| 制定目的 | 怕工地出事，怕工人受伤，怕污染环境，怕不守规矩被查。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有工地、所有干活的人、所有机器设备。 | ||
| 职责分工 | 生产安全处定规矩、查结果；各部门盯自己地盘、做记录；工人按点测、按法测。 | ||
| 管理要求 | 定监测点、定项目、定方法、定次数；超了重测一次；再超就走事故流程。 | ||
| 监督与检查 | 生产安全处年底评结果；谁没测、没记、乱测，要重新干；查出来问题得马上改；改不好要追着问。 | ||
建筑公司环境和职业健康安全监测程序
公司应对可能具有重大环境影响和重大风险的运行活动的关键特性进行例行监测和测量，同时对环境和职业健康安全绩效，目标指标管理方案，运行控制和适用法律法规遵守情况，事故、事件、疾病等进行常规的、主动的和被动的监视和测量。
(1) 生产安全处负责制定《绩效监视和测量管理程序》，并组织实施。
(2) 生产安全处依据有关法律、法规、标准，并结合实际情况确定环境行为参数;
(3) 各部门应对环境行为参数进行监测和测量，根据环境因素确定监测点、监测项目、监测方法和监测频次，、并做好记录。
(4) 生产安全处年底对各种监测和测量结果进行评价。
| 制定目的 | 安全意识不够强，责任制落得不实，想让大家更认真对待安全活儿，把责任真扛起来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 厂长、书记、副厂长、科长、作业区头儿，还有他们手下的人，专管安全责任落实的事。 | ||
| 职责分工 | 安委会带头考厂长书记，厂长考副厂长和总工，安全副厂长考科室和作业区一把手，再一层层往下考。 | ||
| 禁止行为 | 考核表不能空着不填，不能写得糊弄，问题要写清楚，整改要实在，没问题是真没才写无。 | ||
| 检查与监督 | 每年12月28日前填完交生产技术科，安委会查漏补缺，晚交或乱填要重填，不合格的要补课加考核。 | ||
1 目的
为了强化安全管理，提高各级安全生产负责人安全意识，全面地贯彻落实安全生产责任制，根据《安全生产法》，炼铁厂制定了本管理办法。
2 适用范围
本办法适用于对各级安全负责人的检查与考评。
3管理内容和要求
3.1 评价程序
实行分级检查考核评价：上级考核评价下级，正职考核评价副职。3.1.1 厂安委会考核评价厂长、党委书记。
3.1.2 厂长检查考核评价各副厂长、总工程师、助理厂长。
3.1.3 主管安全副厂长检查考核评价各科室、作业区一把负责人。
3.1.4 各科室、作业区负责人检查考核评价各副职领导。
3.1.5 各科室、作业区副职领导检查考核评价各主管的其他人员。
| 制度目标 | 让安全工作从出事了再补救，变成提前盯住危险地方。防止大事故，保护大家平安。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 企业建监管机构。主要负责人全权负责。各部门和人员按分工盯好自己这块。 | ||
| 核心条款 | 危险源要登记建档。每两年必须评估一次。变化了就得重评。现场要有警示牌。 | ||
| 执行要求 | 按国标辨识危险源。填表报给安监部门。建数据库和档案。培训员工会操作、懂避险。每年演练预案。 | ||
第一章 总 则
第一条 为了全面贯彻《安全生产法》，落实“安全第一、预防为主”的方针，坚持以人为本的科学发展观，加强企业安全生产工作的控制能力和事故预防能力，实现中国建材集团安全生产工作从被动防范向源头管理转变，特制定本制度。
第二条 重大危险源是指长期或临时生产、搬运、使用或储存危险物品，且危险物品的数量等于或超过临界量的单元（包括场所和设施）。
第三条 企业根据工作需要建立相应重大危险源监督管理工作机构，建立健全重大危险源安全管理规章制度，落实重大危险源安全管理与监控责任制度，明确所属各部门和有关人员对重大危险源日常安全管理与监控职责，制定重大危险源安全管理与监控实施方案。
第四条 单位存在重大危险源的，其主要负责人全面负责本单位重大危险源的安全管理与监控工作。
| 制定目的 | 磷胺有毒，工人天天接触怕中毒，得管住空气里的量。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有做磷胺、用磷胺的厂子。 | ||
| 职责分工 | 厂长要管好这事，车间主任盯现场，工人按法子采样测浓度。 | ||
| 管理要求 | 用酶化学法测空气，采样速度0.5升/分，抽10升气，样品24小时内分析完。 | ||
