| 制定目的 | 工地常出错图、材料不齐、施工乱，怕质量差出事故。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 驻地监理办所有人，管本合同段所有活儿。 | ||
| 职责分工 | 总监定大方向，驻地办盯现场，承包人自己守规矩，监理员天天查细节。 | ||
| 管理要求 | 图纸错了马上改，材料机械人进场要核对，施工前先批计划，不合格就返工，严重时停一停。 | ||
| 监督与检查 | 总监办不定期抽查，驻地办每天记问题，没做到扣监理分，反复错就换人盯，月底报整改情况。 | ||
驻地监理办公室的职责(二)
1、在总监(副)和总监办公室的领导下，依据合同条款和技术规范、设计图纸等文件，对本合同段的工程质量、进度、支付、合同管理等进行全面监理。
2、全面熟悉掌握和合同条款、技术规范及设计图纸等文件，纠正设计图纸中的错误，对合同执行中发生的问题要及时采取措施解决，必要时报总监办。
3、按合同文件和投标文件，会同总监办合同部核实承包人的材料、机械、人员进场情况，监督检查承包人的质量保证体系。
4、审批承包人的施工组织设计、单项工程的施工计划和开工申请报告，确认中间交工证书。
5、审查核实承包人的工程计量和支付证书，编制本合同段的支付报表和投资进度图表。
6、主持参加承包人的工程例会，研究和尽可能解决施工中的各种问题。
| 设立背景 | 公司行政制度要有人管，报表得有人收，招人也得有人盯。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管制度、理报表、招新人、帮领导干活。 | ||
| 工作内容 | 改制度文件、收报表、打印排版、归档、筛简历、安排面试。 | ||
| 协作关系 | 听行政主管安排，跟各部门要报表，和hr一起招人，偶尔帮其他部门打下手。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、协助上级起草和完善相关的行政管理制度，并监督检查各部门及员工执行情况。
2、公司报表的收编以及整理、打印、排版和归档；
3、负责人员岗位职责职位要求、甄选等工作；
4、协助上级完成其他工作安排
职位要求：
1、形象好气质佳，脾气好有原则；
2、熟悉办公室行政管理及工作流程，熟练运用office等办公软件；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
| 设立背景 | 公司要搞活动推广和项目宣传，得有人专门做视频，不然线上内容没人看。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 拍视频、剪视频、写文案、做包装、上传发布，让视频好看又有人看。 | ||
| 工作内容 | 拍活动和电商视频，剪片子，加特效，配字幕音乐，传到各平台，改错删旧内容。 | ||
| 协作关系 | 跟运营同事要脚本和需求，听市场部安排节奏，配合设计改画面，向主管交成片，偶尔帮活动组搭把手。 | ||
视频编辑制作员招2人(4000 )
岗位职责:1、负责活动拍摄、电商运营推广类和项目类视频制作、创意性视频方案策划;2、完成视频的拍摄、包装、剪辑、合成、制作和文案的撰写;3、负责公司相关项目的视频剪接和图像处理，编辑、制作、美化视频;4、负责公司各平台所需微视频、推广视频、直播视频等视频的拍摄、录制、剪辑与后期制作;5、上传视频，确保频道日常维护与发布，提高网站、平台流量，及时对发布内容进行审核、修改、删除等编辑工作。6、完成领导交办的其他各项工作。
任职要求：
1、有较好策划能力，丰富工作经验优先;
2、能够熟练运用，premiere等剪辑软件(或者其他能完成任务的软件)，以及ae，ps等合成软件。
| 设立背景 | 公司要搞线上卖货，得有人盯着平台、搞活动、谈合作。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管线上店铺，做活动，分析数据，提升销量和用户粘性。 | ||
| 工作内容 | 写方案、盯数据、做促销、改页面、聊合作、管会员、回客服。 | ||
| 协作关系 | 跟设计要图，跟客服要反馈，跟采购对库存，向运营经理汇报，和销售部同步目标。 | ||
