作内容 | 写工艺记录，填生产数据，处理现场小故障，查安全细节。 | ||
| 协作关系 | 听技术部安排，跟产线工人天天碰头，向生产组长汇报，配合计划员调进度。 | ||
工作职责：
1、从事氧化锆陶瓷产品的工艺监督、协助制定生产计划并落实。
2、按技术部工艺要求编写，记录生产流程数据，现场处理问题。
3、积极与员工沟通，完成生产任务。
4. 做好安全生产管理。
岗位要求：
1、大专及以上学历，化工、材料等相关专业 ;
2、三年以上生产制造型企业工作经验者优先;
3、同时欢迎优秀前来应聘。
公司从以人为本的角度出发，为每位员工提供良好的生活、工作环境:
1、免费提供员工公寓，全新装修，单人或两人间，空调、独立卫浴;
2、配有员工食堂，免费提供工作餐;
3、其他福利:法定节假日(单双休)、交五险一金，带薪年休假，节日礼品。
| 设立背景 | 公司账目数据越来越多，没人专门管就容易乱，得有人盯着这些数字。 | ||
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| 核心职能 | 管账目数据，做分析，提建议。帮销售部核对数据，处理退款。 | ||
| 工作内容 | 整理统计账目数据，做月报，审退款单，改进建议写纸上，干领导临时安排的事。 | ||
| 协作关系 | 跟销售部天天对数据，向财务主管汇报，偶尔找it帮忙修表格，和客服同步退款进度。 | ||
职责描述：
1、整理、统计、分析公司账目相关数据；
2、根据数据进行分析结果，提出合理的改进建议，；
3、公司日常退款审核、整理；
4、数据月报的制作，与销售部确认数据；
4、领导交办的相关事宜。
任职条件：
1、专业不限，工作经验不限，专科及以上学历；曾经有过快消品或零售行业统计、参与过比较完整的数据整理、分析或者有数据分析处理工作背景者优先。
2、熟练使用office办公软件，特别是excel表格；
3、对数据统计分析有兴趣，有创新精神，能够承受一定的工作压力；
4、为人耐心细致，工作认真，有求知欲，具敬业精神、沟通能力和团队合作精神；
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限