| 监督与检查 | 防疫站来查方法对不对，谁没按附录a做就重测，数据造假要重新培训，三次错调离岗位。 | ||
本标准适用于生产和使用磷胺的各类企业。
1 卫生要求
车间空气中磷胺最高允许浓度为0.02mg/m3(皮)。
2 监测检验方法
本标准的监测检验方法采用酶化学法，见附录a。
附录a
酶化学法
(补充件)
a.1 原理
磷胺对胆碱酯酶有抑制作用，而胆碱酯酶能促进乙酰胆碱的水解，乙酰胆碱的量可用氯化铁比色法定量测定，由此换算成磷胺的含量。
本法的检出下限为0.1μg/ml。
a.2 仪器
a. 多孔玻璃板吸收管。
b. 恒温水浴箱:37±0.5℃。
c. 秒表。
d. 分光光度计。
e. 个体采样器。
a.3 试剂
a.3.1 吸收液:蒸馏水。
a.3.2 缓冲液(ph=7.2):将16.72g磷酸氢二钠(na2hpo4·12h2o)及2.72g磷酸二氢钾(kh2po4)溶于1l水中。
| 制定目的 | 厂里老出安全问题，想让干活更稳当点，大家少受伤，别出大事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管车间主任、班组长和一线工人，管生产时的安全操作、检查、隐患处理。 | ||
| 职责分工 | 副厂长牵头定规矩，安技科执行检查，厂长盯着落实，工人照着做。 | ||
| 禁止行为 | 不准不戴防护用品上岗，不准瞒报事故，不准拖着不改隐患，不准没培训就上新设备。 | ||
| 检查与监督 | 每月查两次现场，安技科记问题，三天内整改，超期扣绩效，季度汇总通报，没完成的开会说原因。 | ||
1.协助厂长领导本单位的安全生产工作，对分管的安全工作负直接领导责任，具体领导和支持安技部门开展工作。
2.组织职工学习安全生产法规、标准及有关文件，主持制定安全生产管理制度和安全技术操作规程，定期检查执行情况。
3.协助厂长做好安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会，并同时部署安全生产的有关事项。
4.主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施。
5.组织车间和有关部门定期开展各种形式的安全检查。发现重大隐患，立即组织有关人员研究解决，或向厂长及上级有关部门提出报告。在上报的同时，组织制订可靠的临时安全措施。
6.发生重伤及死亡事故，应迅速察看现场，及时准确地向上级报告。
| 制定背景 | 设备老，容易出问题。安全防护常坏掉。职工有时不戴护具。怕出事故，得有人盯着看。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 站长、值班员、维修工、操作工。所有供热设备和工作现场。 | ||
| 职责分工 | 站长带头查。值班员日常盯。维修工修毛病。站长还要监督大家干没干。 | ||
| 管理规定 | 防护装置必须齐全好用。护具要戴好。消防器材不能丢。交接班先看安全装置。 | ||
| 监督与罚则 | 不定期检查，当场记问题。交人修，留记录。不整改就提醒站长。再不改要上报。 | ||
由站长负责对相关设备及运行情况进行不定期的检查，发现问题及时整改。
检查内容:
1、检查各项安全规章制度贯彻执行情况。
2、检查各项安全技术措施的执行和落实。
3、检查供热生产设备安全防护设置是否齐全，灵敏可靠。
4、检查职工是否正确使用防护用品。
5、检查消防器材的保管使用情况。
6、根据不同季节，检查安全用电、易燃、易爆及受压容器设备的保管和维修情况。
7、检查本部门各项规章制度贯彻执行情况。
8、检查各设备的安全防护装置是否齐全、灵敏可靠。
9、检查易燃、易爆、有毒物品的使用、储存是否合乎要求，有无安全措施。
10、检查工作场所卫生是否清洁，物品放置是否整齐有序，道路是否通畅。
11、检查消防器材是否完好无损。
12、检查设备的同时必须检查安全防护装置。
| 设立背景 | 原油接收要按制度来，得有人盯质量，帮车间主任把关，保证炼油任务能干完。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管现场、盯运行、排计划、搞检修、带培训、控成本，啥都得操心点。 | ||
| 工作内容 | 看调度令排计划，巡现场查动态，组织设备检修，安排员工培训，领材料记账本。 | ||
| 协作关系 | 听车间主任安排，跟调度员对接任务，和设备员一起修机器，和班组长一起管材料，和老师傅一起教新人。 | ||
岗位目的:依据原油接收工作的管理制度和操作规范，协助车间主任，严把原油付炼交接质量关，确保生产任务完成。
