| 设立背景 | 公司要拓展海外市场，得有人专门找客户发邮件。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找国外客户邮箱，发推广信，回邮件，维系客户关系。 | ||
| 工作内容 | 用google搜客户邮箱，写英文推广信，及时回客户邮件，跟销售进度。 | ||
| 协作关系 | 跟销售部、产品部、物流部一起干活。向销售主管汇报。邮件 会议配合。 | ||
职位信息:
1、主要通过邮件等方式挖掘开发海外客户，如在google等网站搜索并收集客户邮件地址，发送推广信开发;
2、及时回复跟进客户需求邮件，维护客户关系;
3、与各部门协同，完成销售业绩。
工作要求:
1、专业不限，本科以上学历;
2、无工作经验亦可，欢迎优秀的应届生加入;
3、此岗位对英文有一定要求，需cet4以上英文听说读写良好;
4、为人诚恳踏实，可以在压力下工作，自信乐观，有团队精神和乐于奉献的精神。
公司有优厚的福利假期制度:
1.5天工作制，按国家规定享受法定节假日、公众假期、带薪年假等;
2.五险一金齐全;
3.全勤奖、交通补贴、年终奖励;
| 设立背景 | 公司要跟外国公司谈合资、引进技术，得有人专门管这事。 | ||
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| 核心职能 | 管合资谈判、技术引进、出国手续、对外联络、部门人管。 | ||
| 工作内容 | 准备谈判材料、做采购计划、办护照签证、安排行程、对接外部单位、安排部门工作。 | ||
| 协作关系 | 跟总经理汇报，和采购部、人事部、法务部一起干活，常跟外国公司、使馆、旅行社打交道。 | ||
岗位职责:1、全面负责涉外事务工作:全面负责公司合资谈判、技术引进等涉外工作的准备和组织2、全面负责采购计划，完成公司交代的任务3、负责办理公司有关人员的出国手续，组织、安排相关的境外工作4、负责与外部的联系5、负责本部门的人员管理工作
任职要求:1、具备英语、外贸等方面的相关知识，有良好的与他人沟通交流的能力
2、大学本科以上，不限
| 设立背景 | 公司要卖产品到国外，得有人懂外贸规则和外汇政策。 | ||
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| 核心职能 | 把公司产品卖到国外，签合同，处理市场问题，找新客户。 | ||
| 工作内容 | 学外贸法规，盯外汇政策，跑客户，做宣传，谈合作，签合同，跟履约。 | ||
| 协作关系 | 跟生产部要货，跟财务部对账，跟法务部审合同，向销售经理汇报，和海外客户邮件电话沟通。 | ||
任职资格：
1、本科及以上学历，国际贸易、商务英语类相关专业;三年以上相关工作经验。
2、要求英语四级以上，英语熟练，能与国外客户简单交流;
3、具备较好的沟通、协调及执行能力，工作踏实认真、应对快捷敏锐，责任心强;
4、具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧，公关意识强，具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力，勇于开拓和创新。
| 设立背景 | 公司要卖移动能源产品给大客户，得有人专门盯这些行业。 | ||
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| 核心职能 | 挖客户、推方案、拿订单、带团队、管绩效。 | ||
| 工作内容 | 跑应急民政安防军工这些行业，找合作点，签单回款，做培训，打分考核。 | ||
| 协作关系 | 跟市场部一起想推广办法，跟产品部商量怎么改方案，向销售总监汇报，和销售同事一起干活。 | ||
大客户销售管理岗 职责描述:
1.负责深度挖掘(应急、民政、安防、军工、消费类电子产品、箱包、户外用品、汽车、船舶)等各行业移动能源应用场景和合作机会，整合提供移动能源行业解决方案;
2.通过直销或分销，实现客户识别、客户开发、销售收入、回款等业务目标;
3.与市场部、产品部密切合作，拟定市场、产品策略;
4.(管理岗)负责组织团内部培训，提高团队整体效能完成公司年度目标;
5.(管理岗)负责团队绩效考核，结果导向。
任职要求：
1.深度了解(应急、民政、安防、军工、消费类电子产品、箱包、户外用品、汽车、船舶等行业体系推广及渠道布局与运作)产业格局及经营规律，丰富的行业内品牌、厂商或集成商客户资源;
2.五年以上相关行业拓展经验，千万以上单品销售额的成功案例。
| 设立背景 | 公司要卖矿山机械到国外，得有人盯海外销售，帮公司把出口指标干上去。 | ||
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| 核心职能 | 管经销商、推产品、跟项目、做预测，让海外生意稳稳涨。 | ||
| 工作内容 | 每月跟项目、每周报进度、定经销商计划、培训他们、拜访客户。 | ||
| 协作关系 | 向海外销售经理汇报，和生产、技术、物流同事常碰头，跟经销商天天打交道，有时还要拉俄语阿拉伯语同事帮忙。 | ||
海外销售员 工作职责:job responsibilities
1、团队合作以达到并超越出口业务销售指标。
teamwork to meet and exceed given sales quota for export sales.
2、培训、管理经销商，为经销商制定详细的商业计划，目标与业绩评估。
train and manage dealers， set up detailed business plan， target and performance review for dealers，
3、为经销商提供关于产品，技术，生产流程，供货等全方面的支持。