| 制度目标 | 让工程按时完工，别拖太久，交楼不卡壳，验收能过。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 工程部管施工，开发部配合，综合计划部负责考核扣钱。 | ||
| 核心条款 | 毛坯90天、豪装150天、交楼180天必须达标，超期就扣经理钱。 | ||
| 执行要求 | 开会要准时开，方案要审完再开工，漏编错编也扣钱，综合计划部天天盯着。 | ||
房地产开发建设管理制度之工程建设管理与考核
**地司管字[20**]第0**号
第一章工程建设管理与考核
第一节总则
第一条工程部为工程建设的责任部门。
第二条建设工程的竣工标准:
1、毛坯竣工标准:
工程全面完工(含外墙装修)，建设工程用地红线(或该栋建筑物相邻30米)范围内的道路、绿化(含屋面)按照批复的总规要求全面完工(含地下室及地下机械停车库)，所有临时建筑、构筑物拆除完毕。
主体工程完工后90天内，须达到上述工程竣工标准。否则，每超一天，扣罚工程部经理200元、开发部经理200元。综合计划部考核。
2、豪装竣工标准:
在毛坯竣工的基础上，室内装饰工程全部完工。
主体工程完工后150天内，须达到上述工程竣工标准。否则，每超一天，扣罚工程部经理200元。
| 制定目的 | 以前档案老丢、乱放、不保密，现在要管住管好，让每份档案都安全、整齐、能查到。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管人事档案岗的人，干的事包括收材料、整档案、查借转、记变动、保安全。 | ||
| 职责分工 | 科长牵头定规矩，档案员天天干活，人事部和纪检组不定期抽查，出事一起担责。 | ||
| 禁止行为 | 不准涂改撕页，不准私自复印摘抄，不准带档案出门，不准让非本岗人碰档案，不准湿潮霉变。 | ||
| 检查与监督 | 每月自查一次，季度交叉检查，半年通报结果，没做到扣绩效，三次不改调离岗位，新员工先培训再上岗。 | ||
1 范围
本规范规定了人事档案管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于人事档案管理工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1 负责人事档案的保管，保护、保密和安全工作。
2.1.2 保管干部人事档案，为国家积累档案史料。
2.1.3 收集、鉴别和整理干部人事档案材料。
2.1.4 办理干部档案的查询、借阅和转递。
2.1.5 登记干部职务、工资的变动情况。
2.1.7 调查研究干部人事档案工作情况，制定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设和业务指导。
2.1.8 推广、应用干部人事档案现代化管理技术。
2.1.9 定期向档案馆移交死亡干部的档案。