工作职责：
1.根据调度令，协助车间主任制定生产计划，合理安排生产任务。
2.管理车间生产现场。
3.掌握车间生产运行动态。
4.组织车间设备检修、技术改进工作。
5.组织职工业务技术培训。
6.监督生产材料的领用，控制生产成本。
工作要求:
1.能查找不足，制定措施，并监督整改。
2.任务分派合理，生产现场有序。
3.确保原油付炼交接记录数据真实、准确、齐全。
4.按需领用生产所需材料，无浪费。
| 制定目的 | 以前检查乱糟糟，报告拖拖拉拉，台账东一块西一块，怕出事没人盯紧。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 安全员，天天跑现场、记会议、整台账、发整改单、办培训证。 | ||
| 职责分工 | 安全部牵头，车间安全员执行，主管每月翻记录抽查，查漏补缺。 | ||
| 禁止行为 | 隐患不报、台账不全、整改单不收、培训证不发、水质不测、检查不参加。 | ||
| 检查与监督 | 每周自查，月底安全部核对台账和整改单，缺一次扣2分，连续两次调岗。 | ||
1、 负责日常巡回检查，发现问题及时报告，当安全隐患可能产生重大危害事故时有权先停产后报告。
2、 负责安全例会的纪录、整理、归档。
3、 收集整理安全生产各方面的资料，建立安全台帐。
4、 下达隐患整改通知单并负责收集整改结果。
5、 参与安全事故的调查、处理、整理书面报告。
6、 具体经办公司级安全教育和核发职工安全操作证。
7、 负责特种设备操作人员的培训、取(换)证工作。
8、 负责各种安全附件的检验、安全警示牌和消防器材的配备和更换。
9、 定期抽查锅炉水质、氧站的含碳氢化合物指标。
10、 参与公司每月一次的安全大检查并负责纪录、考核工作。
| 制度目标 | 让特种作业人员培训考核复审有章可循，不乱来，不出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 资产运营部管审核办证；人力资源部和卫生处一起查人；各单位负责报人和盯学员。 | ||
| 核心条款 | 必须年满18岁、身体好、有初中文化；先拿学习证，不能单独上岗；两年一复审，过期作废。 | ||
| 执行要求 | 申报要填审批表，盖四个章；学习证两年有效；监护人得盯着实操；满一年可考正式证；没按时复审就停岗。 | ||
总则
根据国家经贸委第13号令，参照《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》，为规范公司内特种作业人员的安全培训、考核、复审工作，特制定本制度。
1特种作业范围
1.1电工作业
1.2金属焊接切割作业
1.3起重机械(含电梯)作业
1.4企业内机动车辆驾驶
2特种作业人员必须具备以下基本条件
2.1年满18周岁到45周岁的员工;
2.2身体健康，无妨碍从事相关工种作业的疾病和生理缺陷;
2.3初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格;
2.4符合相应工种作业特点需要的其他条件。
3特种作业的申报与考核
3.1申报“特种作业操作学习证”的程序
3.1.1申报单位根据生产工作需要及现有特种设备情况，需配备特种作业人员，由申报单位提出书面申请，上报资产运营部审核。
| 制定目的 | 煤矿事故多发，瓦斯压力高，老思想觉得出事是必然的，得改掉这种想法。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全矿所有职工、井上下各区域、采掘头面和变电所等设备。 | ||
| 职责分工 | 领导带头学法规、抓落实；班组长盯现场；工人守规程、互监督；家属也参与说安全。 | ||
| 管理要求 | 挂安全牌板、放警示片、设电子屏、编事故册、每天学警句、搞安全讨论。 | ||
| 监督与检查 | 调度会天天通报落实情况，跟干部考评挂钩，没做到扣奖金，不培训不准上岗。 | ||
安全文化是企业安全文化的灵魂，是企业全体员工对安全工作集体形成的一种共识，是实现安全长治久安的强有力的支撑。因此，实施安全文化工程，坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则，突出加强观念文化、行为文化、制度文化和物态文化建设，真正用文化铸造安全盾牌，从而保证和推动企业安全生产稳定的发展，营造平安和谐发展的环境。
指导思想:
以责任促进安全，以安全促进荣誉，荣誉体现责任;以绩效为手段，以经济为杠杆，安全体现效益，引导员工树立崇高的理想和正确的世界观、人生观、价值观。