| 制定目的 | 公司要管好劳动合同，按劳动法来，结合自己情况定规矩，让签合同有章可循，不乱来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全公司和项目公司所有员工，签合同、续签、变更、解除、终止这些事。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部牵头管，用人部门配合看表现，总经理和董事长批大额续签，人力部存档检查。 | ||
| 禁止行为 | 没档案或没离职证明不签合同；合同不鉴证；到期不提前30天处理续签；擅自解约不赔损失。 | ||
| 检查与监督 | 人力部列到期名单→部门负责人评人→10天内谈好→按权限报批→签完交鉴证→没按时办要追责补漏。 | ||
房地产公司劳动合同管理办法(五)
第一章总则
第一条为规范**房地产开发有限公司对员工劳动合同的管理，依据《劳动法》等法律、法规，结合公司实际，特制订本办法。
第二条公司本着 “平等自愿、协商一致”的原则与员工签订劳动合同。
第三条本办法适用于公司及所属项目公司。
第四条人力资源部为公司劳动合同的归口管理部门。
第二章条件与审批
第五条凡公司聘用的员工一律实行劳动合同制。劳动合同包括正式劳动合同、试用期劳动合同和临时劳动合同。
第六条公司与正式录用的员工签订正式劳动合同，与新录用员工签订试用期劳动合同。不能提供人事档案及不能出具原单位解除或终止劳动合同证明的员工，公司原则上不与其签订劳动合同。
| 制定目的 | 学校有规定，行业有规范，公司要保安全，想让干活的人不受伤、少生病。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管干活要戴防护用品的职工，发工作服、手套、安全帽这些。 | ||
| 职责分工 | 办公室统管，配送中心买货，各部门有人领、发、记账，分管副总批名单和标准。 | ||
| 禁止行为 | 不准乱扩范围、乱加项目、乱提标准、乱缩时间，不准把劳保品折成钱发，不准私占公用物品。 | ||
| 检查与监督 | 每年买两次，领了登记，穿坏了自己补，借的用满一年才给，没到点坏掉或丢的自己买，办公室抽查执行情况。 | ||
师大后勤发展总公司劳动保护用品管理办法
根据学校有关规定，有关行业规范，结合总公司实际情况及工作需要，为有利于安全生产，保护职工在工作、劳动过程中的安全健康，特制定本办法:
一、劳保用品的配备发放范围:
1.限于从事需配备劳动保护用品工作的干部、职工。
2.各行业公司可参照本办法制定相应管理办法报总公司备案后执行。总公司直属机构，各物业公司根据本办法执行。
二、劳保用品配备标准:具体见附表。
三、劳保用品的管理:
1.总公司办公室为总公司的劳保用品管理机构，负责本办法统一管理劳保用品，各部门应有相应人员负责管理部门有关劳保用品。