职责描述：
1、负责线上平台的日常运营、活动策划及合作平台谈判沟通等工作，对运营数据、用户行为数据等进行分析和挖掘，提升运营质量。
2、根据实际情况，结合公司销售计划，制定店铺运营计划，并做好促销计划、单品策略、备货计划等内容的分解、执行工作。
3、定期对销售数据进行分析，深度研究消费者购物需求，制定品牌发展策略和营销目标，提升交易额。
4、制定会员管理计划、客户服务体验提升计划等，并分析执行反馈，对效果进行跟踪、评估，及时提出改进措施，给出切实可行的改进方案。
5、熟练操作微信商城的运营管理，了解天猫、京东等线上商城规则以及促销理念，能够及时掌握分析各线上平台并分析风险制定合作方案；
6、具有内容运营，文案策划能力，能独立撰写运营方案，宣传推广方案；页面优化改版需求方案；
7、制定落实运营方案，完成公司下达的电商销售业绩指标。
| 制定目的 | 材料乱选影响装修质量，价格不透明容易多花钱，得有人统一管样板、价格和采购。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管材料部所有人，管样板收集、价格打听、采购下单、现场巡查这些事。 | ||
| 职责分工 | 经理牵头定规矩，采购员跑供应商和下单，主管每周查执行情况，总监月底看结果。 | ||
| 禁止行为 | 不准用没进库的供应商，不准漏报价格变动，不准采购前不比三家，不准验收走过场。 | ||
| 检查与监督 | 每月10号前交供应商评估表，主管抽查现场材料使用，没交或错报扣绩效分，三次不改调岗。 | ||
(一)部门主要职能
1、负责建立公司内部的精装修材料中心，充分引进合格供方的材料样板，为材料合理选用提供方便;
2、负责及时掌握精装修材料市场信息，为公司、设计单位等相关人员提供价格信息;
3、负责精装修项目材料、设备的采购和其品质把控;
4、负责为公司及时提供新型材料信息;建立材料设备供应战略合作伙伴名录。
5、负责材料设备采购计划的制订。协助经营部门做好材料设备采购的招标工作。
6、巡查项目现场施工材料的合理使用、保管工作的情况。
7、制订部门管理细则并监督执行。
(二)部门管理内容
1、建立材料设备供应商信息库。
2、组织对材料设备供应商的考察、比选工作。
3、协助招标工作并审核材料、设备供应合同签订工作。
| 制定目的 | 怕工地出事，想让工人平平安安干活，不出伤、不乱来，现场干得整齐干净。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管项目经理、安全员、施工队，管检查、整改、教育、防护用品、事故处理这些事。 | ||
| 职责分工 | 项目经理带头，安全员天天跑现场查问题，班组长盯自己人，公司安全部不定期抽查。 | ||
| 禁止行为 | 不准瞎指挥、不准硬让工人冒险干、不准用不合格防护用品、隐患不改就继续干。 | ||
| 检查与监督 | 每月查两次，发现问题开单子，三天内定人定时定法子改，改不完停活儿，复查留记录，没做到扣绩效。 | ||
一、 熟练掌握《建筑施工安全检查标准》 （jgj59－99）及有关规定，在 项目经理领导下，做好安全管理工作，监督检查工程项目制定的安全管理 目标（伤亡控制指标、安全达标、文明施工达标）的情况，并付诸实施。
二、 组织工程项目的定期安全检查、巡回检查、季节变化等安全检查。 对发现的隐患要及时发出整改通知，并要求按三定（定人、定时间、定措 施）进行整改。整改后要组织复查，并将有关资料存档。
三、 参与施工组织设计或专业性较强的作业项目安全技术措施的制度。 工程项目必须依据安全生产的有关法律、法规、规范、标准组织施工。
| 设立背景 | 公司要买设备和服务，得有人懂行又会谈价，不然容易买贵或买错。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 负责能源类大件采购，盯招标流程，谈合同条款，保证买到合适东西。 | ||
| 工作内容 | 写标书、发公告、开标评标、谈价格、签合同、跟交货、管供应商。 | ||
| 协作关系 | 向采购经理汇报，和法务核条款，跟技术部确认参数，和财务对接付款，常和国外客户邮件电话聊。 | ||
