| 设立背景 | 集团有经营性物业要出租，得有人专门管招租和租客对接。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 负责招商招租，提高出租率，盯客户质量，催租金，做市场推广。 | ||
| 工作内容 | 登记房客信息、配对房源、签合同、跟客户、处理投诉、催缴租金和物业费。 | ||
| 协作关系 | 跟客服部一起处理投诉，向项目管理处要配合，和市场部一起推项目，汇报给招商主管。 | ||
物业租赁专员负责接待房客源进行登记配对，合同文本签约，售后服务及客户跟踪等工作。
物业租赁专员岗位职责
1.负责集团下属持有经营性项目的招商、招租；
2.提高项目的出租率及提高入驻客户的质量水平；
3.配合客服部解决客户投诉；
4.催缴客户租金费用，配合各项目管理处催缴物业管理费；
5.拓宽项目的市场推广渠道，提高其品牌知名度和市场竞争力。
物业租赁专员岗位要求
1.有一定的沟通及谈判能力，有团队精神；
2.熟悉商场租赁相关流程，了解租赁工作的相关流程；
3.工作认真负责、耐心细致；
4.熟悉物业管理工作流程、条例及相关法律法规；
5.有丰富的客户服务及物业工程、安保、保洁管理工作经验；
6.具备独立处理及跟进管理日常管理事务的能力。
| 设立背景 | 公司要发展，得有人管人和管行政的事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、管行政、建制度、推系统、给老板提建议。 | ||
| 工作内容 | 定计划、搭薪酬绩效培训体系、搞信息化、做职业规划、带团队。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报，跟各部门负责人对接，配合财务法务做合规，帮业务部门招人留人。 | ||
职责描述：
职责范围：
1.根据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度计划；
2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；
3.向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.负责全面管理行政后勤工作。
5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；
6.行政人力管理团队的培训和管理。
任职条件：
1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。
2.10年以上行政人力管理工作经验，对人力资源、行政工作有丰富的实践经验，熟悉相关法律法规。
3.掌握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。
4.具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。
5.较强的人际交往和沟通能力，有很好的随机应变能力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品行端正，诚实正直，有事业心。
| 设立背景 | 要报监管数据，得有人专门盯这块事。还要管公司固定资产和会计档案，不然乱套。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 报监管报表、管固定资产、管会计凭证和账簿、建统计制度、帮分公司做统计。 | ||
| 工作内容 | 填监管表、算折旧、查分支公司固资、装订凭证、登记借阅、做审计配合、培训统计员。 | ||
| 协作关系 | 跟行政部一起盘资产，向财务负责人汇报，和分公司统计员对接，配合审计师干活，跟it搞系统支持。 | ||