1、石油工程、电气工程与自动化、机械与自动化、炼化工艺、国际贸易、商务英语等相关专业统招本科以上学历，有在石油、天然气、电力等能源行业从事过招投标及采购工作经历者优先;
2、英语能力优秀，能熟练运用英语进行书面和口头交流，且能够运用英语进行商务谈判，英语招投标，签署合同等工作，在此基础上，有一定俄语基础者优先考虑;
3、对石油、天然气、电力等能源行业的大型设备有一定认识者优先;
4、有两年以上独立招标采购工作经历，熟悉招投标程序;
5、有敏锐的市场洞察力，优秀的分析能力，踏实的进取学习能力，善于钻研，达到对招投标的物资和工程服务技术知识逐步有较深的理解;
6、较强的人际交往能力，善于运用各类资源达成目标;
7、具备良好的团队合作意识，能够与团队共进退，有时须国内外出差;
8、具备优秀的职业道德，踏实负责，不能浮躁;
9、具有良好的职业形象和气质。
| 设立背景 | 公司要发展，得有人干活，得招对的人，管好编制，还得让员工有奔头。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、管编、管钱、管培训、管考核、管行政。招人、留人、用好人。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、盯到岗率、做培训安排、评效果、盘人才、调薪酬、搞激励、修制度、保后勤。 | ||
| 协作关系 | 跟区域公司hr对接，向集团分管领导汇报，和业务部门一起定标准、推考核、办活动，和财务核薪酬，和法务审制度。 | ||
职责描述：
1、根据公司战略规划，制定组织架构方案，制定人才标准，完成招聘工作，保证到岗率和招聘质量
2、下属区域公司人力资源工作监管
3、公司编制管理，制定年度编制方案
4、公司培训方案制定、实施，管理、组织，效果评估，档案建立
5、公司人才盘点，日常管理
6、公司考核体系搭建，管理流程梳理，制度体系落地
7、公司薪酬策略制定，市场薪酬水平动态了解
8、公司激励体系建设
9、一般公共关系的维护
10、公司行政标准的制定，总部行政后勤工作的保障。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。
2、有5年以上从业经历，有同岗位工作经验，对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验，擅长招聘、培训，熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。
| 设立背景 | 公司业务变多了，要有人帮着对接日本客户。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管日本客户的日常联系，收发邮件，安排会议，翻译简单文件。 | ||
| 工作内容 | 回日文邮件，整理客户资料，订会议室，记会议要点，传小文件。 | ||
| 协作关系 | 跟销售同事一起干活，向部门主管汇报，和日语同事核对翻译，偶尔找it帮忙调系统。 | ||
本公司因业务发展需要，招聘日文商务助理一名，要求如下:
1.***，年龄22~35，全日制大学本科及以上学历
2.有商务助理及相关工作2年以上从业经验
3.持日语一级或同等级证书。精通日文，日常交流沟通及邮件往来无障碍
4.有日系企业工作经验者尤佳
| 设立背景 | 公司要管钱管账，得有人专门做会计活儿，不然税务出错就麻烦了。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管账、报税、管凭证和票据，盯销售和成本的数字。 | ||
| 工作内容 | 做核算、报税、整理凭证、管发票、管现金、算销售和成本。 | ||
| 协作关系 | 跟出纳天天对账，听财务经理安排，帮销售部算回款，帮成本部核单据，偶尔去税务局跑材料。 | ||
岗位职责：
1、完成会计相关的核算工作，完成定期的税务方面工作;
2、做好与会计相关的凭证、会计档案、票据及货币资金管理;
3、做好与会计相关的销售、成本管理;
4、配合其他部门进行会计方面的相关工作。
任职要求：
1.本科以上学历，财务、会计等相关专业，5年以上相关工作经验，3年以上地产会计经历;
2.具有中级会计师证;
3.较强的责任心和原则性;